以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是( )。A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C:企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准D:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

题目
以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是( )。

A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C:企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准
D:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
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1.在企业绩效管理体系中,有关薪酬的表述错误的是( )A.薪酬则是企业绩效考核的一个支撑系统B.在薪酬方面无法体现绩效管理为企业战略提供的服务C.只有激励政策到位，企业整个绩效考核体系才会执行到位D.薪酬可分为短期和长期两类

2.以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（ ）。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调c．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准D．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

3.下列关于薪酬调查的目不正确的是( )。A 调整薪酬水平B改变薪酬构成C估算竞争对手的劳动力成本D了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势

4.对企业薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（ ）。A．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准B．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍C．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

更多“以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是( )。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于薪酬管理的表述，不正确的是( )。

    A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

    B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

    C．全面薪酬管理以成本控制为中心

    D．薪酬调整是构建薪酬体系的第一步

    E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略


    正确答案：ABE
    解析：全面薪酬管理以客户满意度为中心；构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。

  • 第2题：

    关于奖金说法错误的是()。

    A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬
    B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
    C.它是浮动薪酬
    D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

    答案：D
    解析：
    奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。

  • 第3题：

    下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（ ）。

    A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
    B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
    C.通过薪酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质
    D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系

    答案：C
    解析：
    薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略，还要协调薪酬要素之间的关系，通过薪酬制度的贯彻实施，积极调整企业内部劳动关系，稳定员工队伍，不断提高员工专业素质， 激发员工的工作主动性、积极性和创造性。

  • 第4题：

    下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是（）

    • A、适用范围狭窄，不适用于所有企业
    • B、增强了管理难度，对管理者的能力要求提高
    • C、减少了企业的管理成本
    • D、宽带薪酬是一种全新的薪酬结构模式，它不适用于所有组织

    正确答案:D

  • 第5题：

    在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。

    • A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的
    • B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
    • C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程
    • D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。

    • A、企业需明确界定各类员工薪酬水平
    • B、贡献大的员工薪酬回报应当多
    • C、贡献小的员工薪酬回报应当少
    • D、消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列关于薪酬管理的描述错误的是（）。

    • A、薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
    • B、薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
    • C、薪酬管理仅仅是及时、准确的给员工发放薪酬
    • D、薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）

    • A、尽量满足员工的需要
    • B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标
    • C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等
    • D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。
    A

    企业需明确界定各类员工薪酬水平

    B

    贡献大的员工薪酬回报应当多

    C

    贡献小的员工薪酬回报应当少

    D

    消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。
    A

    薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位

    B

    薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和

    C

    岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级

    D

    薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是（）
    A

    适用范围狭窄，不适用于所有企业

    B

    增强了管理难度，对管理者的能力要求提高

    C

    减少了企业的管理成本

    D

    宽带薪酬是一种全新的薪酬结构模式，它不适用于所有组织


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于企业薪酬管理的目标，下列叙述错误的是（　　）。
    A

    企业薪酬管理的目标是实现企业薪酬体系的绝对公平

    B

    吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

    C

    使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

    D

    努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调


    正确答案： B,D
    解析：
    薪酬管理目标包括：①具有外部竞争力，吸引高素质人才，稳定现有员工队伍；②具有内部公平，即分配公平、过程公平、机会公平；③合法性是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省份的法律法规、政策条例要求，如不能违反最低工资制度、法定保险福利等；④努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。

  • 第13题：

    关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。

    A.员工薪酬实质上是一种交换或交易
    B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
    C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
    D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本

    答案：D
    解析：
    企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

  • 第14题：

    下列关于奖金说法错误的是()

    A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬
    B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
    C.它是属于薪酬的基本构成
    D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

    答案：D
    解析：
    奖金是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。而福利是具有相对普遍性的非货币薪酬。

  • 第15题：

    下列关于薪酬管理的说法错误的是()。

    A:传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬
    B:现代企业薪酬管理的着眼点转移到人
    C:传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为
    D:现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来

    答案：C
    解析：
    商品流通企业的薪酬管理就是指企业对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。传统的薪酬管理仅具有物质报酬分配的性质，而对被管理者的行为特征考虑较少，其着眼点是物质报酬。现代企业薪酬管理的着眼点转移到人，将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体。

  • 第16题：

    关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。

    • A、尽量满足员工的需求
    • B、支付相当于员工价值的薪酬
    • C、适当拉开各级之间的薪酬差距
    • D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（）。

    • A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性
    • B、宽带薪酬模式使用范围狭窄
    • C、宽带薪酬模式增加了企业的管理成本
    • D、宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度

    正确答案:D

  • 第18题：

    关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）

    • A、尽量满足员工的需求
    • B、支付相当于员工工作价值的薪酬
    • C、适当拉开各等级之间的薪酬差距
    • D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    正确答案:A

  • 第19题：

    与企业中的其他职位类似，高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分：现金薪酬、长期薪酬、（）等。


    正确答案:福利

  • 第20题：

    单选题
    关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()
    A

    尽量满足员工的需要

    B

    薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标

    C

    经营目标包括利润率、股票价格、销售额等

    D

    团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（）。
    A

    宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性

    B

    宽带薪酬模式使用范围狭窄

    C

    宽带薪酬模式增加了企业的管理成本

    D

    宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于薪酬管理的说法错误的是（　　）。
    A

    传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬

    B

    现代企业薪酬管理的着眼点转移到人

    C

    传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为

    D

    现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来


    正确答案： B
    解析：
    A项，传统的薪酬管理仅具有物质报酬分配的性质，而对被管理者的行为特征考虑较少，其着眼点是物质报酬。BD两项，现代企业薪酬管理的着眼点转移到人，将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体。

  • 第23题：

    单选题
    在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。
    A

    战略性薪酬是以企业发展战略为依据的

    B

    战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

    C

    战略性薪酬是实施动态性管理的过程

    D

    战略性薪酬不适合于扁平化组织结构


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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