如果企业战略方案与员工所普遍接受的文化相悖,则是是很难取得成功()此题为判断题(对，错)。

题目
如果企业战略方案与员工所普遍接受的文化相悖,则是是很难取得成功()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.组织文化是指得到公司管理阶层普遍认同的核心价值,但其是否被低阶层的员工所认同则并不重要。()此题为判断题(对，错)。

2.以下关于企业资本预算编制决策方法的表述中正确的有:()A.如果使用回收期判断法,决策准则是应该接受回收期比较长的方案B.如果使用净现值(NPV)判断法,决策准则是一般应接受NPV值比较大的项目C.如果使用内部收益率(IRR)判断法,决策准则是一般应接受IRR值较小的项目D.如果使用获利能力指数(PI)判断法,决策准则是一般应接受PI值较大的项目

3.员工援助计划(EAP)的内容包括()。A:员工健康体检与健康增进方案 B:员工压力管理 C:企业文化建设 D:员工自身不良情绪管理辅导 E:绩效考核改进方案

4.以下关于企业员工与企业行为文化的关系论述正确的是()。A.企业的主体是企业员工，企业行为文化建设的主体也是企业员工B.只有当企业所推崇的价值观、行为准则能够被员工群体普遍认同和接受，并使员工群体在实践中自觉履行，才能形成企业行为文化C.企业员工在一线与客户、供应商打交道时充当企业形象的直接代言人D.企业所推崇的价值观、行为准则能否成功实现也最终取决于价值观、行为准则能够贯彻实施到员工群体的日常操作和服务行为等工作行为中E.以上答案都不对

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  • 第1题：

    1．如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。

    （A）系统性（B）认同性（C）稳定性（D）统一性

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    企业文化与企业战略的关系为（）。

    A企业文化引领企业战略

    B企业战略打上深刻的企业文化烙印

    C企业文化提升战略执行力

    D企业文化决定企业战略


    A,B,C
    略

  • 第3题：

    当企业战略以及与之相关的企业文化有调整需要时，员工招聘宜采取内部提升。


    AABDC

  • 第4题：

    企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉的条件。条件包括（　）。

    A.文化必须为企业创造价值
    B.公司文化必须是企业所特有的
    C.企业文化必须是可以被普遍接受的
    D.企业文化必须是很难被模仿的

    答案：A,B,D
    解析：
    企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉的条件：首先，文化必须为企业创造价值。其次，作为维持竞争优势的一个源泉，公司文化必须是企业所特有的。最后，企业文化必须是很难被模仿的。

  • 第5题：

    3如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣标准中的（)。

    A．（A）系统性

    B．（B）认同性

    C．（C）稳定性

    D．（D）统一性


    B

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