将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本,这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。()此题为判断题(对，错)。

题目
将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本,这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出,包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。()此题为判断题(对，错)。

2.研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资,又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是()。A.人力资源成本会计B.人力资源投资会计C.人力资源价值会计D.人力资源权益会计

3.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是()会计的内容。A.人力资源价值B.人力资源C.人力资源社保基金D.人力资源成本

4.下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出

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  • 第1题：

    企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()

    A、人力资源的获得成本

    B、人力资源的开发成本

    C、人力资源的使用成本

    D、人力资源保障成本


    参考答案：A

  • 第2题：

    人力资源成本会计是指为()作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。

    A、管理

    B、取得

    C、开发

    D、重置


    参考答案：BCD

  • 第3题：

    属于人力资源成本核算过程的有（ ）．

    A．建立成本核算项目

    B．确定具体项目的核算办法

    C．制定本企业的人力资源管理标准成本

    D．统计与控制人力资源管理实际成本支出

    E．审核和评估人力资源管理实际成本支出


    正确答案：ABCD

  • 第4题：

    金融企业取得、利用、开发人力资源的投入或代价构成()。

    A、运营成本

    B、管理成本

    C、人力资源成本

    D、培训成本


    参考答案：C

  • 第5题：

    人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。

    A．利用、开发和重置

    B．获得、开发和重置

    C．利用、获得和重置

    D．利用、获得和开发


    正确答案：B

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