在社会文化中，文化冲突主要是指()冲突。A:道德B:价值观C:宗教D:习惯

题目
在社会文化中，文化冲突主要是指()冲突。

A:道德
B:价值观
C:宗教
D:习惯
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1.需要冲突各方在不同的文化环境中达到结构与功能的整体优化方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突

2.企业文化冲突的内部组织文化因素包括()。A.社会文化背景B.国别、民族的差异C.产业文化差异D.主文化与亚文化冲突E.地域文化差异

3.一般意义上，跨文化冲突的深层次原因主要是指()A.利益格局中的冲突B.社会制度C.生活方式D.宗教信仰

4.企业文化冲突的产生主要是企业文化的不同特质所构成的()之间的过分悬殊所造成的。

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  • 第1题：

    跨文化冲突，是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。

    根据上述定义，下列体现了跨文化冲突的是：


    正确答案：B
    A项没有体现出不同形态的文化要素之间的对立，不符合定义；B项体现了美国与中国文化之间的差异，符合定义：C项也没有体现出对立或排斥的过程.不符合定义；D项同样不是不同形态的文化要素之问的对立或排斥，也不符合定义。故答案选B。

  • 第2题：

    企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    在改革开放过程中，中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    社会解体的三种形式是什么？（）

    • A、规范缺失；文化冲突；分化
    • B、信仰缺失；文化冲突；崩溃
    • C、规范缺失；社会危机；分解
    • D、规范缺失；文化冲突；崩溃

    正确答案:D

  • 第5题：

    根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。

    • A、跨国经营型企业文化冲突
    • B、合资型企业文化冲突
    • C、民营型企业文化冲突
    • D、并购重组型企业文化冲突

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    文化冲突


    正确答案:就是指不同形态的文化或者其文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。

  • 第7题：

    从属文化冲突


    正确答案: 社会分化过程中产生的规范冲突，反映社会发展的特征性。

  • 第8题：

    多选题
    文化的冲突类型主要包括（）
    A

    区域性文化冲突

    B

    集团性文化冲突

    C

    阶级性文化冲突

    D

    民族性文化冲突

    E

    时代性文化冲突


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列关于文化冲突和文化融合的说法中，正确的有（　　）。
    A

    文化冲突是指不同形态的文化或者其他文化要素之间的相互对立、相互排斥的过程

    B

    文化融合是指不同形态的文化或者文化要素之间相互结合、相互吸收的过程，它以文化的相互适应为标志

    C

    文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面，它们之间有着不可分割的关系

    D

    价值观是变化的，文化冲突是偶然的

    E

    价值观的冲突并非是价值观的所有层面上都产生对立，而是主要发生在个人需求之上的价值观的冲突


    正确答案： E,B
    解析：
    D项，价值观是文化的核心，文化冲突是以价值观为中心的。不同文化背景的人，就会有不同的价值观及相应的行为模式。而价值观又是相对稳定的，因此，文化冲突是必然的。

  • 第10题：

    单选题
    同一时期两种以上文化之间的冲突被称为（）。
    A

    纵向文化冲突

    B

    横向文化冲突

    C

    物质文化冲突

    D

    同质文化冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在社会文化中，文化冲突主要是指（　　）冲突。[2013年真题]
    A

    道德

    B

    价值观

    C

    宗教

    D

    习惯


    正确答案： A
    解析：
    价值观是文化的核心，文化冲突是以价值观为中心的。

  • 第12题：

    判断题
    企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    需要通过冲突各方在不同的文化环境中相互沟通、相互接受和融合方能解决。

    A．利益冲突

    B．文化冲突

    C．角色冲突

    D．心理冲突


    正确答案：B

  • 第14题：

    文化冲突是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    跨国酒店集团中的文化冲突有哪些表现（）

    • A、显性的文化冲突
    • B、制度文化的冲突
    • C、价值文化的冲突
    • D、决策方面的冲突
    • E、人力资源管理的冲突

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    最为典型的企业文化冲突类型是（）。

    • A、跨国经营型企业文化冲突
    • B、合资型企业文化冲突
    • C、民营型企业文化冲突
    • D、并购重组型企业文化冲突

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    文化的冲突类型主要包括（）

    • A、区域性文化冲突
    • B、集团性文化冲突
    • C、阶级性文化冲突
    • D、民族性文化冲突
    • E、时代性文化冲突

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    同一时期两种以上文化之间的冲突被称为（）.

    • A、纵向文化冲突
    • B、横向文化冲突
    • C、物质文化冲突
    • D、同质文化冲突

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    最为典型的企业文化冲突类型是（）。
    A

    跨国经营型企业文化冲突

    B

    合资型企业文化冲突

    C

    民营型企业文化冲突

    D

    并购重组型企业文化冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    跨国酒店集团中的文化冲突有哪些表现（）
    A

    显性的文化冲突

    B

    制度文化的冲突

    C

    价值文化的冲突

    D

    决策方面的冲突

    E

    人力资源管理的冲突


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。
    A

    跨国经营型企业文化冲突

    B

    合资型企业文化冲突

    C

    民营型企业文化冲突

    D

    并购重组型企业文化冲突


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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