企业能力不存在于企业中的单个员工身上,而更多体现在企业内部个人之间以及部门之间的相互作用、相互配合和作出决策的方式上()此题为判断题(对，错)。

题目
企业能力不存在于企业中的单个员工身上,而更多体现在企业内部个人之间以及部门之间的相互作用、相互配合和作出决策的方式上()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的相对成绩D．员工的绝对成绩

2.企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的工作表现D．员工的相对工作绩效

3.下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系 B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系 C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响 D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段 E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

4.从企业内部来看,加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设,提高企业运行主体以及员工的诚信素养,首先建立企业的诚信经营运作机制,其次应建立()。A、企业和企业之间的互信机制B、企业与社会之间的互信机制C、员工和员工之间的互信机制D、企业和员工之间的互信机制

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  • 第1题：

    下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（ ）。

    A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
    B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
    C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
    D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
    E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

    答案：A,C,D,E
    解析：
    员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，又包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。良好的员工关系管理不仅是实现人与事的最佳配合的重要手段，而且也是促进优良企业文化发展的重要保证，还可以对建立畅通的沟通机制起到重要的促进作用。

  • 第2题：

    31、6、在一体化中，企业的股东、高层管理者以及普通员工将对企业内部各部门之间的纠纷施加最终的权威，这是企业自身的最终法庭？


    D

  • 第3题：

    社会互动，也称“社会交往活动”或“社会相互作用”，是指社会主体之间为了满足各种需要而发生的、以信息传播为基础而形成的个人与个人、个人与群体以及群体与群体之间的相互沟通、相互作用和相互了解，从而在经济、政治、文化及心理等方面产生相互影响和相互依赖的社会行动过程。


    正确

  • 第4题：

    从一些成功的企业来看，一个合力旺盛的企业，大体有如下哪些特征（）。

    A合力来自于企业内部的凝聚力，而不是源于外部压力

    B职工之间没有分裂成相互对立的小团体的倾向

    C各车间、班组具有处理内部冲突和适应外部变化的能力

    D职工之间以及职工与企业之间具有较强的认同感

    E干群上下都了解企业的总体奋斗目标，并愿意为之努力

    F决策层和执行层在工作上都有发自内心的支持态度

    G职工承认企业的外在价值并且有巩固和维护企业继续发展的愿望


    A,B,C,D,E,F,G
    略

  • 第5题：

    6、在一体化中，企业的股东、高层管理者以及普通员工将对企业内部各部门之间的纠纷施加最终的权威，这是企业自身的最终法庭？


    错误

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