下列关于文化冲突和文化融合的有关说法中,正确的有(),A:所谓“文化冲突”就是指不同形态的文化或者其他文化要素之间的相互对立、相互排斥的过程B:所谓“文化融合”则是指不同形态的文化或者文化要素之间相互结合、相互吸收的过程,它以文化的相互适应为标志C:文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面,它们之间有着不可分割的关系D:价值观是变化的,文化冲突是偶然的E:价值观的冲突并非是价值观的所有层面上都产生对立,而是主要发生在个人需求之上的价值观的冲突

题目
下列关于文化冲突和文化融合的有关说法中,正确的有(),

A:所谓“文化冲突”就是指不同形态的文化或者其他文化要素之间的相互对立、相互排斥的过程
B:所谓“文化融合”则是指不同形态的文化或者文化要素之间相互结合、相互吸收的过程,它以文化的相互适应为标志
C:文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面,它们之间有着不可分割的关系
D:价值观是变化的,文化冲突是偶然的
E:价值观的冲突并非是价值观的所有层面上都产生对立,而是主要发生在个人需求之上的价值观的冲突

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参考答案和解析
答案:A,B,C,E
解析:
D项,价值观是文化的核心,文化冲突是以价值观为中心的。不同文化背景的人,就会有不同的价值观及相应的行为模式。而价值观又是相对稳定的,因此,文化冲突时必然的。
更多“下列关于文化冲突和文化融合的有关说法中,正确的有(),”相关问题
  • 第1题:

    需要通过冲突各方在不同的文化环境中相互沟通、相互接受和融合方能解决。

    A.利益冲突

    B.文化冲突

    C.角色冲突

    D.心理冲突


    正确答案:B

  • 第2题:

    文化交汇包括( )。

    A:文化接触
    B:文化冲突
    C:文化移植
    D:文化融合
    E:文化比较

    答案:B,D
    解析:

  • 第3题:

    异质文化在传播、接触中出现的互相排斥的倾向和状态,被称为()

    A文化融合

    B文化传播

    C文化冲突

    D文化杂交


    C

  • 第4题:

    在战略联盟的管理中,如何排除文化冲突,进行文化融合,对联盟的长期发展将是极其重要的。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    根据文化形态和公司所有权性质的不同,把企业文化冲突划分为()。

    • A、跨国经营型企业文化冲突
    • B、合资型企业文化冲突
    • C、民营型企业文化冲突
    • D、并购重组型企业文化冲突

    正确答案:A,B,D

  • 第6题:

    跨文化管理的任务可以分解成()工作。

    • A、识别文化差异
    • B、高度重视文化的作用
    • C、控制和利用文化差异
    • D、防范和化解文化冲突
    • E、文化整合,文化融合

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题:

    简述文化冲突和文化融合的关系。


    正确答案: 文化冲突和文化融合表现为同一过程性;文化冲突最终走向文化融合;没有文化冲突就没有文化融合。

  • 第8题:

    问答题
    简述文化冲突和文化融合的关系。

    正确答案: 文化冲突和文化融合表现为同一过程性;文化冲突最终走向文化融合;没有文化冲突就没有文化融合。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    下列关于文化冲突和文化融合的说法中,正确的有(  )。
    A

    文化冲突是指不同形态的文化或者其他文化要素之间的相互对立、相互排斥的过程

    B

    文化融合是指不同形态的文化或者文化要素之间相互结合、相互吸收的过程,它以文化的相互适应为标志

    C

    文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面,它们之间有着不可分割的关系

    D

    价值观是变化的,文化冲突是偶然的

    E

    价值观的冲突并非是价值观的所有层面上都产生对立,而是主要发生在个人需求之上的价值观的冲突


    正确答案: E,B
    解析:
    D项,价值观是文化的核心,文化冲突是以价值观为中心的。不同文化背景的人,就会有不同的价值观及相应的行为模式。而价值观又是相对稳定的,因此,文化冲突是必然的。

  • 第10题:

