培训效果评估的主要目的是( )。
A.评估被培训者对培训知识的掌握程度
B.评估被培训者工作行为的改进程度
C.评估企业的经营绩效是否得到了改善
D.研究和分析员[在经过培训后其行为是否发生了变化
第1题:
A、培训总体评估
B、受训者反应评估
C、受训者知识、技能学习成果评估
D、培训效果的评估
第2题:
第3题:
1、柯氏四级培训评估模式(Kirkpatrick Model)中的反应评估是对什么内容进行评估?
A.参加者通过培训对所学知识深度与广度的掌握程度
B.学员对培训项目的主观感觉和满意程度
C.学员在工作中的行为方式有多大程度的改变
D.培训是否能给企业的经营成果带来具体而直接的贡献
第4题:
培训前效果评估的内容包括( )。
A.培训环境评估
B.培训对象工作成效及行为评估
C.培训计划评估
D.培训对象知识和工作态度评估
E.培训需求整体评估
第5题: