实际福利待遇是()。A. 名义福利与物价水平的比值B. 物价水平与名义福利的比值C. 员工的薪酬水平D. 企业的财富支付能力

题目
实际福利待遇是()。

A. 名义福利与物价水平的比值

B. 物价水平与名义福利的比值

C. 员工的薪酬水平

D. 企业的财富支付能力

相似考题

1.女职工在产假期间工资照发，不影响其( )和参加( )。A.工资待遇，岗位津贴B.福利待遇，岗位津贴C.福利待遇，保险待遇D.福利待遇，晋级评奖

2.公务员的福利待遇是怎样的?

3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，( )，由所在单位按月支付。A．原工资停发，但福利待遇不变B．原工资不变，但福利待遇减半C．原工资与福利待遇均减半D．原工资与福利待遇均不变

4.教师的工资报酬、福利待遇,依照( )的规定办理。

参考答案和解析
正确答案：A
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  • 第1题：

    停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付( )。

    A、由所在单位按月支付

    B、由工伤保险基金支付

    C、不再享受原工资福利待遇


    参考答案：A

  • 第2题：

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，()，由所在单位按月支付.

    A:原工资与福利待遇均不变
    B:原工资不变，但福利待遇减半
    C:原工资与福利待遇均减半
    D:原工资停发，但福利待遇不变

    答案：A
    解析：
    本题考查工伤待遇.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资与福利待遇均不变，由所在单位按月支付.

  • 第3题：

    劳动者的劳动供给决策是根据（　　）做出的。

    A.货币工资的变动
    B.实际工资的变动
    C.工资的变动
    D.福利待遇的差别

    答案：B
    解析：
    劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的。企业所面临的劳动力供给是随实际工资水平的波动而变动的，而不是随货币工资水平的波动而变动的，市场上很可能会出现货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加，而货币工资水平的下降也并不一定能抑制劳动力供给增加的现象。因此，企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对实际工资水平有正确的了解。政府在制定其宏观经济政策时，也不能停留在对货币工资的掌握上，更重要的是要了解市场实际工资水平。

  • 第4题：

    劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。

    A:货币工资的变动
    B:实际工资的变动
    C:工资的变动
    D:福利待遇的差别

    答案：B
    解析：
    实际工资是劳动者的货币工资所能购买到的商品和服务量，因此劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动作出的，而不是根据货币工资的变动作出的。

  • 第5题：

    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，( )，由所在单位按月支付。

    A.原工资与福利待遇均不变
    B.原工资不变，但福利待遇减半
    C.原工资与福利待遇均减半
    D.原工资停发，但福利待遇不变

    答案：A
    解析：
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资与福利待遇均不变，由所在单位按月支付。

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