以发展为导向的绩效考评既要立足于企业本身,也应该关注员工的未来发展。()此题为判断题(对，错)。

题目
以发展为导向的绩效考评既要立足于企业本身,也应该关注员工的未来发展。()

此题为判断题(对，错)。

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1.很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。

2.绩效考核以()作为考评的主轴。A、学历B、资历C、员工工作本身D、年龄

3.导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。(A)品质(B)特征(C)行为(D)结果

4.如果绩效考评以员工发展为主要目的,不适合的考评方法是( )。A、360度考核B、行为观察法C、行为锚定法D、目标管理法

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  • 第1题：

    ( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。

    A:品质
    B:特征
    C:行为
    D:结果

    答案：A
    解析：
    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为：①品质主导型，采用特征性效标，重点考量该员工是一个具有何种潜质的人，但是考评主要是定性的形容词，很难具体掌握，考评操作性及其信度和效度较差;②行为主导型，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为，考评标准较容易确定，操作性强，适合于对管理性、事务性工作进行考评;③效果主导型，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，考评标准容易确定，操作性很强，适合生产性、操作性以及成果可以计量的工作岗位采用。

  • 第2题：

    品质导向型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主。

    A.品德
    B.能力
    C.思维
    D.潜质

    答案：D
    解析：
    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。

  • 第3题：

    企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    以（　　）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

    A． 绩效为导向
    B． 行为为导向
    C． 工作为导向
    D． 技能为导向

    答案：A
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构的缺陷包括：①使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视自己绩效，不重视与人合作、交流。这种薪酬结构比较适用于以下类型的企业或部门：①工作任务饱满，有超负荷工作的必要；②绩效能够自我控制，员工可以通过主观努力改变绩效等。

  • 第5题：

    品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。

    A.品德
    B.知识
    C.行为
    D.潜质

    答案：D
    解析：
    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。

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