目前在我国,各级政府部门在信息资源管理过程中的主要职责是( )A.向社会提供信息服务B.从政策上指导信息资源的开发和利用C.直接从事信息资源的开发和管理D.研究制订信息资源开发的标准和规范

题目
目前在我国,各级政府部门在信息资源管理过程中的主要职责是( )

A.向社会提供信息服务

B.从政策上指导信息资源的开发和利用

C.直接从事信息资源的开发和管理

D.研究制订信息资源开发的标准和规范

相似考题

1.在各级政府部门内部网络信息化建设的过程中,应当设立负责地区政府电子政务的专业机构,其作用()。A、加强统一规划B、统一协调与统一规范C、替代部门进行信息化建设D、给予各部门的政务信息化建设给予专业指导和监督,避免浪费

2.改进我国政府信息资源管理要充分借鉴国外政府信息资源管理开发与利用的经验:()。A.各级政府要重视政府信息资源管理工作B.各级政府要加大投资力度C.做好政府信息资源管理的开发与利用工作D.加强政府信息资源管理的制度工作

3.1999年1月，40多个部委（局、办）的信息主管部分共同倡议发起了（ ）其目标是在1999年实现60%以上的部委和各级政府部门上网，在2000年实现80%以上的部委和各级政府部门上网。A.政务信息化工程 B.电子政务工程 C.政府上网工程 D.三金工程

4.许多政府部门在电子政务建设过程中都存在问题，使电子政务建设工作经常出现困难。造成这些困难的原因包括：()。A.政府部门对信息化建设的概念模糊B.政府部门对信息化建设的需求模糊C.政府部门对信息化建设的目标不确定D.政府部门的规模较小，信息化基础薄弱

更多“目前在我国,各级政府部门在信息资源管理过程中的主要职责是( ) ”相关问题

  • 第1题：

    (2017年11月)简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分)


    答案：
    解析：
    P227—229
    尽管绩效管理的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，但企业人力资源管理部门对绩效管理也负有贯彻实施与改进完善的重要责任，主要包括：
    (1)设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。(2分)
    (2)在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。(2分)
    (3)宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。(2分)
    (4)督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员。(3分)
    (5)收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施。(3分)
    (6)根据绩效管理的结果，制订相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。(3分)

  • 第2题：

    简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责。


    答案：
    解析：
    人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责：
    （1）设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。
    （2）在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。
    （3）宣传企业绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。
    （4）督促、检查、帮助各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员。
    （5）收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施。
    （6）根据绩效管理的结果，制订相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。

  • 第3题：

    5、现行政府信息公开法规中规定的 “政府信息”是指（）在履行行政管理职能过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。

    A．行政机关

    B．政府部门

    C．党政部门

    D．各级单位


    政府公报、网站、发布会、主要媒体等；;在国家档案馆、图书馆等设置政府信息查询场所，设施，设备等；;设立公共查阅室、资料索取点、信息公告栏、电子信息屏等；;编制信息公开指南、信息公开目录，并及时更新；

  • 第4题：

    简述企业人力资源管理部门在绩效管理方面的主要职责。(15分)


    答案：
    解析：
    答：尽管绩效管理的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，但企业人力资源管理部门对绩效管理也负有贯彻实施与改进完善的重要责任，主要包括： (1)设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广。(2分)
    (2)在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用。(2分)
    (3)宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。(2分)
    (4)督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员。(3分)
    (5)收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施。(3分)
    (6)根据绩效管理的结果，制订相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。(3分)

  • 第5题：

    10、我国电子政务 “信息孤岛”是指在我国电子政务的发展过程中,由于各级政府对电子政务的发展缺乏整体、统一的认识、规划和部署,各级政府和部门在开展电子政务时往往采取（）的做法,系统在功能上不关联互助、信息无法实现互联互通、互相分享、交换利用,各个系统无法协同工作,由此造成行业、部门间的交流障碍,犹如一个个分散、独立的岛屿,即“信息孤岛”。


    D

相关内容