关于柯氏评估模型的说法正确的是()。A. 是一个培训有效性评估模型B. 由英国人力资源管理专家柯克帕迪克在1959年完成硕士论文是提出C. 包括3个层次D. 包括2个层次
题目
关于柯氏评估模型的说法正确的是()。
A. 是一个培训有效性评估模型
B. 由英国人力资源管理专家柯克帕迪克在1959年完成硕士论文是提出
C. 包括3个层次
D. 包括2个层次
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第1题：
下列关于柯氏模型的说法错误的是()A:是目前应用最广泛的评估模型
B:缺少有效衡量的价值体系
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:有很强的系统性和操作性答案：C解析：柯氏模型确实能解释有关培训计划的大多数资料，同时为以后评估模型的发展研究奠定了基础。但是，柯氏四层次模型中的反应仅仅是从情感上进行评估的，而缺乏对培训效用程度的深入分析。 -
第2题：
柯氏评估模型中最困难的测评是()。A:反应层面的评估
B:学习层面的评估
C:行为层面的评估
D:结果层面的评估答案：D解析：结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评，主要原因是：①结果层面的评估需要大量时间，在短期内很难有结果；②对结果层面的评估，企业才开始尝试，缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果，因而很难取得直接部门的配合。 -
第3题：
柯氏四级评估模型的四层次分别为反应评估、学习评估、行为评估和社会评估。
BCDE -
第4题：
柯氏评估模型中最困难的测评是（ ）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估答案：D解析：结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评，主要原因是：①结果层面的评估需要大量时间，在短期内很难有结果；②对结果层面的评估，企业才开始尝试，缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果，因而很难取得直接部门的配合。 -
第5题：
下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型
B.从情感上进行评估
C.对培训效用程度进行了深入分析
D.有很强的系统性和操作性答案：C解析：柯氏模型是目前应用最广泛的评估模型，它简单、全面、具体，从反应、学习、行为、结果四个层面上进行了论述，有很强的系统性和操作性。实际上，这个模型确实能解释有关培训计划的大多数资料，同时为以后评估模型的发展研究奠定了基础。但是，柯氏四层次模型中的反应仅仅是从情感上进行评估的，而缺乏对培训效用程度的深入分析。