第1题:
第2题:
第3题:
结构化面试的含义包括()。
第4题:
结构化面试包括几个方面的含义,具体为()。
第5题:
面试的基本类型有()。
第6题:
关于面试的说法,错误的是()。
第7题:
决定面试结构的主要问题取决于面试者()包括()的问题。
第8题:
以谈话和观察为主要工具
双向沟通的过程
具有明确的目的性
按预先设计的程序进行
面试考官与应聘者的地位是平等的。
第9题:
面试程序的结构化
面试题目的结构化
面试结果的结构化
面试评定的结构化
第10题:
非结构化面试
程序化面试
结构化面试
非程序化面试
半结构化面试
第11题:
面试具有明确的目的性
面试以谈话和观察为主要工具
面试按预先设计的程序来进行
面试过程中,考官与应聘者的地位平等
第12题:
制定面试指南
准备面试问题
确定评估方式
培训面试考官
统计面试结果
第13题:
第14题:
第15题:
常见的面试类型主要包括()
第16题:
结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,主要包括:()
第17题:
面试的特点主要包括()。
第18题:
结构化面试,主要包括以下几个主要内容()
第19题:
面试程序结构化
面试题目结构化
面试者专业技能结构化
面试评定标准结构化
第20题:
行为描述型面试
压力型面试
非指示型面试
场景型面试
第21题:
确定面试人选
面试的实施
笔试
资格审查
第22题:
应聘者
面试者
测评内容
实施程序
面试结果
第23题:
准备
营造和谐气氛
提问
心理测验
知识测验