工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。( )

题目

工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。( )

相似考题

1.工资不是由生存资料决定的,而是由资本决定的。这个观点是以下哪个理论的观点?()A、工资生存理论B、效率工资理论C、公平理论D、工资基金理论

2.影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是()。A.年资型工资制B.职位型工资制C.职能型工资制D.多元型工资制

3.()是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分,分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。A、结构工资制B、技术等级工资制C、岗位技能工资制D、职务工资制

4.工资的职能是由工资的( )所决定的。A.计时性B.计件性C.本质属性

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  • 第1题：

    结构工资由（）组成

    A.基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资等不同职能工资

    B.计时工资和计件工资

    C.基础工资、奖金、津贴

    D.基础工资、技术工资、奖金


    正确答案：A

  • 第2题：

    边际生产力工资理论认为（ ）。
    A.工资由员工的能力决定 B.工资由员工的工作绩效决定
    C.工资由市场的供求关系决定
    D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    边际生产力工资理论认为( )。

    A、工资由员工的能力决定
    B、工资由员工的工作绩效决定
    C、工资由市场的供求关系决定
    D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

    答案：D
    解析：
    根据劳动边际生产力递减工资理论，工作取决于劳动的边际生产力，换句话说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。

  • 第4题：

    均衡价格工资理论的主要内容是工资水平的决定是由生产要素需求和供给两种力量作用的结果。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    鼓励员工提高技能水平的工资形式是（）

    • A、职务工资
    • B、职能工资
    • C、工龄工资
    • D、计件工资

    正确答案:B

  • 第6题：

    按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。

    • A、技术等级工资制
    • B、能力资格工资制
    • C、职能工资制
    • D、工作工资制

    正确答案:A

  • 第7题：

    工资的职能是由工资的（）所决定的.

    • A、计时性；
    • B、计件性；
    • C、本质属性。

    正确答案:C

  • 第8题：

    工资由企业和员工共同谈判确定的工资制为（）。

    • A、技术等级
    • B、岗位工资
    • C、谈判工资制
    • D、职能等级

    正确答案:C

  • 第9题：

    （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。

    • A、谈判工资制
    • B、提成工资制
    • C、岗位等级工资制
    • D、职能等级工资制

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。
    A

    谈判工资制

    B

    提成工资制

    C

    岗位等级工资制

    D

    多元职能工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。
    A

    谈判工资制

    B

    提成工资制

    C

    岗位等级工资制

    D

    职能等级工资制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列说法正确的是（ ）。

    A．根据边际生产力工资理论，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资
    B．边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用
    C．根据均衡价格工资理论，劳动的边际生产力递减，雇主愿意支付的工资水平也递减
    D．集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比
    E．集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论

    答案：A,B,D
    解析：
    P422-424

  • 第14题：

    根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。

    A:技术等级工资制
    B:岗位等级工资制
    C:结构工资制
    D:职能等级工资制

    答案：D
    解析：
    职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力确定工资等级的一种工资制度。

  • 第15题：

    教职工的工资中，具有活工资职能的是（）。

    • A、职务等级工资
    • B、技术等级工资
    • C、津贴
    • D、其他

    正确答案:C

  • 第16题：

    影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来，然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是（）。

    • A、年资型工资制
    • B、职位型工资制
    • C、职能型工资制
    • D、多元型工资制

    正确答案:A

  • 第17题：

    《工资集体协商试行办法》表明工资决定机制由国家决定转为市场决定，决定的方式是老板说了算。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    （）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。

    • A、知识工资
    • B、技能工资
    • C、浮动工资
    • D、绩效工资

    正确答案:A

  • 第19题：

    按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。

    • A、技术等级工资制
    • B、能力资格工资制
    • C、职能工资制
    • D、工作工资制

    正确答案:C

  • 第20题：

    如果劳动市场是完全竞争的，那么（）

    • A、工资由市场供求决定
    • B、工资由工会决定
    • C、工资由厂商决定
    • D、没有均衡工资

    正确答案:A

  • 第21题：

    （）即按照职能设置的职能工资与按照年龄要素或基本生活费用确定的生活工资或基础工资并列存在。

    • A、谈判工资制
    • B、提成工资制
    • C、岗位等级工资制
    • D、多元职能工资制

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    根据员工所承担的工作的重要性、难度来确定的基本工资，叫做（）。
    A

    职能工资

    B

    职位工资

    C

    技能工资

    D

    津贴


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    边际生产力工资理论认为（）。
    A

    工资由员工的能力决定

    B

    工资由员工的工作绩效决定

    C

    工资由市场的供求关系决定

    D

    工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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