第1题:
第2题:
对未来政府立法及其它因素的影响进行评估,并解释它对企业与政府的关系产生的效果,是企业对未来环境状况的哪一方面预测?()
第3题:
制定企业人力资源总体规划和各项业务规划的一项重要依据是()
第4题:
企业制定战略规划的根据是()。
第5题:
为了开展预测和规划未来的一般市场状况和业务活动,一个采购员采取的最有效的两个监测方法是什么? 1跟踪一个单项指标12个月,据此来规划未来的变化 2识别一组先行业务活动的指标,证实他们的可靠性,使用他们作为规划的基础 3在现在和过去的基础上,选择一组指标和规划未来活动, 4如果季节波动不是企业的业务周期的一个部分,不考虑指标()
第6题:
预测学的研究范围主要有()方面的预测。
第7题:
在利润计划的具体类型中,用来预测企业未来状况的利润计划被称为()。
第8题:
企业战略管理的预算与财政控制时代的目标价值是()。
第9题:
经济预测
社会预测
技术预测
政治预测
第10题:
预测
决策
规划
控制
第11题:
企业规划
企业人才规划
企业人力资源分析
企业人力资源规划
第12题:
经济预测
社会预测
技术预测
政治预测
第13题:
解释变化的社会的属性,并确定它变化的价值观和态度对企业的影响,是企业对未来环境状况的哪一方面预测?()
第14题:
市场预测正是通过对企业环境中影响业务发展变化的因素进行分析,来推断企业未来的发展和变化趋势,从而为企业规划目标和有效决策提供依据。
第15题:
企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上,制定并实施的长远发展目标与战略规划是()。
第16题:
市场预测正是通过对企业环境中影响业务发展变化的因素进行分析,来推断企业未来的发展和变化趋势,从而为企业()提供依据。
第17题:
我国企业对战略规划的理解存在的误区有()
第18题:
管理会计必须遵守公认会计准则,主要着眼于预测规划企业的未来。
第19题:
()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
第20题:
发展战略
未来规划
长期预测
前景展望
第21题:
发展前景
长期预测
未来展望
发展目标
第22题:
1、2
1、4
2、3
3、4
第23题:
对
错