领导效果的影响因素( )。A.领导者B.被领导者C.领导机制D.领导制度E.领导环境

题目

领导效果的影响因素( )。

A.领导者

B.被领导者

C.领导机制

D.领导制度

E.领导环境

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1.影响领导行为效果的情境因素是()A人际关系B环境因素C职位权力D任务结构E领导者与被领导者之间的关系

2.权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()

3.领导效果的影响因素主要包括()。A.组织规模B.领导者C.远景规划D.被领导者E.领导环境

4.弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()A.领导者的素质B.领导者与被领导者的关系C.工作任务结构D.被领导者的成熟程度E.职位的权力

参考答案和解析
正确答案：ABE
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  • 第1题：

    领导权变理论认为,影响领导有效性的环境因素有( )。

    A.政治环境

    B.经济环境

    C.领导者与被领导者关系

    D.职位权利

    E.任务结构


    参考答案CDE

  • 第2题：

    3、在领导权变理论中，以下哪些因素会影响领导效果

    A．领导者

    B．被领导者

    C．工作环境

    D．以上均不对


    ABC

  • 第3题：

    【单选题】菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有（）。

    A．领导者特征、被领导者特征及环境

    B．领导者特征、社会状况及环境影响

    C．领导者特征、工作性质及环境

    D．被领导者特征及组织特征


    A

  • 第4题：

    领导效能的影响因素主要包括()。

    A、领导监督

    B、环境因素

    C、领导目标

    D、领导者素质

    E、被领导者素质


    参考答案：BCDE

  • 第5题：

    28、权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。（)


    正确

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