补偿性工资理论的假设条件有( )。A.员工追求效用最大化，而非收入最大化B.雇主追求效用最大化，而非利润最大化C.员工了解对他们十分重要的工作特征信息D.员工拥有私有信息

题目
补偿性工资理论的假设条件有( )。

A.员工追求效用最大化，而非收入最大化

B.雇主追求效用最大化，而非利润最大化

C.员工了解对他们十分重要的工作特征信息

D.员工拥有私有信息

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1.个人层面关于薪酬水平决定的理论有:()A.人力资本理论B.新古典经济理论C.补偿性工资差别理论D.效率工资理论

2.补偿性工资差别包括（）。A.竞争性工资差别B.垄断性工资差别C.人力资本投资的补偿性工资差别D.产业工资差别E.效用均等化的补偿性工资差别

3.()指出了企业支付较高的工资率可能会产生的一些管理方面的优势。A.保留工资理论B.补偿性工资差别理论C.工作搜寻理论D.效率工资理论

4.试述补偿性工资理论

参考答案和解析
答案：A C
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  • 第1题：

    补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?


    参考答案：补偿性工资差异理论：承认不同企业所提供的就业条件和就业环境是不同的，而这种不同又会对企业愿意支付或不得不支付的薪酬水平产生影响。  效率工资理论：在企业难以观察和监督员工工作绩效时，可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工努力工作。  保留工资理论：不同的人对于失去一小时的闲暇时间的价值判断是不同的，只有达到他的心里语预期才会从事工作。  工作搜寻理论：告诉我们劳动力市场上的供求双方的信息部不对称的  信号模型理论：解决劳动力市场上供求双方的信息不对称，需要双方互相沟通。

  • 第2题：

    建立套利定价理论的假设条件有3个。 ( )


    答案：对
    解析：
    与资本资产定价模型（CAPM)相比，建 立套利定价理论的假设条件较少，可概括为三个 基本假设。

  • 第3题：

    补偿性工资的理论前提之一是劳动者追求工资收入最大化


    错误

  • 第4题：

    试述补偿性工资差别理论对薪酬水平决策的启示


    参考答案：补偿性工资差异理论：承认不同企业所提供的就业条件和就业环境是不同的，而这种不同又会对企业愿意支付或不得不支付的薪酬水平产生影响。  效率工资理论：在企业难以观察和监督员工工作绩效时，可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工努力工作。  保留工资理论：不同的人对于失去一小时的闲暇时间的价值判断是不同的，只有达到他的心里语预期才会从事工作。  工作搜寻理论：告诉我们劳动力市场上的供求双方的信息部不对称的  信号模型理论：解决劳动力市场上供求双方的信息不对称，需要双方互相沟通


  • 第5题：

    3、如果企业采用一种稍高于市场工资率的方式向工人支付报酬，那么工人可能将付出更大的工作努力，这被称为（）。

    A．刚性工资理论

    B．工作搜寻理论

    C．补偿性工资理论

    D．效率工资理论


    效率工资理论

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