人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。A.技术 B.创新 C.智力 D.管理

题目
人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。

A.技术
B.创新
C.智力
D.管理
相似考题

1.企业竞争优势的根本源泉是()。

2.人力资源和人力资源效能通过适应外部环境变化而形成人力资源竞争优势的能力是指人力资源的适应性竞争能力。()

3.人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]A:技术 B:创新 C:智力 D:管理

4.企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()

更多“人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。”相关问题

  • 第1题：

    关于薪酬战略的地位描述错误的是()。

    A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
    B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
    C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
    D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
    E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。【2013年5月三级真题】

    A.技术
    B.创新
    C.智力
    D.管理

    答案：B
    解析：
    不断地创新成为企业在竞争中维持不败的法宝。人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第3题：

    人力资源的（　　）是企业竞争优势的根本。

    A.技能开发
    B.创新能力
    C.培训开发
    D.管理能力

    答案：B
    解析：
    人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第4题：

    企业价值评估过程中对目标企业的竞争优势进行分析时，可以分析的方面有（　）。

    A.技术技能优势
    B.有形资产优势
    C.人力资源优势
    D.竞争能力优势
    E.资产变现优势

    答案：A,B,C,D
    解析：
    企业价值评估过程中对目标企业的竞争优势进行分析，可以从以下几个方面入手，并据此分析各种优势对目标企业未来收益的影响。一是技术技能优势。二是有形资产优势。三是无形资产优势。四是人力资源优势。五是组织体系优势。六是竞争能力优势。

  • 第5题：

    营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是（）


    正确答案:团队导向

  • 第6题：

    企业人力资源内部能力分析是（　）。

    • A、从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
    • B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
    • C、为人力资源战略的确定提供依据
    • D、对人力资源内部能力的客观、全面分析
    • E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    人力资源战略关系到企业最根本的、长远的竞争能力。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    可以使一个企业在竞争中比其他企业拥有更具优势的关键资源或活动是（）。

    • A、关键竞争力
    • B、潜在优势
    • C、竞争优势
    • D、核心竞争能力

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    企业人力资源内部能力分析是（　）。
    A

    从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析

    B

    了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势

    C

    为人力资源战略的确定提供依据

    D

    对人力资源内部能力的客观、全面分析

    E

    增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）
    A

    企业内部资源

    B

    企业外部资源

    C

    人力资源

    D

    人脉资源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一个企业的竞争优势是它超越其竞争对手的能力，竞争优势对企业在市场竞争中能够生存是至关重要的，那么企业要维持竞争优势，应当注意（　）
    A

    自身的资源和能力

    B

    建立现有的竞争优势需要的周期

    C

    竞争对手的反应速度

    D

    以上全是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是（）

    正确答案： 团队导向
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。

    A:技术
    B:创新
    C:智力
    D:管理

    答案：B
    解析：
    人力资源开发的理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、创新能力开发、教育开发等。其中，人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第14题：

    人力资源的()是企业竞争优势的根本。

    A:技能开发
    B:创新能力
    C:培训开发
    D:管理能力

    答案：B
    解析：
    人力资源开发的理论体系包括人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、创新能力开发、教育开发。其中，人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第15题：

    人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（ ）。


    A.重要保障

    B.不竭动力

    C.理论支持

    D.理想目标

    答案：B
    解析：
    人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第16题：

    某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）

    • A、间接地提升企业竞争优势
    • B、直接地提升企业竞争优势
    • C、安全地提升企业竞争优势
    • D、高效地提升企业竞争优势

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）

    • A、企业内部资源
    • B、企业外部资源
    • C、人力资源
    • D、人脉资源

    正确答案:A

  • 第18题：

    核心竞争能力是决定企业长期竞争优势的关键。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）

    • A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势
    • B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势
    • C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
    • D、人力资源战略不能提升企业竞争优势

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    人力资源的（　　）能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]
    A

    技术

    B

    创新

    C

    智力

    D

    管理


    正确答案： D
    解析：
    不断地创新成为企业在竞争中维持不败的法宝。人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

  • 第21题：

    单选题
    在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）
    A

    人力资源战略间接地提升企业竞争优势

    B

    人力资源战略直接地提升企业竞争优势

    C

    人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

    D

    人力资源战略不能提升企业竞争优势


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）
    A

    间接地提升企业竞争优势

    B

    直接地提升企业竞争优势

    C

    安全地提升企业竞争优势

    D

    高效地提升企业竞争优势


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
    A

    技术

    B

    创新

    C

    智力

    D

    管理


    正确答案： A
    解析： 不断地创新成为企业在竞争中维持不败的法宝。人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的不竭动力。

相关内容