运用费鲁姆的期望理论可以处理好( )的关系。A、努力与奖励B、努力与绩效C、绩效与奖励D、奖励与满足个人需求

题目
运用费鲁姆的期望理论可以处理好( )的关系。

A、努力与奖励

B、努力与绩效

C、绩效与奖励

D、奖励与满足个人需求

相似考题

1.美国心理学家弗鲁姆提出了期望理论。()

2.期望理论的提出者是弗鲁姆。()

3.期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论,提出者是()。A.麦克利兰B.梅奥C.马斯洛D.弗鲁姆

4.弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()

更多“运用费鲁姆的期望理论可以处理好( )的关系。 ”相关问题

  • 第1题：

    弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。

    A.需要

    B.目标

    C.能力

    D.效价


    正确答案：D

  • 第2题：

    1、弗鲁姆的期望理论提出在进行激励时要处理好哪三种关系？为什么？


    动机强度（M）=效价（V）×期望概率E.

  • 第3题：

    弗鲁姆的期望理论提出在进行激励时要处理好哪三种关系？为什么？


    内容型激励理论

  • 第4题：

    弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。

    A他人需要

    B社会需要

    C组织需要

    D个人需要


    D
    略

  • 第5题：

    根据弗鲁姆提出的期望理论，该理论的核心观点可以用公式表示为V=M×E。


    √

相关内容