在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介 B.企业宣讲 C.员工手册 D.电视广告

题目
在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。

A.企业简介
B.企业宣讲
C.员工手册
D.电视广告
相似考题

1.员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。A.新员工技能培训B.新员工入职教育C.新员工岗位培训D.新员工思想教育

2.对录用人员进行职前培训的目的在于()。A:通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气 B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法 C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作 D:向新员工介绍企业的一般情况 E:熟悉、掌握工作流程、技能

3.对录用人员进行职前培训的目的在于( )。A.通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气 B.使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法 C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作 D.向新员工介绍企业的一般情况 E.熟悉、掌握工作流程、技能

4.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A．企业简介B．企业宣讲C．员工手册D．电视广告

参考答案和解析
答案：C
解析：
岗前培训中的一项重要材料就是为员工定制的员工手册，在新员工对企业及其他员工不熟悉的情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。
更多“在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。”相关问题

  • 第1题：

    (2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。

    A.企业简介
    B.企业宣讲
    C.员工手册
    D.电视广告

    答案：C
    解析：
    P169—170
    岗前培训中的一项重要材料就是为员工定制的员工手册，在新员工对企业及其他员工不熟悉的情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。

  • 第2题：

    新员工的招聘材料包括（ ）。

    A.求职申请表
    B.新员工求职时递交的简历
    C.新员工的笔试、面试材料
    D.在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由
    E.录用通知以及相关材料

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    新员工的招聘材料是指在招聘此新员工时所发生的相关记录，包括：①求职申请表；②新员工求职时递交的简历；③新员工的笔试、面试材料；④在选拔时对新员工进行的评价，录用的理由；⑤录用通知以及相关材料。

  • 第3题：

    联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。

    • A、1369新员工培训
    • B、入模子新员工培训
    • C、四部曲新员工培训
    • D、本土化新员工培训

    正确答案:B

  • 第4题：

    在新员工对企业及员工作熟悉的情况下，员工手册基本可以是其获取个业信息的惟一来源。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    指导人制度的职责（）

    • A、对新员工进行工作安排及具体工作指导，陪同拜访
    • B、对新员工的生活等方面提供可能的帮助，使之尽快消减陌生感，让他们在试用期中发挥最大的潜能
    • C、对新员工的思想状态进行跟踪，对其进行入司培训及企业文化学习
    • D、对新员工进行每月点评，包括工作态度、工作进度、能力提升等方面，并及时向团队经理及销售管理部门进行反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。

    • A、1369新员工培训
    • B、四部曲新员工培训
    • C、入模子新员工培训
    • D、本土化新员工培训

    正确答案:B

  • 第7题：

    目前新员工开发存在的问题有（）

    • A、新员工开发内容过于简单
    • B、新员工开发的内容安排有误
    • C、新员工开发的观念有误
    • D、缺乏对新员工开发后的评估机制
    • E、新员工开发的程序有误

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    录用面谈的重要性体现在（）

    • A、让新员工与老员工打成一片
    • B、让新员工任劳任怨工作
    • C、使得企业进一步了解新员工
    • D、保住优秀新员工不辞职

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    在新员工对企业及员工作熟悉的情况下，员工手册基本可以是其获取个业信息的惟一来源。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    要想吸引新员工，饭店业的领导和经理必须（）
    A

    使员工能够在人格和专业方面都能得到学习和成长

    B

    给新员工提供培训的机会

    C

    提高新员工的能力

    D

    对新员工进行授权和支持


    正确答案： A,D
    解析： 要想成功地成为求职者选择的就业部门（吸引新员工），饭店业的领导和经理必须要承担两种重要的责任。首先，要提高新员工的能力。给新员工提供培训的机会，使他们能够学会如何在工作中取得成功。其次，要对新员工进行授权和支持。通过传授和指导使他们能够在人格和专业两方面都得到成长。

