1990年，彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作，这就是（ ）。A.《企业再造工程》 B.《管理的革命》 C.《第五项修炼》 D.《管理的实践》

第1题：

第2题：

以下关于彼得·圣吉的论述正确的是（）

• A、彼得·圣吉获得是系统动力学博士学位
• B、彼得·圣吉的代表作是《第五项修炼》
• C、彼得·圣吉认为愿景不源于高层
• D、彼得·圣吉认为系统思考要有动态的观点
• E、彼得·圣吉认为团队学习既要个性突出，又需要协调一致

正确答案:A,B,C,D,E

第3题：

《第五项修炼》的作者是（）

• A、李开复
• B、杰克.韦尔奇
• C、彼得·圣吉
• D、彼得·德鲁克

正确答案:C

第4题：

彼得圣吉教授认为，不同人对同一事物的看法不同，是因为他们的心智模式不同。

正确答案:正确

第5题：

彼得•圣吉在“五项修炼技能”的论述中认为，“超越自我”就是要从全局的整体利益出发，放弃个人利益。

正确答案:错误

第6题：

彼得·圣吉教授认为，第二项修炼就是要把镜子转向自己，先修炼自己的行为模式。

正确答案:正确

第7题：

创立“理想的行政组织体系”的是彼得•圣吉。

正确答案:错误

第8题：

1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作，引起世界管理界的轰动，这就是（）。

• A、《企业再造工程》
• B、《管理的革命》
• C、《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》

正确答案:C

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

彼得·圣吉教授认为，不同的人，对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同。

A对

B错

错
彼得·圣吉教授认为，不同的人，对同一事物的看法不同，原因是他们的心智模式不同。

第14题：

“企业再造”是美国麻省理工学院的教授提出来的。他是（）

• A、迈克尔*哈默
• B、彼得*圣吉
• C、巴纳德
• D、马斯洛

正确答案:A

第15题：

“团结就是力量”是（）提出的组织管理原则之一。

• A、法约尔
• B、彼得•圣吉
• C、彼得•德鲁克
• D、巴纳德

正确答案:A

第16题：

1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作--《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》，下列选项中（）是其主要内容。

• A、改变心智模式
• B、建立共同愿景
• C、超越自我
• D、系统思考

正确答案:A,B,C,D

第17题：

彼得•圣吉教授认为，不同的人，对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同。

正确答案:错误

第18题：

唯象科学是谁提出的（）

• A、李开复
• B、彼得·圣吉
• C、彼得·德鲁克
• D、钱学森

正确答案:D

第19题：

学习型组织理论由彼得.圣吉所提出。

正确答案:正确

第20题：

论述彼得·圣吉提出的“学习型组织”的特征和意义。

正确答案:学习型组织的概念，是80年代由美国麻省理工大学斯隆管理学院的高级讲师彼得-圣吉在其著作《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》中首次提出的。
这一概念一经面世，就立即受到企业界的热烈反响和普遍推崇，被誉为“朝向21世纪的管理圣经”。按照彼得-圣吉的解释，学习型组织是指一种更适合人性的组织模式，是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的，高度柔性的，扁平的，符合人性的，能持续发展的组织。这种组织由一些学习团队形成社群，有崇高而正确的核心价值、信心和使命，具有强韧的生命力和实现共同目标的动力，不断创新，持续蜕变。

第21题：

第22题：

第23题：