倡仪书由( )构成基本内容和基本格式。A:标题B:前言C:称谓D:正文E:时间
题目
倡仪书由( )构成基本内容和基本格式。
A:标题
B:前言
C:称谓
D:正文
E:时间
B:前言
C:称谓
D:正文
E:时间
相似考题
参考答案和解析
答案：A,C,D,E
解析：
更多“倡仪书由( )构成基本内容和基本格式。”相关问题
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第1题：
格式合同和格式条款解释规则的基本内容有哪些？
正确答案: 格式合同和格式条款是合同的一方当事人为了经常使用和反复使用而事先拟定和印刷好的合同或现成的合同条款。它只反映了拟定格式合同格式条款单方当事人的意思表示，与之打交道的相对人对格式合同或者格式条款只有完全接受或者拒绝接受的选择，不能就合同的条款或者字句的内容提出来协商。所以在格式合同和格式条款中往往有可能忽略接受方的合同权利。因此，《合同法》第41条规定："对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款与非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。"由此可看出对格式条款有三种解释方法：
①按照通常理解予以解释，所谓通常理解是指无须提供证明、说明或者其他资料就能理解的问题。
②作出不利于提供格式条款方的解释，由于格式条款是其拟定的，已经充分表达了他的真实意思，而接受方的真实意思还不一定全部表达了，所以对格式条款有两种以上解释的，法律应当支持接受格式条款方的解释。
③如果一个合同既有格式条款，又有非格式条款的，在发生争议时，应当以非格式条款确定的权利义务为准。 -
第2题：
土地管理的基本内容由（）、土地权属管理、（）和土地市场管理四大部分职能构成。
正确答案:地籍管理；土地利用管理 -
第3题：
产品的生产组织方式、成本核算、产品定价、销售渠道和营销方案是构成商业计划书完整性的基本内容
正确答案:错误 -
第4题：
简述企业薪酬制度的基本构成及基本内容。
正确答案: （1）基于人的薪酬制度
（2）基于工作的薪酬制度
（3）基于绩效的薪酬制度
（4）基于能力的薪酬制度 -
第5题：
简要论述格式合同和格式条款解释的基本内容。
正确答案: （1）按照通常理解予以解释；
（2）作出不利于提供格式条款方的解释；
（3）格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。 -
第6题：
（）元素和（）元素是研究形态构成美的基本内容。
正确答案:形式；感觉 -
第7题：
问答题格式合同和格式条款解释规则有哪些基本内容？正确答案： 格式合同和格式条款是合同的一方当事人为了经常使用和反复使用而事先拟定和印刷好的合同或现成的合同条款。它只反映了拟定格式合同格式条款单方当事人的意思表示，与之打交道的相对人对格式合同或者格式条款只有完全接受或者拒绝接受的选择，不能就合同的条款或者字句的内容提出来协商。所以在格式合同和格式条款中往往有可能忽略接受方的合同权利。因此，《合同法》第41条规定：“对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款与非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。”由此可看出对格式条款有三种解释方法：
①按照通常理解予以解释，所谓通常理解是指无须提供证明、说明或者其他资料就能理解的问题。
②作出不利于提供格式条款方的解释，由于格式条款是其拟定的，已经充分表达了他的真实意思，而接受方的真实意思还不一定全部表达了，所以对格式条款有两种以上解释的，法律应当支持接受格式条款方的解释。
③如果一个合同既有格式条款，又有非格式条款的，在发生争议时，应当以非格式条款确定的权利义务为准。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题格式合同和格式条款解释规则的基本内容有哪些？正确答案： 格式合同和格式条款是合同的一方当事人为了经常使用和反复使用而事先拟定和印刷好的合同或现成的合同条款。它只反映了拟定格式合同格式条款单方当事人的意思表示，与之打交道的相对人对格式合同或者格式条款只有完全接受或者拒绝接受的选择，不能就合同的条款或者字句的内容提出来协商。所以在格式合同和格式条款中往往有可能忽略接受方的合同权利。因此，《合同法》第41条规定："对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款与非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。"由此可看出对格式条款有三种解释方法：
①按照通常理解予以解释，所谓通常理解是指无须提供证明、说明或者其他资料就能理解的问题。
②作出不利于提供格式条款方的解释，由于格式条款是其拟定的，已经充分表达了他的真实意思，而接受方的真实意思还不一定全部表达了，所以对格式条款有两种以上解释的，法律应当支持接受格式条款方的解释。
③如果一个合同既有格式条款，又有非格式条款的，在发生争议时，应当以非格式条款确定的权利义务为准。解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题产品的生产组织方式、成本核算、产品定价、销售渠道和营销方案是构成商业计划书完整性的基本内容A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题土地管理的基本内容由（）、土地权属管理、（）和土地市场管理四大部分职能构成。正确答案： 地籍管理,土地利用管理解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题《建筑法》由哪些基本内容构成？总则部分的具体内容是什么？正确答案： 《建筑法》的基本内容包括总则、建筑许可、建筑工程发包与承包、关于建筑工程监理、关于建筑安全生产管理、建筑工程质量管理、法律责任和附则共8个部分。
总则内容包括：立法目的、调整对象和适用范围、建筑活动基本要求、建筑业的基本政策、建筑活动当事人的基本权利和义务、建筑活动监督管理主体。解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题（）元素和（）元素是研究形态构成美的基本内容。正确答案： 形式,感觉解析： 暂无解析 -
