赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（ ）

题目
赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（ ）

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1.美国心理学家赫茨伯格认为以下属于保健因素的有A、地位B、安全C、工作环境D、人际关系E、经济能力

2.赫茨伯格认为,下列因素中不属于激励因素的是()A、期望B、成就感C、责任感D、人际关系

3.赫茨伯格的双因素保健因素和()。

4.赫茨伯格认为,下列因素中不属于激励因素的是( )A.责任感B.期望C.成就感D.人际关系

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  • 第1题：

    赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。

    A、激励因素

    B、情境因素

    C、工作因素

    D、保健因素


    答案：D

    解析：赫茨伯格在他的专著中，提出了“双因素理论”。

    他认为：工作中的满足因素与工作内容有关，称为激励因素；工作中不满足因素与工作的周围事物有关，称为保健因素。

    把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素与工作内容没有关系，与工作的周围事物有关。

  • 第2题：

    赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是（）

    • A、人际关系
    • B、薪金
    • C、地位
    • D、监督
    • E、工作中的责任感

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）

    • A、工资水平
    • B、工作的成就感
    • C、工作环境
    • D、福利待遇

    正确答案:B

  • 第4题：

    以下哪项因素最可能是赫茨伯格所认为的激励因素？（）

    • A、富有挑战性的工作
    • B、良好的人际关系
    • C、较高的工资水平
    • D、完备的管理制度

    正确答案:A

  • 第5题：

    赫茨伯格认为哪些是激励因素，哪些是保健因素？


    正确答案: 员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的，称之为激励因素；使员工感到不满意的都是属于工作环境或工作关系方面，称之为保健因素，它不能起激励员工的作用。
    激励因素：
    ①工作上的成就；
    ②得到赏识；
    ③进步；
    ④工作本身；
    ⑤个人发展的可能性；
    ⑥责任；
    保健因素：
    ①公司的政策与行政管理；
    ②技术监督系统；
    ③与监督者个人之间的关系；
    ④与上级之间的关系；
    ⑤与下属之间的关系；
    ⑥薪金；
    ⑦工作安全性；
    ⑧个人生活；
    ⑨工作环境；
    ⑩地位。

  • 第6题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，像工资、安全、工作条件、地位、公司的政策、行政管理和监督方式、人际关系等属于（）因素。


    正确答案:保健

  • 第7题：

    简述赫茨伯格的激励-保健因素理论？


    正确答案: “激励、保健因素理论”。传统理论认为，满意的对立面是不满意，而据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。由于它们只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维持因素”。激励因素，就是那些使职工感到满意的因素，惟有它们的改善才能让职工感到满意，给职工以较高的激励，调动积极性，提高劳动生产效率。是针对满足的目标而言的。保健因素是满足人的对外部条件的要求；激励因素是满足人们对工作本身的要求。前者为间接满足，可以使人受到内在激励；后者为直接满足，可以使人受到内在激励。

  • 第8题：

    多选题
    下列哪些因素属于赫茨伯格提出的保健因素？（）
    A

    工资

    B

    人际关系

    C

    公司政策

    D

    成就感


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    赫茨伯格将下列因素称为“保健因素”（）
    A

    组织的政策、管理和监督

    B

    工作条件

    C

    成就与责任

    D

    人际关系

    E

    个人生活所需


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    赫茨伯格的双因素包括保健因素和（）

    正确答案： 激励因素
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列哪些因素属于赫茨伯格提出的激励因素？（）
    A

    人际关系

    B

    公司政策

    C

    成就感

    D

    得到认可


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照赫茨伯格的双因素理论，下列因素中，属于保健因素的有（　　）。
    A

    工作富有挑战性

    B

    工资待遇

    C

    人际关系

    D

    职业成长和发展机会

    E

    公司政策


    正确答案： D,C
    解析：
    双因素理论认为，激励因素，是指那些能够让员工产生满意情绪的因素，这些因素常常与工作内容和工作性质密切相关，主要包括：工作富有成就感和胜任感，工作本身带有挑战性，职务上的责任感，职业成长与发展的机会，工作成绩能够得到社会认可等；保健因素，是指那些容易使人产生不满情绪的因素，这些因素常常与工作环境、工作条件密切相关，主要包括：公司政策、行政管理、工资待遇、人际关系、安全等。

  • 第13题：

    赫茨伯格的双因素包括保健因素和（）
    激励因素
    略

  • 第14题：

    下列哪些因素属于赫茨伯格提出的保健因素？（）

    • A、工资
    • B、人际关系
    • C、公司政策
    • D、成就感

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    下列因素中，哪一个不属于赫茨伯格定义的保健因素（）。

    • A、工作条件
    • B、监督
    • C、公司政策
    • D、责任

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列哪些因素属于赫茨伯格提出的激励因素？（）

    • A、人际关系
    • B、公司政策
    • C、成就感
    • D、得到认可

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    赫茨伯格将导致对工作不满意的因素称为保健因素，以下不是保健因素的是（）

    • A、工资水平
    • B、福利待遇
    • C、工作条件
    • D、提职

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    美国心理学家赫茨伯格认为以下属于保健因素的有（）
    A

    地位

    B

    安全

    C

    工作环境

    D

    人际关系

    E

    经济能力


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）。
    A

    工作条件

    B

    成就

    C

    管理政策

    D

    人际关系

    E

    赏识


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是（）
    A

    人际关系

    B

    薪金

    C

    地位

    D

    监督

    E

    工作中的责任感


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）
    A

    工资水平

    B

    工作的成就感

    C

    工作环境

    D

    福利待遇


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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