    多选题
    企业文化冲突的表现形式有()。
    A

    外在沟通方式差异所导致的文化冲突

    B

    价值观差异所导致的文化冲突

    C

    经营目标差异所导致的文化冲突

    D

    管理方式差异所导致的文化冲突


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    文化交汇包括(  )。[2011年真题]
    A

    文化接触

    B

    文化冲突

    C

    文化移植

    D

    文化融合

    E

    文化比较


    正确答案: B,D
    解析:
    文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面,它们之间有着不可分割的关系。“文化冲突”就是指不同形态的文化或者其他文化要素之间的相互对立、相互排斥的过程;“文化融合”则是指不同形态的文化或者文化要素之间相互结合、相互吸收的过程,它以文化的相互适应为标志。

  • 第12题:

    问答题
    连锁企业如何采取多样化营销组合来减少文化冲突或实现文化融合?

    正确答案: 开拓国外市场,连锁企业难免会遇到不同国家文化之间的冲突。要取得国际营销的成功,就必须认真研究不同文化的差异,进而制定科学的营销决策以协调文化冲突。当然,遇到文化冲突,连锁企业首先要考虑的是如何调整自己的营销策略以适应当地文化,但更主动的做法是采取行动来推动当地消费者接受全新的外来文化,使之认可企业的原文化精髓。具体做法如目标市场准确定位、体验营销、文化营销、整合营销传播等。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    文化冲突和文化融合的相互关系为()。

    A:对立关系
    B:并列关系
    C:因果关系
    D:辩证关系

    答案:D
    解析:
    文化冲突和文化融合是文化交汇的两个方面,它们之间有着不可分割的关系。文化冲突虽然以文化之间的相互排斥为主,但是在任何、情况下,绝对的排斥是不可能的。而文化的融合虽然以吸收为主,但不加以选择的全盘同化也是不可能的。因此文化的交汇总是表现为既有冲突又有融合。正是因为文化冲突与文化融合的辩证关系,社区文化才可能产生认同的价值观。

  • 第14题:

    文化发展的主要动力是( )。

    A:价值观
    B:文化冲突
    C:文化的传播与融合
    D:生产力的发展

    答案:C
    解析:

  • 第15题:

    在改革开放过程中,中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    跨国酒店集团中的文化冲突有哪些表现()

    • A、显性的文化冲突
    • B、制度文化的冲突
    • C、价值文化的冲突
    • D、决策方面的冲突
    • E、人力资源管理的冲突

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题:

    引起企业主文化和亚文化冲突的原因有哪些?


    正确答案: (1)企业主文化已成为病态文化,压制常态甚至优良的亚文化;
    (2)主文化已高度成熟,失去优势,亚文化却在发展、壮大;
    (3)主文化已过时、衰败,亚文化则加速这个过程。

  • 第18题:

    文化交流包括()。

    • A、文化接触
    • B、文化冲突
    • C、文化采借
    • D、文化移植
    • E、文化融合

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题:

    判断题
    在改革开放过程中,中外企业的文化冲突和融合可以瞬间消失。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    判断题
    在战略联盟的管理中,如何排除文化冲突,进行文化融合,对联盟的长期发展将是极其重要的。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    异质文化在传播、接触中出现的互相排斥的倾向和状态,被称为()
    A

    文化融合

    B

    文化传播

    C

    文化冲突

    D

    文化杂交


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    跨文化管理的任务可以分解成()工作。
    A

    识别文化差异

    B

    高度重视文化的作用

    C

    控制和利用文化差异

    D

    防范和化解文化冲突

    E

    文化整合,文化融合


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    文化交流包括()。
    A

    文化接触

    B

    文化冲突

    C

    文化采借

    D

    文化移植

    E

    文化融合


    正确答案: C,A
    解析: 文化交流指的是发生于两个或者多个具有文化源差异显著的关系之间的交流。文化交流促进人们互通有无,增进文化发展与丰富。主要的文化交流方式包括文化冲突、文化采借、文化融合。