招聘的组织实施包括( )。A．公布招聘信息B．设计应聘申请表C．对应聘者进行初审D．确定选拔方法E．人员的选拔

题目

招聘的组织实施包括( )。

A．公布招聘信息

B．设计应聘申请表

C．对应聘者进行初审

D．确定选拔方法

E．人员的选拔

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1.以下关于招聘申请表设计的说法中,正确的有()。A:招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定B:招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C:设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定D:招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

2.以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ ）。A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B．招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容C．招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定D．设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定E．同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

3.物业服务企业员工招聘的组织实施主要包括()及人员的录用A.公布招聘信息B.设计招聘广告C.对应聘者进行初审D.确定选拔方法

4.招聘的组织实施的第一步是( )。A．设计应聘申请表B．公布招聘信息C．对应聘者进行初审D．确定选拔方法

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  • 第1题：

    在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。

    A．了解合格应聘者的来源

    B．招聘信息的发布

    C．吸引合格应聘者的方法

    D．接受应聘者申请

    E．筛选应聘者申请


    正确答案：BCDE
    教材第63～65页

  • 第2题：

    物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有( )。

    A:筛选
    B:初审
    C:心理测试
    D:知识测验
    E:劳动技能测验

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    （ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。


    A.自传式调查表

    B.应聘人员履历表

    C.应聘者推荐表

    D.加权招聘申请表

    答案：C
    解析：
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性；个人履历分析即个人简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，但不能确定其真实性。

  • 第4题：

    招聘组织实施的内容有( )。

    A:公布招聘信息
    B:设计应聘申请表
    C:对应聘人员进行初审
    D:确定选拔方法
    E:实施考核

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    ( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

    A.自传式调查表
    B.应聘人员履历表
    C.应聘者推荐表
    D.加权招聘申请表

    答案：C
    解析：
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性；个人履历分析即个人简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，但不能确定其真实性。

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