国际劳工组织通过的劳工公约也属于我国劳动法渊源的范畴。此题为判断题(对，错)。

题目

国际劳工组织通过的劳工公约也属于我国劳动法渊源的范畴。

此题为判断题(对，错)。

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1.关于国际劳工组织大会，以下说法正确的是（ ）。A．所有国际劳工组织大会的会员国都必须遵守所有国际劳工组织大会的公约B．我国是国际劳工组织大会的会员国C．所有国际劳工组织大会的公约都适用于我国D．我国还没有加入所有国际劳工组织大会

2.下列选项中，哪一项不属于国际劳工组织的8个核心劳工标准?()A《儿童权利公约》B《男女同工同酬公约》C《最低就业年龄公约》D《强迫劳动公约》

3.制定国际劳工公约是国际劳工组织最主要的活动。国际劳工公约主要包括哪些形式?()A公约B条约C协定D建议书

4.国际劳工公约是由国际劳工组织大会通过后颁布的，下列说法中，（ ）是正确的。A．因我国是联合国安理会常任理事国，所以国际劳工组织大会的一切公约我国都遵守B．因我国是国际劳工组织大会的会员国，故国际劳工组织大会的一切公约我国都遵守C．因为我国是联合国的成员国，所以国际劳工组织大会的一切公约我国都遵守D．国际劳工组织大会的公约被我国全国人民代表大会批准后，我国都必须遵守

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  • 第1题：

    国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为()

    A.《国际劳工宪章》

    B.《国际劳工标准》

    C.《国际劳工条约》

    D.《国际劳工章程》


    参考答案B

  • 第2题：

    关于国际劳工组织大会，以下说法正确的是（ ）

    A．所有国际劳工组织大会的会员国都必须遵守所有国际劳工组织大会的公约

    B．我国是国际劳工组织大会的会员国

    C．所有国际劳工组织大会的公约都适用于我国

    D．我国还没有加人所有国际劳工组织大会


    正确答案：B

  • 第3题：

    下列哪一项不属于我国已经批准的国际劳工组织核心公约？

    A．《组织权和集体谈判公约》

    B．《最低就业年龄公约》

    C．《同工同酬公约》

    D．《（就业与职业）歧视公约》


    人本国防观

  • 第4题：

    国际劳工组织通过的劳工公约经我国政府批准，在我国产生了法律效力，则属于劳动法渊源的范畴。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第5题：

    劳动法律渊源包括()

    A:国务院劳动行政法规
    B:劳动法律
    C:宪法中关于劳动问题的规定
    D:国际劳工标准
    E:我国立法机关批准的相关国际公约

    答案：A,B,C,E
    解析：
    我国劳动法律渊源包括：(1)宪法中关于劳动问题的规定；(2)劳动法律；(3)国务院劳动行政法规；(4)劳动规章；(5)地方性劳动法规；(6)我国立法机关批准的相关国际公约；(7)正式解释。

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