A. 目标效价高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效价,应引起领导者注意
D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合
第1题:
【单选题】68.从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()。
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.存在着负效价,应引起领导者注意
D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
第2题:
1、从期望理论中,我们得到的重要启示是:()
A.应把目标效价和期望概率进行优化组合
B.存在着负效价,应引起领导者注意
C.期望概率的高低是激励是否有效的关键
D.目标效价高低是激励是否有效的关键
第3题:
3、从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()。
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效地关键
C.存在着负效应,应引起领导者注意
D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
第4题:
1、2、从期望理论中,我们得到的重要启示是:()
A.应把目标效价和期望概率进行优化组合
B.存在着负效价,应引起领导者注意
C.期望概率的高低是激励是否有效的关键
D.目标效价高低是激励是否有效的关键
第5题:
【单选题】从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()
A.目标效率高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.存在着负效率,应引起领导者注意
D.应把目标效率和期望概率进行优化组合