属于群体行为改变理论的是A.知信行理论模式 B.健康信念理论 C.创新扩散理论 D.行为分阶段转变理论 E.社会认知理论

题目
属于群体行为改变理论的是

A.知信行理论模式
B.健康信念理论
C.创新扩散理论
D.行为分阶段转变理论
E.社会认知理论
相似考题

1.行为科学管理理论的主要理论包括()A.Y理论B.X理论C.需要层次理论D.群体行为理论

2.首次强调管理中人的因素的理论是A、人际关系学说B、人的基本需要层次论C、管理过程理论D、群体行为理论E、科学管理理论

3.麦格雷戈提出( )A．X-Y理论B．管理过程理论C．双因素理论D．人类需要层次理论E．群体行为理论

4.生物进化是指时间进程中A、个别行为的改变B、群体行为的改变C、个别基因的改变D、群体基因的改变E、本能行为的改变

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  • 第1题：

    赫茨伯格提出( )

    A．X-Y理论

    B．管理过程理论

    C．双因素理论

    D．人类需要层次理论

    E．群体行为理论


    正确答案：C

  • 第2题：

    在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（）。

    • A、人性管理理论
    • B、群体行为理论
    • C、人类需要理论
    • D、领导行为理论

    正确答案:C

  • 第3题：

    首次强调管理中人的因素的理论是（）

    • A、人际关系学说
    • B、人的基本需要层次论
    • C、管理过程理论
    • D、群体行为理论

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列不属于行为科学管理理论的是（）。

    • A、动机与激励理论
    • B、群体行为研究
    • C、领导行为研究
    • D、组织行为研究

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列属于组织导向型变革的方向的是（）

    • A、群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变
    • B、知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进
    • C、个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进
    • D、知识的改变→个体行为改变→个体态度和知识改变

    正确答案:A

  • 第6题：

    组织导向型变革的变革方向是（）。

    • A、群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变
    • B、知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进
    • C、个体行为改变→个体态度和知识改变→群体行为改变
    • D、个人态度和行为改变→群体行为改变→工作绩效的改进→知识的改变

    正确答案:A

  • 第7题：

    问答题
    简述群体行为改变的方式？

    正确答案： （1）参与性改变：改变的权力来自于下面，改变持久而有效，适合成熟水平较高的群体。
    （2）强迫性改变：改变的权力来自于上面，带有强制性，适合成熟水平较低的群体。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。

    正确答案： 个体行为研究
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于行为科学管理理论的是（）。
    A

    动机与激励理论

    B

    群体行为研究

    C

    领导行为研究

    D

    组织行为研究


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    属于群体行为改变理论的是（）
    A

    知信行理论模式

    B

    健康信念理论

    C

    创新扩散理论

    D

    行为分阶段转变理论

    E

    社会认知理论


    正确答案： B
    解析： 如果考生掌握了那些属于健康相关行为的个体理论，就很容易选出答案C为群体行为改变理论之一。

  • 第11题：

    单选题
    组织导向型变革的变革方向是（）。
    A

    群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变

    B

    知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进

    C

    个体行为改变→个体态度和知识改变→群体行为改变

    D

    个人态度和行为改变→群体行为改变→工作绩效的改进→知识的改变


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（）
    A

    人性管理理论

    B

    群体行为理论

    C

    人类需要理论

    D

    领导行为理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    群体行为的改变主要有（）。

    • A、自主性改变
    • B、强迫性改变
    • C、参与性改变
    • D、引导性改变
    • E、操纵性改变

    正确答案:B,C

  • 第14题：

    行为科学理论阶段的代表理论有（）

    • A、人际关系学说
    • B、人类需要层次理论
    • C、人性管理理论
    • D、群体行为理论
    • E、领导行为理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    简述群体行为改变的方式？


    正确答案: （1）参与性改变：改变的权力来自于下面，改变持久而有效，适合成熟水平较高的群体。
    （2）强迫性改变：改变的权力来自于上面，带有强制性，适合成熟水平较低的群体。

  • 第16题：

    简述CIS与群体行为理论


    正确答案: 群体组成四因素说（活动、相互作用、思想情绪、群体规划）群体动力说（论述群体中的各种力量对个体的作用和影响）
    群体凝聚力八因素（群体共同性、群体规模的大小、群体与外部的关系、成员对群体的依赖性、群体的地位、目标的达成、信息的沟通、领导的要求与压力）

  • 第17题：

    属于群体行为改变理论的是（）

    • A、知信行理论模式
    • B、健康信念理论
    • C、创新扩散理论
    • D、行为分阶段转变理论
    • E、社会认知理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。


    正确答案:个体行为研究

  • 第19题：

    单选题
    属于群体行为干预方法的是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： A
    解析：
    群体行为干预，如采取政策、环境、服务等的措施帮助某个特定人群减少过咸饮食习惯、提高体力活动参与率、增加免疫规划覆盖率等。

  • 第20题：

    问答题
    简述CIS与群体行为理论

    正确答案： 群体组成四因素说（活动、相互作用、思想情绪、群体规划）群体动力说（论述群体中的各种力量对个体的作用和影响）
    群体凝聚力八因素（群体共同性、群体规模的大小、群体与外部的关系、成员对群体的依赖性、群体的地位、目标的达成、信息的沟通、领导的要求与压力）
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    首次强调管理中人的因素的理论是（）
    A

    人际关系学说

    B

    人的基本需要层次论

    C

    管理过程理论

    D

    群体行为理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列属于组织导向型变革的方向的是（）
    A

    群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变

    B

    知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进

    C

    个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进

    D

    知识的改变→个体行为改变→个体态度和知识改变


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    首次强调管理中人的因素的理论是（）
    A

    人际关系学说

    B

    人的基本需要层次论

    C

    管理过程理论

    D

    群体行为理论

    E

    科学管理理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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