培训的分类及内容包括( )。
A.入职培训
B.操作层次员工的知识和能力培训
C.专题培训
D.以上三项都包括
第1题:
物业服务企业培训体系包括( )。
A.一级培训体系
B.入职培训
C.操作层员工的知识和能力培训
D.外派培训
E.二级培训体系
第2题:
A.岗前培训
B.职前培训
C.入职培训
D.人司教育
第3题:
A.操作培训、技能培训和技术培训
B.知识培训、技能培训和技术培训
C.知识培训、技能培训和素质培训
D.操作培训、技能培训和素质培训
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容?
(1)企业对新招聘员工的人职培训制度主要包括以下六个方面的内容:
①培训的意义和目的;
②需要参加的人员界定;
③特殊情况不能参加人职培训的解决措施;
④入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者);
⑤入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等);
⑥入职培训的方法。
入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则,适应企业培训的实际需要,有利于提高员工队伍的素质,提高工作效率。
(2)企业对新招聘员工的培训激励制度主要包括四个方面的内容,具体表现为:
①完善的岗位任职资格要求;
②公平、公正、客观的业绩考核标准;
③公平竞争的晋升规定;
④以能力和业绩为导向的分配原则。
第8题:
客房部员工培训的内容包括知识培训、能力培训和()等。
第9题:
新员工入职应实行()教育培训有入职培训、专业知识培训、岗前培训。
第10题:
关于入职培训,说法正确的是()。
第11题:
新员工入职培训的内容包括哪些方面:()
第12题:
入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节
职前培训是指在新员工上岗前,为其提供基本的培训知识
试用培训是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训
职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求
入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
第13题:
A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异
B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件
C.入职培训应强调员工对企业的重要性
D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容
第14题:
A.试用培训
B.专题培训
C.晋升培训
D.外派培训
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
第19题:
第20题:
对企业在职员工的培训应包括()
第21题:
员工入职培训的内容有()
第22题:
培训的具体内容主要包括三个层次,即()。
第23题:
入职培训
管理知识与技能培训
内部培训
外派培训