从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。A.需要 B.积极性 C.动机 D.行为

题目
从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。

A.需要
B.积极性
C.动机
D.行为
相似考题

1.从心理学角度讲，激励是指激发人的行动动机的心理过程，是一个不断朝着期望的目标前进的循环过程。可以从以下方面来理解激励这一概念。（）Ⅰ激励是一个过程；Ⅱ激励过程受内外因素的制约；Ⅲ激励具有时效性。A.Ⅰ+Ⅱ+ⅢB.Ⅰ+ⅡC.Ⅱ+ⅢD.Ⅰ+Ⅲ

2.从工程管理学的角度看,客观事物是指()的相互作用。A、环境B、法律C、规则D、人E、机器

3.从工程管理学的角度看,客观事物对主客观对象造成了一定风险,人对此无能为力。()此题为判断题(对，错)。

4.从管理角度看,作业就是指企业生产过程中的各工序和环节。()此题为判断题(对，错)。

更多“从管理学的角度看，激励就是指激发人的（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    从质量管理学的角度看,市场营销的主要组成部分是市场调查。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    商业物业管理的基本共性中保障性是从()角度对比分析得出。

    A:从物业角度看
    B:从客户角度看
    C:从物业角度看
    D:从业主角度看

    答案：D
    解析：
    了解商业物业管理的共性特征可以从商业、物业以及业主等不同角度进行对比分析：①附随性——从商业角度看，②潜隐性——从物业角度看，③保障性——从业主角度看。

  • 第3题：

    绩效，从管理学的角度看，是组织期望的（）。

    A结果

    B效果

    C目标

    D标准


    A
    略

  • 第4题：

    从（）看，服务创新是创造和开发人类自身价值，提高和完善生存质量，改善社会生态环境的活动。

    • A、社会角度
    • B、技术角度
    • C、经济角度
    • D、方法论角度

    正确答案:A

  • 第5题：

    对秘书人员研究的方面应包括（）。

    • A、从领导的角度研究
    • B、从秘书与同事的关系角度研究
    • C、从秘书的角度研究
    • D、从管理学的角度研究
    • E、从秘书与秘书工作的角度研究

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    从质量管理学的角度看，作为产品质量产生、形成和实现过程中的第一环是（）。

    • A、营销
    • B、设计
    • C、采购
    • D、产品试制

    正确答案:A

  • 第7题：

    从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）和（）两个方面。


    正确答案:个人绩效；组织绩效

  • 第8题：

    为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）

    • A、从企业人力资源管理看
    • B、从企业节省管理成本看
    • C、从企业享受税收优惠角度看
    • D、从监管者的利益出发

    正确答案:A

  • 第9题：

    从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。

    • A、法学
    • B、经济学
    • C、人力资源
    • D、管理学

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    为了有效激励在职员工进行创造性劳动，并使员工对企业产生持久的凝聚力，而愿意为其长期服务，必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是（）
    A

    从企业人力资源管理看

    B

    从企业节省管理成本看

    C

    从企业享受税收优惠角度看

    D

    从监管者的利益出发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    从心理学角度讲，激励是指激发人的行动动机的心理过程，是一个不断朝着期望的目标前进的循环过程。可以从以下方面来理解激励这一概念。（） Ⅰ激励是一个过程； Ⅱ激励过程受内外因素的制约； Ⅲ激励具有时效性。
    A

    Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ

    B

    Ⅰ+Ⅱ

    C

    Ⅱ+Ⅲ

    D

    Ⅰ+Ⅲ


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从（）看，服务创新是创造和开发人类自身价值，提高和完善生存质量，改善社会生态环境的活动。
    A

    社会角度

    B

    技术角度

    C

    经济角度

    D

    方法论角度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从管理学的角度来看，激励所包含的三个关键要素是（ ）。

    A.需要、动机、个人目标
    B.需要、努力、个人目标
    C.需要、动机、组织目标
    D.需要、努力、组织目标

    答案：D
    解析：
    从管理学的角度来看，激励是指针对人的各种需要而给予适当满足，从而激发、加强和维持人的行为并指引行为指向特定目标的一个过程。包括三个关键要素：需要、努力和组织目标。故本题答案选D。

  • 第14题：

    管理学家（）从行为科学的角度研究目标管理，提出：工作成果=决策的质量×激发人们履行决策的动机。

    AE·C·施勒

    B彼德·德鲁克

    CD·麦格雷戈

    DR·利克特


    D
    略

  • 第15题：

    从管理学角度看，政府公共关系是一种（）

    • A、组织职能
    • B、控制职能
    • C、塑造职能
    • D、社会职能

    正确答案:A

  • 第16题：

    从历时的角度看，言语先于语言；从共时的角度看，言语是语言的存在的形态。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。

    • A、需要
    • B、积极性
    • C、动机
    • D、行为

    正确答案:C

  • 第19题：

    从激励的性质角度，可将激励分为（）和（）。


    正确答案:正激励；负激励理论

  • 第20题：

    从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。

    • A、补偿功能
    • B、激励功能
    • C、价值实现功能
    • D、满足保障功能

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。
    A

    法学

    B

    经济学

    C

    人力资源

    D

    管理学


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。
    A

    补偿功能

    B

    激励功能

    C

    价值实现功能

    D

    满足保障功能


    正确答案： B
    解析： 薪酬的功能包括：从员工角度看：补偿功能、享受功能、价值实现功能、满足保障功能；从组织角度看：增值功能、激励功能、协调功能、配置功能。

  • 第23题：

    单选题
    管理学家（）从行为科学的角度研究目标管理，提出：工作成果=决策的质量×激发人们履行决策的动机。
    A

    E·C·施勒

    B

    彼德·德鲁克

    C

    D·麦格雷戈

    D

    R·利克特


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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