根据赫茨伯格“双因素理论”，能产生好的激励作用的需要是( )。A:生存需要B:安全需要C:社交需要D:尊重需要

题目
根据赫茨伯格“双因素理论”，能产生好的激励作用的需要是( )。

A:生存需要
B:安全需要
C:社交需要
D:尊重需要
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1.赫茨伯格的“双因素理论”中的激励因素包括()。A、工资B、成就C、赞赏D、责任和进步

2.在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素在赫茨伯格的双因素理论中，与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素

3.赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（ ）

4.根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素

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  • 第1题：

    根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素：（）。

    • A、工作条件
    • B、成就
    • C、管理政策
    • D、人际关系
    • E、赏识

    正确答案:B,E

  • 第2题：

    赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。


    正确答案:保健因素

  • 第5题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）

    • A、物质因素
    • B、思想因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（）

    • A、物质因素
    • B、思想因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:D

  • 第7题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。

    • A、基本工资
    • B、津贴
    • C、福利
    • D、奖金

    正确答案:D

  • 第8题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。

    • A、责任
    • B、升迁
    • C、工资
    • D、工作

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    判断题
    赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据赫茨伯格的双因素理论，在下列薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是（）。
    A

    基本工资

    B

    津贴

    C

    福利

    D

    奖金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。

    正确答案： 工作本身
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。

    • A、信息因素
    • B、激励因素
    • C、人员因素
    • D、保健因素

    正确答案:B,D

  • 第14题：

    根据赫茨伯格的激励理论，公司政策和薪酬等属于（）因素。


    正确答案:保健

  • 第15题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。


    正确答案:工作本身

  • 第16题：

    赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    赫茨伯格双因素理论所谈到的双因素是（）。

    • A、保健因素
    • B、稳定因素
    • C、可变因素
    • D、激励因素

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    赫茨伯格提出了（）理论

    • A、需求层次
    • B、双因素
    • C、激励需求
    • D、期望

    正确答案:B

  • 第20题：

    简述赫茨伯格的激励-保健因素理论？


    正确答案: “激励、保健因素理论”。传统理论认为，满意的对立面是不满意，而据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。由于它们只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维持因素”。激励因素，就是那些使职工感到满意的因素，惟有它们的改善才能让职工感到满意，给职工以较高的激励，调动积极性，提高劳动生产效率。是针对满足的目标而言的。保健因素是满足人的对外部条件的要求；激励因素是满足人们对工作本身的要求。前者为间接满足，可以使人受到内在激励；后者为直接满足，可以使人受到内在激励。

  • 第21题：

    问答题
    简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是（）。
    A

    信息因素

    B

    激励因素

    C

    人员因素

    D

    保健因素


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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