根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列各项中 ， 属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有 （ ） 。 A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 B.依照企业破产法规定进行重整的 C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.生产经营发生严重困难的

题目
根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列各项中 ， 属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有 （ ） 。

A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
相似考题

1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有( )。A．劳动合同期满B．用人单位决定提前解散C．用人单位被依法宣告破产D．劳动者达到法定退休年龄

2.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()A、用人单位的生产经营发生严重困难B、依照《企业破产法》规定进行重整的C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

3.下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有( )。A．依照企业破产法规定进行重整的B．生产经营发生严重困难的C．企业转产D．企业经营方式调整

4.根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是()A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B、过失性辞退C、无过失性辞退D、经济性裁员

更多“根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列各项中 ， 属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有 （ ） 。 ”相关问题

  • 第1题：

    用人单位在下列哪些情形下出现可以进行经济性裁员( )?

    A.依照《企业破产法》规定进行重整时

    B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员

    C.生产经营状况发生严重困难

    D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下列关于用人单位经济性裁员的表述中，正确的是（）。

    A、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
    B、经济性裁员应取得工会或全体职工同意
    C、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
    D、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%

    答案：A
    解析：
    2018新教材P135

    经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技未革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第3题：

    （2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。

    A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    B.依照企业破产法规定进行重整的
    C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    D.生产经营发生严重困难的

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除 劳动合同的情形解除劳动合同的有（ ）。

    A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
    B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    C.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的
    D.在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动 合同的情形解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医 学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3） 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连 续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第5题：

    简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？


    正确答案: 第一，用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，
    第二，与用人单位订立无固定期限劳动合同的，
    第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

  • 第6题：

    以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（　）。

    • A、过错性解除
    • B、非过错性解除
    • C、经济性裁员
    • D、预告解除

    正确答案:D

  • 第7题：

    用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。

    • A、用人单位出现亏损时
    • B、依照《破产法》规定进行重整的
    • C、生产经营发生严重困难
    • D、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
    • E、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    问答题
    用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些？

    正确答案： 1）一次性裁减的人员数量或者比例达到法定标准
    2）履行公示义务
    3）上报行政部门
    4）依法办理手续
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有（）。
    A

    用人单位变更名称

    B

    用人单位变更法定代表人

    C

    用人单位变更投资人

    D

    用人单位发生合并、分立


    正确答案： A,B
    解析： （1）选项ABC://用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；（2）选项D://用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

  • 第10题：

    多选题
    下列各项中，属于单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（   ）。
    A

    企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

    B

    依照企业破产法规定进行重整的

    C

    企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

    D

    生产经营发生严重困难的


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（   ）。
    A

    即时解除

    B

    经济性裁员

    C

    过错性解除

    D

    非过错性解除


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（  ）。
    A

    与本单位订立无固定期限劳动合同

    B

    与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的

    C

    与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

    D

    家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第13题：

    简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些?


    参考答案：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（ ）。

    A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
    B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
    C.与本单位订立无固定期限劳动合同的
    D.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    （2012年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。

    A.劳动合同期满
    B.劳动者达到法定退休年龄
    C.用人单位被依法宣告破产
    D.女职工在哺乳期

    答案：A,B,C
    解析：
    选项D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

  • 第16题：

    用人单位进行经济性裁员的法定程序包括哪些？


    正确答案: 1）一次性裁减的人员数量或者比例达到法定标准
    2）履行公示义务
    3）上报行政部门
    4）依法办理手续

  • 第17题：

    下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。

    • A、企业经营方式调整
    • B、企业转业
    • C、生产经营发生严重困难的
    • D、依照企业破产规定进行重整的

    正确答案:C,D

  • 第18题：

    用人单位禁止预告解除劳动合同的对象和禁止经济性裁员对象有哪些？


    正确答案: 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    2）在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    5）在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第19题：

    单选题
    以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是(    )。
    A

    过错性解除

    B

    非过错性解除

    C

    经济性裁员

    D

    预告解除


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
    A

    用人单位出现亏损时

    B

    依照《破产法》规定进行重整的

    C

    生产经营发生严重困难

    D

    用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

    E

    其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的


    正确答案： E,B
    解析： 本题主要考查用人单位经济性裁员的规定。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。有下列情形之一，需要裁减人员20以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，提取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第21题：

    多选题
    下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）。
    A

    企业经营方式调整

    B

    企业转业

    C

    生产经营发生严重困难的

    D

    依照企业破产规定进行重整的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。
    A

    经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同

    B

    经济性裁员应取得工会或全体职工同意

    C

    经济性裁员方案应由劳动行政部门审批

    D

    经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    用人单位单方解除劳动合同的情形有（  ）。
    A

    过错性解除。

    B

    非过错性解除

    C

    用人单位破产

    D

    经济性裁员

    E

    劳动合同期满


    正确答案： B,A
    解析：

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