属于间接薪酬的是:()A 薪金B 奖金C 保险D 提成

题目
属于间接薪酬的是:()

A 薪金

B 奖金

C 保险

D 提成

相似考题

1.由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构,奖金和津贴的比重较大,而福利、保险的比重较小,而且在基本工资的部分,也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式,这属于()。A、安全模式的薪酬结构B、稳定模式的薪酬结构C、理性模式的薪酬结构D、弹性模式的薪酬结构

2.属于绩效薪酬常见形式的选项()。A.绩效加薪B.奖金C.销售提成D.基本薪酬

3.属于间接薪酬的是（ ）。A.基本工资 B.绩效工资 C.奖金 D.社会保险 E.员工福利

4.下列哪种薪酬属于间接薪酬( )A.加班费B.津贴C.奖金D.养老保险

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  • 第1题：

    下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（ ）

    A.奖金
    B.员工持股
    C.员工分红
    D.保险福利
    E.带薪休假

    答案：D,E
    解析：

  • 第2题：

    属于间接薪酬的是()。

    A:基本工资
    B:绩效工资
    C:奖金
    D:社会保险
    E:员工福利

    答案：D,E
    解析：
    选项中基本工资、绩效工资和奖金属于直接工资。

  • 第3题：

    对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（ ）。(2012年真题)

    A.佣金制
    B.奖金制
    C.固定薪金制
    D.固定薪金和佣金提成混合制

    答案：D
    解析：
    在我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式可以分为：①固定薪金制。即有保障底薪，无论业绩如何，都能获得固定的薪金收入。这一薪金制度对业务员生活最有保障，企业人员流动性较低，与顾客的关系容易保持常态。但其最大的缺点是缺乏薪酬设计应有的激励效应。②佣金制。即没有保障底薪，其收入完全视个人业绩而定，业绩高则薪酬高，业绩低则薪酬低，甚至没有薪金。佣金制激励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。但由于无底薪，公司在管理上存在较大的难度，人员流动大。有些业务员为了取得业绩，甚至不择手段，可能对公司的信誉产生严重的影响。③混合制。即将固定薪金制和佣金制混合运用，比如，工资加代理佣金、销售佣金加提成比例等。它融合了上述两种支付方式的优点，并避免了它们的缺点。

  • 第4题：

    对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（　　）。

    A.佣金制
    B.奖金制
    C.固定薪金制
    D.固定薪金和佣金提成混合制

    答案：D
    解析：
    在我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式可以分为：①固定薪金制。即有保障底薪，无论业绩如何，都能获得固定的薪金收入。这一薪金制度对业务员生活最有保障，企业人员流动性较低，与顾客的关系容易保持常态。但其最大的缺点是缺乏薪酬设计应有的激励效应。②佣金制。即没有保障底薪，其收入完全视个人业绩而定，业绩高则薪酬高，业绩低则薪酬低，甚至没有薪金。佣金制激励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。但由于无底薪，公司在管理上存在较大的难度，人员流动大。有些业务员为了取得业绩，甚至不择手段，可能对公司的信誉产生严重的影响。③混合制。即将固定薪金制和佣金制混合运用，比如，工资加代理佣金、销售佣金加提成比例等。它融合了上述两种支付方式的优点，并避免了它们的缺点。

  • 第5题：

    根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）

    • A、绩效加薪
    • B、绩效提成
    • C、奖金提成
    • D、可变薪酬

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列选项中，不属于薪酬范畴的是（）

    • A、奖金
    • B、提成
    • C、分红
    • D、医疗保险

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）。

    • A、奖金
    • B、福利
    • C、技能工资
    • D、服务
    • E、佣金

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（　）。

    • A、基本薪酬
    • B、补偿薪酬
    • C、激励薪酬
    • D、间接薪酬

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中，不属于薪酬范畴的是（）
    A

    奖金

    B

    提成

    C

    分红

    D

    医疗保险


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    奖金

    D

    社会保险


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于绩效薪金制的方式的是（）。
    A

    计件工资

    B

    工作奖金

    C

    利润分成

    D

    提成


    正确答案： C
    解析： 绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。因此D项不属于绩效薪金方式。

