适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是()A. 技术等级工资制B. 岗位技能工资制C. 组合工资制D. 岗位工资制

题目
适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是()

A. 技术等级工资制

B. 岗位技能工资制

C. 组合工资制

D. 岗位工资制

相似考题

1.职工()人以上的企业、事业单位以及其他组织的工会，可以设专职工会主席或者副主席;工会应当根据工作需要，设工会专职工作人员，具体人数由工会与单位协商确定。

2.残疾职工所在单位应当对残疾职工进行岗位技术培训，提高其()。A.劳动技能和技术能力B.劳动技能和工作水平C.劳动技能和技术水平

3.企业社会工作是社会工作开辟的一个新领域，并处于不断发展之中，其内容主要包括()。A:通过辅导、服务和改善劳动关系维护职工的合法权益B:对职工进行知识、技能培训C:与劳动就业管理部门、用人机构建立联系D:帮助职工改善工作条件E:帮助职工进行职业生涯设计

4.岗位技能工资制将各种劳动对职工的要求综合归纳为()、()、()、()4项基本劳动要素。

更多“适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是() ”相关问题

  • 第1题：

    下列()内容属于企业社会工作的工作内容。

    A:职业生涯设计
    B:对求职人员进行知识和技能培训
    C:激励和发挥职工的积极性
    D:改善劳动关系（劳资关系），维护职工的合法权益
    E:改善工作条件，舒解劳动者压力

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业社会工作在有些情况下也称工业社会工作，它是在企业中开展的社会工作。在企业中，职工是生产的主体，因此，如何激励和发挥职工的积极性就是重要的问题。在企业中，劳动条件、劳动者与劳动环境的相互适应、劳动者的压力、劳动关系（劳资关系）和职工的未来发展前景，都是影响其积极性发挥的重要方面。企业社会工作一方面可以通过辅导、服务和改善劳动关系（劳资关系）维护职工的合法权益，另一方面可以通过帮助改善工作条件、职业生涯设计等方法提高职工的积极性。

  • 第2题：

    企业社会工作是社会工作开辟的一个新领域，并处于不断发展之中，其内容主要包括（ ）。

    A.通过辅导、服务和改善劳动关系维护职工的合法权益
    B.对职工进行知识、技能培训
    C.与劳动就业管理部门、用人机构建立联系
    D.帮助职工改善工作条件
    E.帮助职工进行职业生涯设计

    答案：A,D,E
    解析：
    考点：企业社会工作。 企业社会工作在有些情况下也称工业社会 作，它是在企业中开展的社会工作。在企业中，职工是生产的主体，因此，如何激励和发挥职工的积极性就是重要的问题。同时，劳动条件、劳动者 劳动环境的相互适应 劳动者的压力、劳动关系(劳资关系)和职工的未来发展前景等都是影响职工发挥积极性的重要方面。企业社会工作一方面可以通过辅导、服务和改善劳动关系(劳资关系)维护职工的合法权益，另一方面可以通过帮助改善工作条件、职业生涯设计等方法提高职工的积极性。C属于就业促进工作。

  • 第3题：

    下列选项中不属于企业社会工作者的工作内容的是()o

    A:了解职工的岗位适应情况
    B:处理企业中不和谐的劳动关系
    C:为职工办理保险
    D:为职工争取职业福利

    答案：C
    解析：
    考点：企业社会工作的概念。

  • 第4题：

    下列（ ）内容属于企业社会工作的工作内容。

    A.职业生涯设计
    B.对求职人员进行知识和技能培训
    C.激励和发挥职工的积极性
    D.改善劳动关系（劳资关系），维护职工的合法权益
    E.改善工作条件，舒解劳动者压力

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业社会工作在有些情况下也称工业社会工作，它是在企业中开展的社会工作。在企业中，职工是生产的主体，因此，如何激励和发挥职工的积极性就是重要的问题。在企业中，劳动条件、劳动者与劳动环境的相互适应、劳动者的压力、劳动关系（劳资关系）和职工的未来发展前景，都是影响其积极性发挥的重要方面。企业社会工作一方面可以通过辅导、服务和改善劳动关系（劳资关系）维护职工的合法权益，另一方面可以通过帮助改善工作条件、职业生涯设计等方法提高职工的积极性。

  • 第5题：

    企业社会工作的工作内容包括（　　）。

    A.帮助职工升职加薪的服务
    B.协调职工劳动环境的服务
    C.保障职工职业福利保障的服务
    D.帮助职工适应工作岗位的服务
    E.协助职工职业生涯发展的服务

    答案：B,C,D,E
    解析：
    企业社会工作的工作内容是与职工的工作岗位适应、劳动环境协调、职业福利保障、职业生涯发展以及劳动关系协调等有关的服务工作与管理工作。

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