下列选项中，制定企业经营战略的意义不正确的是( )。A．使企业能够顺利发展B．提高生产经营的目的性C．增强企业组织能力D．提高企业家的素质

题目

下列选项中，制定企业经营战略的意义不正确的是( )。

A．使企业能够顺利发展

B．提高生产经营的目的性

C．增强企业组织能力

D．提高企业家的素质

相似考题

1.()是在一定时期企业生产经营活动预期要达到的成果,是企业生产经营活动目的性的反映与体现。A、企业经营方式B、企业经营机制C、企业经营目标D、企业经营理念

2.下列选项中属于职业道德范畴是()。A.企业经营业绩B.企业发展战略C.员工的支技水平D.人们的内心信念

3.关于制订企业经营战略的意义，下列选项中说法错误的是( )。A．使企业能够顺利发展B．提高生产经营的目的性C.增强管理活力D．提高企业员工的素质

4.企业在制定经营战略时,最重要的抉择就是确定( )。A.企业目的B.企业任务C.企业经营范围D.企业使命

参考答案和解析
正确答案：C
更多“下列选项中,制定企业经营战略的意义不正确的是()。A.使企业能够顺利发展B.提高生产经营的目的性C. ”相关问题

  • 第1题：

    企业在制定战略时，最重要的抉择就是确定() 。

    A.企业目的

    B.企业任务

    C.企业经营范围

    D.企业使命


    正确答案:D

  • 第2题：

    下列选项中,属于战略管理会计内容的是()。

    A.考核分析战略业绩

    B.组织落实企业战略

    C.制定企业成本目标

    D.编制企业战略规划

    E.进行市场份额评估


    参考答案：ABD

  • 第3题：

    选择和制定企业经营战略的基础是()

    A.企业的理念和使命

    B.战略决策

    C.战略目标

    D.战略分析


    参考答案：A

  • 第4题：

    下列选项中属于职业道德范畴的是（）。

    A.企业经营业绩

    B.企业发展战略

    C.员工的技术水平

    D.人们的内心信念


    正确答案：D

  • 第5题：

    制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（ ）。

    A.②①③④
    B.③②④①
    C.④②①③
    D.④②③①

    答案：C
    解析：
    一般地说，设计和制定企业薪酬战略，可概括为四个步骤。（一）评估薪酬的意义和目的
    （二）开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配
    （三）实施薪酬战略
    （四）对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价

  • 第6题：

    制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是()。

    A:①③②④
    B:④②③①
    C:①②③④
    D:③②④①

    答案：C
    解析：
    制定薪酬战略的流程是：先评估，再开发，再实施，再评价。

  • 第7题：

    下列选项中，对于战略的说法不正确的有（　）。

    A.公司战略是在战略业务单位这个层次制定的
    B.业务单位战略是企业最高层次的战略
    C.业务单位战略又称竞争战略
    D.业务单位战略侧重于企业内部特定职能部门的组织效率

    答案：A,B,D
    解析：
    业务单位战略又称竞争战略，是在业务单位这个层次制定的，所以选项A的说法不正确，选项C的说法正确；总体战略是企业最高层次的战略，所以选项B的说法不正确；职能战略主要涉及企业内各个职能部门，如营销、财务、生产、研发、人力资源、信息技术等，如何更好地配置企业内部资源，为各级战略服务，提高组织效率，选项D的说法不正确。
    【考点“公司战略的层次——业务单位战略”】

  • 第8题：

    关于企业制定技术研发战略，下列描述不正确的是（）

    • A、企业存在普遍适用的技术研发战略
    • B、企业技术研发战略应是有目的性和针对性的
    • C、企业技术研发战略的制定应考虑企业的战略目标
    • D、企业情况千差万别，但技术研发战略设计有共同的特性和内容

    正确答案:A

  • 第9题：

    制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战略； ②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配； ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价； ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是（）。

    • A、②①③④
    • B、③②④①
    • C、④②①③
    • D、④②③①

    正确答案:C

  • 第10题：

    关于企业经营战略，下列说法中，不正确的是（）。

    • A、企业经营战略是对企业的经营发展所作的总体谋划
    • B、是指导企业全部生产经营活动的纲领
    • C、当企业陷于困境，财务恶化，产品严重滞销时应该采取发展型战略
    • D、经营战略必须具有相对稳定性

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（　　）。
    A

    ②①③④

    B

    ③②④①

    C

    ④②①③

    D

    ④③①②


    正确答案： C
    解析：
    一般地说，设计和制定企业薪酬战略，可概括为四个步骤：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。

  • 第12题：

    单选题
    关于制定企业经营战略的意义，下列选项中说法错误的是（）。
    A

    使企业能够顺利发展

    B

    提高生产经营的目的性

    C

    增强管理活力

    D

    提高企业员工的素质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中，不能反映企业经营成果的要素是( )。