第13题：
简述实验报告的编写格式及其基本内容。
正确答案: 一篇规范的实验报告，其编写格式应包括前置部分、主体部分、附录部分和结尾部分。各部分包括的要素如下。
前置部分：标题、作者及单位、摘要、关键词。
主体部分：引言（或绪论）、正文、结论、致谢、参考文献。 附录部分：作为报告的补充项目，并不是必需的。
结尾部分：必要时，为了将报告迅速储入计算机，可以提供有关的输入数据，可以编排分类索引、著者索引、关键词索引等。 -
第14题：
平面构成的基本格式分为，90°排列格式、45°排列格式、（）和折线排列格式。
- A、发射构成格式
- B、密集构成格式
- C、弧线排列格式
- D、近似构成格式
正确答案:C -
第15题：
简述商业计划书基本内容
正确答案:商业计划书包括企业筹资、融资、企业战略规划与执行等一切经营活动的蓝图与指南，也是企业的行动纲领和执行方案，其目的在于为投资者提供一份创业的项目介绍，向他们展现创业的潜力和价值，并说服他们对项目进行投资。 -
第16题：
格式塔理论的基本内容是什么？
正确答案:格式塔理论的公式是：有些整体的行为不是由个别元素的行为决定的，但部分过程本身则是由整体的内在性质决定的。他们认为，通过感官知觉所得到的都是一些整个的“形”、“式样”，即“格式塔（Gestalt），人的心理对环境提出一种组织或完形作用，这种组织或完形作用就是学习。也就是说，一种填补“缺陷”的活动就是学习。在他们看来，学习不是依靠“尝试”，而是由于“完形”的出现，即突然的理解，亦即“顿悟”，因此格式塔的学习理论又称“顿悟说”。 -
第17题：
简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。
正确答案: （1）构成：①封面模块。
②目录模块。
③计划概要模块。
④主体计划模块。
⑤附录模块。
（2）基本内容：①培训目标。
②培训时间和地点。
③培训内容与课程。
④培训负责人与培训师。
⑤培训对象。
⑥培训教材及相关工具。
⑦培训形式与培训方法。
⑧培训预算。
（3）基本程序：①前期准备：包括上年度培训总结、本年度计划制定工作、培训粘度计划制定动员会、面对各机构或部门的宣传鼓动等。
②培训调查与分析研究：包括内部访谈与收集信息、现况分析与策略思考、机制评价、资源评估、培训计划分解、公司高层培训工作意见。
③年度培训计划的制定：A.培训部门分析组织层面的培训需求，作为年度培训计划的方向。
B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划，员工需求和部门需求
C.培训部门负责综合所有年度培训计划，并进行评价论证与协调。
D.各部门或机构应当根据公司通过的年度培训计划。对部门或机构的年度培训计划做修改，并提交培训管理部门进行备案。
④年度培训计划的审批以及开展：培训管理部门整合年度培训计划，遵从一定流程，获得审批后，下发各部门或机构进行传导，并督促其完成年度培训计划的二次修订。
（4）主要步骤：①培训需求的诊断分析：诊断工作任务、工作责任、任职条件、督导与组织关系、企业文化。
②确定培训对象：分析员工状况、明确员工差距、筛选培训对象
③确定培训目标：培训目标层次分析、培训目标的可行性检查、培训目标的订立
④根据岗位特征确定培训项目和内容：根据工作岗位特征，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技术和态度，因材施教
⑤确定培训方式和方法：职内培训（工作教导、工作轮调、工作见习和工作指派）、职外培训、自我开发。
⑥做好培训经费预算与控制：确定培训计划方案以及经费预算情况；确定年度培训计划；分配培训预算、初步确定培训项目；估算部门培训费用；调整部门培训预算方案；确定培训项目、审批培训预算方案。
⑦预设培训评估项目和工具：评估体系：培训需求分析→培训规划→培训执行→培训实施评估反馈→再修改实施的过程。A.从培训计划角度考察：细化为三个指标，内容效度、反应效度、学习效度。B.从受训者角度考察：受训者培训前后行为的改变是否与预期一致。C.从培训实施的实际效果来考察：培训实施的成本收益比。
⑧年度培训计划的确定方式：会议组织者、会议参与者、会议决策方式。
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第18题：
环境管理体系的基本内容由3个一级要素和17个二级要素构成。
正确答案:错误 -
第19题：
单选题下列表述，正确的一句是（ ）。A国家对公文格式的有关规定，构成了中国当今公文格式的基本内容
B各级领导对公文格式的有关要求，构成了当今中国公文格式的基本内容
C国际通行的公文格式惯例，构成了当今中国公文格式的基本内容
D每个单位的具体规定，共同组成中国当今公文格式的基本内容
正确答案： A解析：
中国公文格式由国家有关机构统一规定，中国所有国家机关的公文格式都需按照国务院规定去做，公文写作者应当严格按照公文格式标准行文。 -
第20题：
问答题格式塔理论的基本内容是什么？正确答案： 格式塔理论的公式是：有些整体的行为不是由个别元素的行为决定的，但部分过程本身则是由整体的内在性质决定的。他们认为，通过感官知觉所得到的都是一些整个的“形”、“式样”，即“格式塔（Gestalt），人的心理对环境提出一种组织或完形作用，这种组织或完形作用就是学习。也就是说，一种填补“缺陷”的活动就是学习。在他们看来，学习不是依靠“尝试”，而是由于“完形”的出现，即突然的理解，亦即“顿悟”，因此格式塔的学习理论又称“顿悟说”。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题按国有资产评估报告制度规定，国有资产评估报告书正文及相关附件的基本内容及格式包括（）。A资产评估报告书封面基本内容及格式
B资产评估报告书摘要的基本内容及格式
C资产评估报告书正文的基本内容及格式
D备查文件的基本内容及格式
E资产评估委托协议的基本内容
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题环境管理体系的基本内容由3个一级要素和17个二级要素构成。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题倡仪书由（）构成基本内容和基本格式。A标题
B前言
C称谓
D正文
E时间
正确答案： A,C解析： 暂无解析