关于组织承诺的三因素理论具体包括（ ）三个因素。A.情感承诺 B.连续承诺 C.制度承诺 D.规范承诺 E.上司承诺

题目
关于组织承诺的三因素理论具体包括（ ）三个因素。

A.情感承诺
B.连续承诺
C.制度承诺
D.规范承诺
E.上司承诺
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1.关于组织承诺的三因素理论具体包括()三个因素。A.情感承诺B.连续承诺C.制度承诺D.规范承诺E.上司承诺

2.卡斯特认为，组织的有计划的变化必须考虑三个方面的因素，这三个方面的因素不包括( )A．效益B．能力C．效率D．组织成员的满意感

3.关于组织承诺的三因素理论具体包括（ ）三个因素。A.情感承诺 B.连续承诺 C.制度承诺 D.规范承诺 E.上司承诺 确认答案

4.我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上,认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）

    • A、特性评价
    • B、职业因素分析
    • C、个人特性与职业因素的匹配
    • D、个人能力水平与职业发展

    正确答案:D

  • 第2题：

    依照斯滕博格的三因素论，激情、亲密和承诺三个因素互为依赖，激情为繁衍提供基本动力，亲密和承诺则为繁衍提供持续支持。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    组织承诺的概念及其三因素。


    正确答案:组织承诺是一种束缚力，它把个体约束到与保持组织成员身份相关的行动上。
    组织承诺的三因素：情感承诺、连续承诺、规范承诺。人们之所以留在组织中，是由于他们愿意（情感），有需要（连续性），或是感到应该如此（规范化）。情感承诺是个体对组织认同的程度。包括认同组织的价值观和目标、为自己是组织的一员而感到自豪、愿意为组织利益做出牺牲等。连续承诺是个体为组织连续工作的要求。规范承诺是社会规范对个体遵从组织程度的影响。

  • 第4题：

    影响组织承诺的变量可以归纳为三类（）

    • A、组织因素
    • B、工作因素
    • C、领导因素
    • D、员工个人因素

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    组织承诺的三因素结果模型包括（）。

    • A、心理承诺
    • B、感情承诺
    • C、持续承诺
    • D、规范承诺

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。

    • A、情感承诺
    • B、连续承诺
    • C、制度承诺
    • D、规范承诺
    • E、上司承诺

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    关于双因素理论，下列说法正确的是（　）。

    • A、保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足
    • B、激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等
    • C、保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等
    • D、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
    • E、该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    单选题
    组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（　）
    A

    情感承诺 

    B

    继续承诺 

    C

    规范承诺 

    D

    经济承诺


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    影响组织承诺的变量可以归纳为三类（）
    A

    组织因素

    B

    工作因素

    C

    领导因素

    D

    员工个人因素


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。
    A

    情感承诺

    B

    连续承诺

    C

    制度承诺

    D

    规范承诺

    E

    上司承诺


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于双因素理论，下列说法正确的是（  ）。
    A

    保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足。

    B

    激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等。

    C

    保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等。

    D

    工作丰富化管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用。

    E

    该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度。正确


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第12题：

    填空题
    Sternberg关于爱情的三因素模型包括激情、（）和承诺三个因素。

    正确答案： 亲密
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    Sternberg关于爱情的三因素模型包括激情、（）和承诺三个因素。


    正确答案:亲密

  • 第14题：

    智力的三元理论包括三个部分，为（）。

    • A、言语智力、音乐智力和运动智力
    • B、成分、情境和经验
    • C、G因素、S因素和适应因素
    • D、内容、操作和产品

    正确答案:B

  • 第15题：

    组织承诺包括感情承诺、持续承诺和（）三个组成部分

    • A、待遇承诺
    • B、事业承诺
    • C、标准承诺

    正确答案:C

  • 第16题：

    简述组织承诺三因素理论的主要内涵。


    正确答案: 组织承诺三因素理论认为组织承诺包含三个方面承诺：感情承诺、继续承诺和规范承诺。
    感情承诺：是员工对组织的一种肯定性的心理倾向，包括价值目标认同、员工自豪感及为了阻止的利益自愿对组织做出牺牲和贡献等成分。
    继续承诺：员工为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
    规范承诺：由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。

  • 第17题：

    20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。

    • A、员工承诺
    • B、上司承诺
    • C、组织承诺
    • D、职业承诺

    正确答案:C

  • 第18题：

    组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（　）

    • A、情感承诺 
    • B、继续承诺 
    • C、规范承诺 
    • D、经济承诺

    正确答案:A

  • 第19题：

    问答题
    简述组织承诺三因素理论的主要内涵。

    正确答案： 组织承诺三因素理论认为组织承诺包含三个方面承诺：感情承诺、继续承诺和规范承诺。
    感情承诺：是员工对组织的一种肯定性的心理倾向，包括价值目标认同、员工自豪感及为了阻止的利益自愿对组织做出牺牲和贡献等成分。
    继续承诺：员工为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
    规范承诺：由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。
    A

    员工承诺

    B

    上司承诺

    C

    组织承诺

    D

    职业承诺


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    智力的三元理论包括三个部分，为（）。
    A

    言语智力、音乐智力和运动智力

    B

    成分、情境和经验

    C

    G因素、S因素和适应因素

    D

    内容、操作和产品


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织承诺的三因素结果模型包括（）。
    A

    心理承诺

    B

    感情承诺

    C

    持续承诺

    D

    规范承诺


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
     简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容.

    正确答案：
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    依照斯滕博格的三因素论，激情、亲密和承诺三个因素互为依赖，激情为繁衍提供基本动力，亲密和承诺则为繁衍提供持续支持。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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