在人力资源管理的目标层次中,战略层是目标体系的()?A.方向B.框架C.基础D.核心

题目
在人力资源管理的目标层次中,战略层是目标体系的()?

A.方向

B.框架

C.基础

D.核心

相似考题

1.人力资源管理的目标层次围绕()形成了一个目标体系各个层次既相互促进,又相互制约A.组织结构B.组织目标C.组织规模D.组织文化

2.战略性人力资源管理中（ ）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。A.战略地图 B.人力资源管理计分卡 C.数字仪表盘 D.目标管理

3.人力资源管理活动的最终目标是（）。A有效管理员工B达到组织体系和文化体系的协同发展C提高组织的生产力D组织目标的达成与组织战略的实现

4.企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。A.平衡计分卡 B.人力资源管理计分卡 C.KPI指标 D.战略地图

参考答案和解析
参考答案：A
更多“在人力资源管理的目标层次中,战略层是目标体系的()? ”相关问题

  • 第1题：

    战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。


    普适性观点;权变性观点;配置性观点

  • 第2题：

    12、战略性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。


    战略性人力资源管理是指通过制定和实施一系列人力资源管理政策和措施来帮助组织获得实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为。战略性人力资源管理的基本理念是：在制定人力资源管理政策和安排各种人力资源管理活动时，管理者的出发点应当是帮助公司获得为实现其战略目标所需的那些员工技能和行为。

  • 第3题：

    战略性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。


    错误

  • 第4题：

    关于人力资源管理的目标与层次说法，正确的有（）

    A．人力资源管理的目标从属于组织目标，人力资源管理的各项职能要以战略为前提

    B．人力资源管理的最终目标就是要有助于实现企业的整体目标

    C．人力资源管理只是企业管理的一个组成部分，是管理的一个子系统

    D．不同的企业，其整体目标的内容可能有所不同，但最基本的目标是要创造价值以满足相关利益群体的需要


    提高工作效率

  • 第5题：

    27、人力资源总监，是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着（）的使命。

    A．企业人力资源战略的制定

    B．人力资源管理体系建设

    C．人力资本增值

    D．战略绩效目标达成


    企业组织架构设计;岗位职责确定;薪酬体系安排;人员招聘与考核

相关内容