劳动力市场歧视产生的原因包括（ ）、（ ）和对垄断权力的追求。

题目

劳动力市场歧视产生的原因包括（ ）、（ ）和对垄断权力的追求。

相似考题

1.在一些落后地区, 女孩受教育的机会常低于男孩, 使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作 这种劳动力市场歧视属于( )A.后劳动力市场歧视B.前劳动力市场歧视C.个人偏见歧视D.消费者歧视

2.劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( )。A.个人偏见B.群体偏见C.统计性偏见D.垄断力量的作用

3.下列选项中，()不是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因。A:贫穷 B:歧视 C:技能贫乏 D:工资率

4.劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？

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  • 第1题：

    从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出.的可能的劳动力市场歧视来源有()。

    A:个人歧视
    B:统计性歧视
    C:非竞争性歧视
    D:竞争性歧视
    E:政治歧视

    答案：A,B,C
    解析：
    从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，即个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视。

  • 第2题：

    造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。

    A.贫穷
    B.努力
    C.歧视
    D.受教育程度不高

    答案：B
    解析：
    本题考査优等劳动力市场和次等劳动力市场的内容尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的，而贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

  • 第3题：

    从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出的可能的劳动力市场歧视来源包括（　　）。

    A.个人歧视
    B.统计性歧视
    C.非统计性歧视
    D.竞争性歧视
    E.非竞争性歧视

    答案：A,B,E
    解析：
    从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源：①个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的；②统计性歧视，与雇主的招募和甄选过程有关；③非竞争性歧视，是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。

  • 第4题：

    从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（ ）。

    A.雇主歧视
    B.客户歧视
    C.统计性歧视
    D.竞争性歧视
    E.非竞争性歧视

    答案：A,B,C,E
    解析：
    从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中，个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。

  • 第5题：

    有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是( )

    A.雇主偏好歧视理论
    B.双重劳动力市场歧视理论
    C.就业隔离或排挤理论
    D.统计歧视理论

    答案：B
    解析：

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