下列情况中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是()。A:劳动者对用人单位造成重大经济损失被辞退B:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同C:用人单位被吊销营业执照D:用人单位经济性裁员

题目
下列情况中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是()。

A:劳动者对用人单位造成重大经济损失被辞退
B:用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
C:用人单位被吊销营业执照
D:用人单位经济性裁员
相似考题

1.就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。A．用人单位可以不支付经济补偿金B．用人单位不能追究劳动者的违约责任C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金D．双方商议经济补偿金的支付问题

2.在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )判断对错

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（　　）。A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付 B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限 D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

4.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时( )。A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.双方协商而定是否支付经济补偿金D.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿

参考答案和解析
答案：A
解析：
根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：①用人单位有过错，劳动者提出辞职，②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，③劳动者没有过错，但已无法继续工作，用人单位解除劳动合同的，④用人单位经济性裁员的，⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，⑥用人单位被吊销营业执照或者破产的，⑦法律、行政法规规定的其他情形。
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  • 第1题：

    关于非全日制用工的下列说法正确的是、()

    A、双方可以签订口头劳动协议
    B、不得约定试用期
    C、用人单位可以随时通知劳动者终止用工
    D、用人单位终止用工的，不需支付经济补偿

    答案：A,B,C,D
    解析：
    【考点】非全日制用工。详解：《劳动合同法》第69条第1款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”据此，A项正确。《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”据此，B项正确。《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”据此，C、D两项正确。

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列关于经济补偿金和违约金的表述中 ， 不正确的是 （ ） 。

    A.违约金的支付主体是劳动者
    B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
    C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
    D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    （2016年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
    B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
    C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    答案：D
    解析：
    选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

  • 第4题：

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿？


    正确答案:需要按规定向劳动者支付经济补偿金。

  • 第5题：

    哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？


    正确答案: 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （7）法律、行政法规规定的其他情形。劳务派遣工用工单位应当履行哪些义务？

  • 第6题：

    下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是：（）。

    • A、用人单位提议协商解除合同
    • B、单位提前解除合同
    • C、因劳动者过错解除合同
    • D、单位破产裁员解除合同

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（  ）。
    A

    违约金的支付主体只能是劳动者

    B

    经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    C

    违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

    D

    经济补偿金的支付主体只能是用人单位


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    在下列选项中，用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法错误的是（  ）。
    A

    劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿

    B

    劳动者工作在6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿

    C

    劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿

    D

    用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    判断题
    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下面关于经济补偿的说法正确的是（）。
    A

    经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付

    B

    用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

    C

    向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过

    D

    劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    B

    劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资的经济补偿

    C

    劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资的经济补偿

    D

    用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列情况中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿的是（　　）。
    A

    劳动者对用人单位造成重大经济损失被辞退

    B

    用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

    C

    用人单位被吊销营业执照

    D

    用人单位经济性裁员


    正确答案： D
    解析：
    根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：①用人单位有过错，劳动者提出辞职；②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；③劳动者没有过错，但已无法继续工作，用人单位解除劳动合同的；④用人单位经济性裁员的；⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；⑥用人单位被吊销营业执照或者破产的；⑦法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第13题：

    关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿
    B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿
    C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿
    D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

    答案：B
    解析：
    本题考査经济补偿的计算标准。劳动者工作6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
    B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
    C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    答案：D
    解析：
    选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

  • 第15题：

    《劳动合同法》规定经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，不满六个月的，用人单位要向劳动者支付（）工资的经济补偿。

    • A、一个月
    • B、二个月
    • C、三个月
    • D、半个月

    正确答案:D

  • 第16题：

    劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿？


    正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反用人单位的规章制度的；
    （3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （6）被依法追究刑事责任的。

  • 第17题：

    下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不需要支付经济补偿的是（）｡

    • A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
    • B、劳动者被依法追究刑事责任，用人单位依法与其解除劳动合同
    • C、用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止
    • D、劳动者主动辞职

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    多选题
    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位汀立书面劳动合同的，用人单位应当( )
    A

    书面通知劳动者终止劳动关系

    B

    需要向劳动者支付一定的经济补偿

    C

    无须向劳动者支付经济补偿

    D

    不需要向劳动者支付任何报酬

    E

    向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，正确的有（　）。
    A

    违约金的支付主体只能是劳动者

    B

    经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    C

    违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

    D

    经济补偿金的支付主体只能是用人单位


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 本题考核劳动合同的解除。对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

  • 第22题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金的是（）。
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬

    B

    用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用

    C

    用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权益

    D

    劳动者被依法追究刑事责任


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下面关于经济补偿的说法正确的是（）。
    A

    用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

    B

    向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

    C

    经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付

    D

    劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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