如果员工的能力呈偏态分布,则不适宜运用_______A. 关键事件法B. 行为定点量表法C. 强迫分配法D. 排队法

题目
如果员工的能力呈偏态分布,则不适宜运用_______

A. 关键事件法

B. 行为定点量表法

C. 强迫分配法

D. 排队法

相似考题

1.下列关于强制分布法的叙述正确的有（ ）。A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

2.下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（ ）。A．它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B．它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好D．它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

3.下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（ ）A．它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B．它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生C．如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好D．它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息E．它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

4.强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（ ）分布。A．偏态B．正偏态C．正态D．负偏态

参考答案和解析
正确答案:C
更多“如果员工的能力呈偏态分布,则不适宜运用_______ ”相关问题

  • 第1题：

    如果偏态系数a小于零,峰态系数β小于3,可判断次数分布曲线为()

    A.左偏分布，呈尖顶峰度

    B.右偏分布，呈尖顶峰度

    C.左偏分布，呈平顶峰度

    D.右偏分布，呈平顶峰度


    参考答案：A

  • 第2题：

    下列关于强制分布法的叙述正确的有()。

    A:它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
    B:它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生
    C:如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
    D:它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息
    E:它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

    答案：B,D,E
    解析：
    A项，强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布；C项，如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不适合了。

  • 第3题：

    2、在全人类中，智力呈何态分布？

    A．偏态分布

    B．常态分布

    C．正偏态分布

    D．负偏态分布


    常态分布

  • 第4题：

    强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈（ ）分布。

    A．偏态

    B．正偏态

    C．正态

    D．负偏态


    正确答案：C
    教材第199页

  • 第5题：

    在全人类中，智力呈何态分布？

    A．偏态分布

    B．常态分布

    C．正偏态分布

    D．负偏态分布


    常态分布

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