  • 第11题：

    多选题
    新员工的招聘材料包括（　　）。
    A

    求职申请表

    B

    新员工求职时递交的简历

    C

    新员工的笔试、面试材料

    D

    在选拔时对新员工进行的评价、录用的理由

    E

    录用通知以及相关材料


    正确答案： E,B
    解析：
    新员工的招聘材料是指在招聘此新员工时所发生的相关记录，包括：①求职申请表；②新员工求职时递交的简历；③新员工的笔试、面试材料；④在选拔时对新员工进行的评价，录用的理由；⑤录用通知以及相关材料。

  • 第12题：

    填空题
    在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）基本上可以说是获取企业信息的重要来源。

    正确答案： 员工手册
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不是新招聘人员信息收集的内容的是（ ）。

    A.新员工毕业学校资料
    B.新员工的历史资料
    C.新员工的招聘材料
    D.新员工进人企业后的材料

    答案：A
    解析：
    招聘新员工需要收集的信息包括以下几个部分：①新员工的历史材料；②新员工的招聘材料；③新员工进人企业后的材料；④新员工个人资料。

  • 第14题：

    要想吸引新员工，饭店业的领导和经理必须（）

    • A、使员工能够在人格和专业方面都能得到学习和成长
    • B、给新员工提供培训的机会
    • C、提高新员工的能力
    • D、对新员工进行授权和支持

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    （）在新员工到职后，组织与新员工工作任务布置交流，交待职责、工作任务、工作目标、管理权限等信息，同时介绍各种资源的获取方法、对异议的处理等内部流程。


    正确答案:新员工主管领导

  • 第16题：

    在指导新员工操作机床时，必须经常对新员工加强安全教育。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    如果一位刚进入企业的新员工在开始工作时没有得到任何人提供的帮助而出现了事故，那么应该对这个事故负责的人是（）。

    • A、新员工的同事
    • B、新员工本人
    • C、新员工的直接管理者
    • D、高级经理

    正确答案:C

  • 第18题：

    在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）基本上可以说是获取企业信息的重要来源。


    正确答案:员工手册

  • 第19题：

    在新员工与其上司之间往往存在一种（）效应，换言之，上级的期望越高，对自己的新员工越信任、越支持，那么新员工就干的越好。


    正确答案:皮格马利翁

  • 第20题：

    多选题
    目前新员工开发存在的问题有（）
    A

    新员工开发内容过于简单

    B

    新员工开发的内容安排有误

    C

    新员工开发的观念有误

    D

    缺乏对新员工开发后的评估机制

    E

    新员工开发的程序有误


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）。
    A

    1369新员工培训

    B

    入模子新员工培训

    C

    四部曲新员工培训

    D

    本土化新员工培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    上岗前集中训练的培训内容包括（　　）。
    A

    帮助新员工树立社会人、企业人的观念

    B

    帮助员工了解企业，培养新员工的认同感

    C

    要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，尽快完成角色转换

    D

    了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望

    E

    帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人


    正确答案： A,C
    解析：
    上岗前集中训练的培训内容有：①帮助员工了解企业，培养新员工的认同感。可考虑采用观看企业有关录像的形式讲述企业发展历史、主要负责人、有关产品的生产经营状况、经营方针与发展目标等。②在上述活动的基础上，要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，同时提供有关员工常识的宣传册，使新员工尽快完成角色转换。③请新员工讲述对企业的感想，了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望。

  • 第23题：

    多选题
    对录用人员进行职前培训的目的在于（　　）。
    A

    通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气

    B

    使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法

    C

    有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作

    D

    向新员工介绍企业的一般情况

    E

    熟悉、掌握工作流程、技能


    正确答案： B,D
    解析：
    一般性职前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能尽快适应并胜任所分配的工作。

  • 第24题：

    单选题
    在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（　　）是新员工获取企业信息的基本来源。
    A

    企业简介

    B

    企业宣讲

    C

    员工手册

    D

    电视广告


    正确答案： D
    解析：
    岗前培训中的一项重要材料就是为员工定制的员工手册，在新员工对企业及其他员工不熟悉的情况下，员工手册是新员工获取企业信息的基本来源。员工手册应当包括哪些内容并无定规，编排亦无固定模式。

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