关于人力资源使用控制的说法中正确的是()。A. 它主要是考查企业现有的人力资源是否得到充分利用B. 员工缺勤情况是人力资源使用控制中的重要分析内容C. 员工职业发展是人力资源使用控制中的重要分析内容D. 企业裁员情况是人力资源使用控制中的重要分析内容

题目
关于人力资源使用控制的说法中正确的是()。

A. 它主要是考查企业现有的人力资源是否得到充分利用

B. 员工缺勤情况是人力资源使用控制中的重要分析内容

C. 员工职业发展是人力资源使用控制中的重要分析内容

D. 企业裁员情况是人力资源使用控制中的重要分析内容

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1.下列关于控制论的说法中，正确的是（ ）。

2.关于战略性人力资源管理的说法，正确的是().A:战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B:战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面 C:战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制 D:战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

3.关于战略人力资源管理的说法，正确的是( )。A.战略人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B.战略人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面 C.战略人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制 D.战略人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

4.关于战略性人力资源管理的说法.正确的是()。A:战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B:战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面 C:战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制 D:战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

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  • 第1题：

    以下关于人力资源管理的说法中，正确的是()。

    A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D.人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2020/2019教材P60
    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；

  • 第2题：

    以下关于人力资源费用支出控制的程序说法错误的是（　　）。

    A.制定控制标准
    B.制定控制标准内容
    C.人力资源费用支出控制的实施
    D.差异的处理

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第4题：

    关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。

    A.人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划
    B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D.人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2020/2019教材P60
    3 . 在一般的意义上 ， 人力资源管理的工作步骤包括 ： ( 1 ) 编制人力资源规划 ； ( 2 ) 通过招聘增补员工 ； ( 3 ) 通过解聘减少员工 ； ( 4 ) 进行人员甄选 ， 经过以上四个步骤 ， 可以确定和选聘到有能力的员工 ； ( 5 )员工的定向 ； ( 6 ) 员工的培训 ； ( 7 ) 形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工 ； ( 8 ) 员工的绩效考评 ； ( 9 )员工的业务提高和发展 。

  • 第5题：

    以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60

    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；A正确

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