    A．收入

    B．费用

    C．利润

    D．资产


    正确答案：D

  • 第14题：

    企业经营战略的核心是()

    A.进行战略选择

    B.树立企业理念

    C.评价战略目标

    D.制定战略目标


    参考答案：A

  • 第15题：

    企业战略是“战略”一词在企业经营管理中的延伸和应用。下列选项中不属于企业战略的特征的是( )。

    A．长期性

    B．全局性

    C．灵活性

    D．确定性


    正确答案：D
    解析：企业战略是指企业在市场经济竞争激烈的环境中，在总结历史经验、调查现状、预测未来的基础上，为谋求生存和发展而作出的长远性、全局性的谋划或方案。企业战略的特征有长期性、全局性、灵活性和风险性。

  • 第16题：

    制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。

    A.①③②④
    B.④②③①
    C.①②③④
    D.③②④①

    答案：C
    解析：
    一般地说，设计和制定企业薪酬战略，可概括为四个步骤。
    （一）评估薪酬的意义和目的
    这一步要求企业了解所在的行业情况。以及企业计划怎样在此行业中竞争。企业对待员工的价值观也反映在企业的薪酬战略中。此外，社会、经济和政治环境同样影响薪酬战略的选择。（1）全球性的竞争压力。在开发一个薪酬战略时，对国际竞争压力的评价变得日益重要。在国际竞争对手中，现行的各自薪酬体系的差异也影响着其竞争对手的薪酬战略。（2）员工的薪酬需求。员工的薪酬需要是多种多样的。通常年纪较大的员工对现金的需求较弱。他们较重视劳保和福利条件，而年纪轻的员工有较强的现金需要，他们要买房子或要支撑家庭。较看重高工资收人。应考虑员工不同的薪酬需求，制定灵活的薪酬战略。
    （二）开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配
    通过对企业所处的内外环境和经营战略的分析，开发支持企业经营战略、提升企业竞争优势的薪酬战略。
    （三）实施薪酬战略
    通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理实践。
    （四）对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价
    企业所处的环境是不断变化的，经营战略也相应在不断变化，因而薪酬战略就必须随之而变。为确保这点，定期对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价就成为必要。

  • 第17题：

    制定企业经营战略，可以提高生产经营的( )。

    A:安全性
    B:目的性
    C:可靠性
    D:方向性

    答案：B
    解析：

  • 第18题：

    下列关于股权激励的表述中，正确的有()。

    A.股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利
    B.股权激励使企业经营者能够以股东的身份参与企业决策
    C.股权激励使企业经营者能够以股东的身份分享利润、承担风险
    D.股权激励能使企业经营者勤勉尽责地为公司的长期发展服务

    答案：A,B,C,D
    解析：
    股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法

  • 第19题：

    下列各项中，属于风险管理策略的总体定位的有（　）。

    A.风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略
    　　B.风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用
    　　C.风险管理策略在企业战略管理的过程中起着承上启下的作用
    　　D.风险管理策略为企业的总体战略服务，保证企业经营目标的实现

    答案：A,B,C
    解析：
    风险管理策略的总体定位包括：
    　　（1）风险管理策略是根据企业经营战略制定的全面风险管理的总体策略；
    　　（2）风险管理策略在整个风险管理体系中起着统领全局的作用；
    　　（3）风险管理策略在企业战略管理的过程中起着承上启下的作用，制定与企业战略保持一致的风险管理策略减少了企业战略错误的可能性。
    　　选项D属于风险管理策略的作用。

  • 第20题：

    关于制定企业经营战略的意义，下列选项中说法错误的是（）。

    • A、使企业能够顺利发展
    • B、提高生产经营的目的性
    • C、增强管理活力
    • D、提高企业员工的素质

    正确答案:D

  • 第21题：

    制定企业经营战略的意义包括（）。

    • A、使企业能够顺利发展
    • B、提高生产经营的目的性
    • C、提高社会活动效率
    • D、增强管理活力
    • E、提高企业家的素质

    正确答案:A,B,D,E

  • 第22题：

    单选题
    关于企业经营战略，下列说法中，不正确的是（）。
    A

    企业经营战略是对企业的经营发展所作的总体谋划

    B

    是指导企业全部生产经营活动的纲领

    C

    当企业陷于困境，财务恶化，产品严重滞销时应该采取发展型战略

    D

    经营战略必须具有相对稳定性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    制定企业经营战略的意义包括（）。
    A

    使企业能够顺利发展

    B

    提高生产经营的目的性

    C

    提高社会活动效率

    D

    增强管理活力

    E

    提高企业家的素质


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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