麦克莱兰的需要理论又称为( )。A．双因素理论B．三重需要理论C．五层次理论D．ERG理论

题目

麦克莱兰的需要理论又称为( )。

A．双因素理论

B．三重需要理论

C．五层次理论

D．ERG理论

相似考题

1._____用三个核心需要替代马斯洛的五个需求。A.ERG理论B.公平理论C.麦克莱兰的需要理论D.期望理论

2.又被称为“激励－保健理论”的理论是()A.马斯洛的需要层次论B.双因素理论C.期望理论D.后天需要理论

3.下列需要理论中，被称为三重需要理论的是( )。A．马斯洛需要层次理论B．赫茨伯格的双因素理论C．麦克莱兰的需要理论D．ERG理论

4.下列属于行为改造激励理论的是A.期望理论B.需要层次理论C.双因素理论D.强化理论E.公平理论

参考答案和解析
正确答案：B
更多“麦克莱兰的需要理论又称为()。A.双因素理论B.三重需要理论C.五层次理论D.ERG理论 ”相关问题

  • 第1题：

    以下对于需要理论描述不正确的是( )。

    A．马斯洛提出的需要层次理论认为人类需要的强度并不是都相等的

    B．赫茨伯格将工作中不满足因素与工作周围的事物有关的，称为保健因素

    C．麦克莱兰认为人有三种需要：成就需要，权力需要和亲情需要

    D．ERG理论认为人的需要主要分为三种，即生存需要、相互关系和成长


    正确答案：C

  • 第2题：

    以下哪些是过程激励理论()。

    A.期望理论

    B.公平理论

    C.强化理论

    D.需要层次理论

    E.双因素理论


    参考答案：AB

  • 第3题：

    马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中，提出了()理论。

    A. 双因素理论

    B. 三重需求理论

    C. 期望理论

    D. 需要层次理论


    正确答案：D

  • 第4题：

    耶鲁大学的阿尔德福认为人的需要主要分为三种，即生存需要、相互关系需要和成长需要，称之为( )理论。

    A．需要层次

    B．双因素

    C．三重需要

    D．ERG


    正确答案：D

  • 第5题：

    在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有（ ）

    A.需要层次理论
    B.双因素理论
    C.期望理论
    D.ERG理论
    E.公平理论 确认答案

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第6题：

    提出需要层次不仅表现出“满足-上升”趋势，而且表现出“挫折-倒退”趋势的激励理论是（ ）

    A.期望理论
    B.双因素理论
    C.成就需要理论
    D.ERG理论

    答案：D
    解析：

  • 第7题：

    “如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（ ）

    A.马斯洛的需要层次理论
    B.赫兹伯格的双因素理论
    C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点
    D.麦克里兰的三重需要理论

    答案：C
    解析：
    【知识点】奥尔德佛的“挫折——退化”理论。奥尔德佛的“挫折——退化”观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强。马斯洛的需求层次理论是生理需求、安全需求、归属与爱、尊重需求和自我实现需；赫兹伯格的双因素理论是激励和保健因素;麦克里兰的三重需要理论是成就需求，亲和需求，权利需求。

  • 第8题：

    下列各项中，在管理实践中应用较广的激励理论有（　　）。

    A.单因素理论
    B.双因素理论
    C.三重需要理论
    D.产出理论
    E.期望理论

    答案：B,C,E
    解析：
    在管理实践上应用比较广泛的有关激励的理论主要有：需要层次理论、双因素理论、ERG理论、三重需要理论、公平理论、期望理论、强化理论等。

  • 第9题：

    麦克莱兰提出的激励理论是（）

    • A、需要层次论
    • B、成就需要理论
    • C、期望理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第10题：

    马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。

    • A、过程型激励理论
    • B、强化激励理论
    • C、复杂激励理论
    • D、内容型激励理论

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    麦克莱兰的需要理论又称为（）。
    A

    亚特金森理论

    B

    三重需要理论

    C

    双重需要理论

    D

    双因素理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    麦克莱兰提出的激励理论是（）
    A

    需要层次论

    B

    成就需要理论

    C

    期望理论

    D

    双因素理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折—退化”观点的是( )。

    A．目标设置理论

    B．公平理论

    C．三重需要理论

    D．ERG理论


    正确答案：D
    解析：ERG理论进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折一退化”观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。

  • 第14题：

    职业生活质量的理论依据是()

    A.公平理论

    B.期望理论

    C.双因素理论

    D.需要层次理论


    参考答案：D

  • 第15题：

    过程型激励理论包括（ ）。

    A.需要层次理论

    B.双因素理论

    C.期望理论

    D.公平理论


    正确答案：CD

    　　本题所考查的考点是古典管理理论有关行为科学的理论的知识点。有关行为科学的理论包括个体行为理论、团体行为理论和组织行为理论。其中个体行为理论主要包括两大方面的内容：一是有关人的需要、动机和激励。它在理论上可分成三类：一类是内容型激励理论，包括需要层次论、双因素理论、成就激励理论等；另一类是过程型激励理论，包括期望理论、公平理论等；再一类是行为改造型激励理论，包括强化理论、归因理论等。二是有关企业中的人性理论。正确答案是CD.

  • 第16题：

    下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论SXB

    下列属于行为改造型激励理论的是

    A．需要层次理论

    B．期望理论

    C．双因素理论

    D．强化理论

    E．公平理论


    正确答案：D
    行为改造激励理论包括强化理论、归因理论等。

  • 第17题：

    激励理论包括（ ）。


    A.期望理论

    B.分享理论

    C.需要层次论

    D.双因素理论

    E.工资效益理论

    答案：A,C,D
    解析：
    激励理论包括需要层次论、双因素理论、需要类别理论、期望理论。

  • 第18题：

    激励理论包括（ ）。
    A.需要层次论B.双因素理论C.需要类别理论D.期望理论E.分享理论


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第19题：

    关于双因素理论的表述正确的是().

    A:双因素理论是由麦克里兰提出的
    B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”
    C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要
    D:具备了激励因素可以令员工满意，不具备就会招致员工的不满

    答案：B
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容.双因素理论是由赫兹伯格提出的.双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要.具备了激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工的不满.

  • 第20题：

    主要的需要理论包括()。

    A:马靳洛的需要层次理论
    B:麦克莱兰的需要分类法
    C:ERG理论
    D:公平理论
    E:赫茨伯格的需要双因素理论

    答案：A,B,C,E
    解析：
    主要的需要理论包括：①马靳洛的需要层次理论，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要，②赫茨伯格的需要双因素理论，即激励因素和保健因素，③麦克莱兰的需要分类法，即成就需要、权力需要和亲和需要，④ERG理论，即生存需要、相互关系需要和成长需要。

  • 第21题：

    （）用三个核心需要替代马斯洛的五个需求。

    • A、ERG理论
    • B、公平理论
    • C、麦克莱兰的需要理论
    • D、期望理论

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    （）用三个核心需要替代马斯洛的五个需求。
    A

    ERG理论

    B

    公平理论

    C

    麦克莱兰的需要理论

    D

    期望理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    主要的需要理论包括（　　）。
    A

    马斯洛的需要层次理论

    B

    麦克莱兰的需要分类法

    C

    ERG理论

    D

    公平理论

    E

    赫茨伯格的需要双因素理论


    正确答案： A,B,C,E
    解析：
    主要的需要理论包括：①马斯洛的需要层次理论，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要；②赫茨伯格的需要双因素理论，即激励因素和保健因素；③麦克莱兰的需要分类法，即成就需要、权力需要和亲和需要；④ERG理论，即生存需要、相互关系需要和成长需要。

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