  • 第12题：

    单选题
    根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）
    A

    绩效加薪

    B

    绩效提成

    C

    奖金提成

    D

    可变薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业给员工发放的奖金属于()。

    A:基本薪酬
    B:补偿薪酬
    C:激励薪酬
    D:间接薪酬

    答案：C
    解析：
    激励薪酬是企业为激励员工更有成效地劳动或愿意为企业提供更长时间的服务支付给员工的报酬，主要指奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。

  • 第14题：

    基础薪酬是指（ ）。

    A.奖金
    B.津贴
    C.工资
    D.提成工资

    答案：C
    解析：
    薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。可划分为基础薪酬（工资）、可变薪酬（奖金、津贴、提成工资、劳动分红）、间接薪酬（福利与服务）三_大部分。

  • 第15题：

    房地产经纪人“危机意识”最高的薪酬制度是（ ）。

    A.固定薪金制
    B.佣金制
    C.保底工资加提成制
    D.固定工资加奖金制

    答案：B
    解析：
    房地产经纪机构中薪酬的支付方式；
    佣金制，是指没有保障底薪，其收入完全视个人业绩而定，业绩高则薪酬高。业绩低则薪酬低，甚至没有薪金。佣金制激励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。但由于无底薪，企业在管理上存在较大的难度，人员流动性较大。有些业务员为了取得业绩，甚至不择手段，可能对公司的信誉产生严重的影响。

  • 第16题：

    对房地产经纪人员有一定激励作用，又能降低人员流动率的薪酬制度是（　　）。

    A、佣金制
    B、奖金制
    C、固定薪金制
    D、固定薪金和佣金提成混合制

    答案：D
    解析：
    在我国房地产经纪机构中薪酬的支付方式可以分为：①固定薪金制。即有保障底薪，无论业绩如何，都能获得固定的薪金收入。这一薪金制度对业务员生活最有保障，企业人员流动性较低，与顾客的关系容易保持常态。但其最大的缺点是缺乏薪酬设计应有的激励效应。②佣金制。即没有保障底薪，其收入完全视个人业绩而定，业绩高则薪酬高，业绩低则薪酬低，甚至没有薪金。佣金制激励大，刺激性强，业务员的“危机意识”最高。但由于无底薪，公司在管理上存在较大的难度，人员流动大。有些业务员为了取得业绩，甚至不择手段，可能对公司的信誉产生严重的影响。③混合制。即将固定薪金制和佣金制混合运用，比如，工资加代理佣金、销售佣金加提成比例等。它融合了上述两种支付方式的优点，并避免了它们的缺点。

  • 第17题：

    如下薪酬类型属于间接薪酬的是（）。

    • A、基本工资
    • B、绩效工资
    • C、奖金
    • D、社会保险

    正确答案:D

  • 第18题：

    外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（　）。

    • A、福利
    • B、工资
    • C、薪资
    • D、薪金

    正确答案:A

  • 第19题：

    某企业为员工发放奖金，这种薪酬属于（）。

    • A、基本薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、补偿薪酬
    • D、间接薪酬

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列不属于绩效薪金制的方式的是（）。

    • A、计件工资
    • B、工作奖金
    • C、利润分成
    • D、提成

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。
    A

    安全模式的薪酬结构

    B

    稳定模式的薪酬结构

    C

    理性模式的薪酬结构

    D

    弹性模式的薪酬结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工收入中的奖金、津贴属于薪酬构成中的（  ）。
    A

    基本薪酬

    B

    辅助薪酬

    C

    福利

    D

    提成工资


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于()。
    A

    基本薪酬

    B

    补偿薪酬

    C

    激励薪酬

    D

    间接薪酬


    正确答案： A
    解析： 本题考查基本薪酬的概念。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。

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