甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中 ， 符合法律规定的有（ ） 。A.夏某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月 B.周某的劳动合同期限1年,双方约定的试用期为1个月 C.刘某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为3个月 D.林某的劳动合同期限5个月,双方约定的试用期为5日

题目
甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中 ， 符合法律规定的有（ ） 。

A.夏某的劳动合同期限4年,双方约定的试用期为4个月
B.周某的劳动合同期限1年,双方约定的试用期为1个月
C.刘某的劳动合同期限2年,双方约定的试用期为3个月
D.林某的劳动合同期限5个月,双方约定的试用期为5日
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1.请教:2010年初级会计职称《经济法基础》试题第4大题第1小题如何解答?【题目描述】第56题：对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是()A.甲公司与孙某不应约定试用期B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业D.甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

2.1-4[资料一]刘某2008年2月15日应聘到甲公司工作，与甲公司签订劳动合同，约定(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月(2)在解除或者终止劳动合同后2年内，刘某不得到与甲公司从事同类业务的其他用人单位工作，公司在刘某离职时一次性支付补偿金5万元。2010年2月15日合同到期，公司决定提高对刘某的待遇并续签合同，被刘某拒绝。公司认为刘某这2年的发展与公司的培养分不开，所以不愿支付补偿金5万元，刘某要求公司支付补偿金，并要求公司支付终止劳动合同的经济补偿，但遭到甲公司拒绝。2010年5月，刘某应聘到乙公司工作，乙公司是与甲公司从事同类业务的公司。甲公司得知后认为刘某违反了与其签订的劳动合同中的竞业限制约定，应当承担赔偿责任。已知：刘某在进入到乙公司之前已累计工作满5年。要求：根据上述资料，回答下列小题：下列关于甲公司与刘某签订的劳动合同的说法中，正确的有( )。A.合同中试用期的约定符合法律规定B.劳动合同期限2年的，试用期不得超过2个月C.甲公司可以约定刘某离职后不得从事同类行业D.甲公司与刘某约定其离职后不得从事同类行业的时限不符合法律规定

3.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是()A.甲公司与孙某不应约定试用期 B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限 C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业 D.甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

4.2010 年9 月，甲与佳艺数码相机销售公司签订合同，担任该公司的经理，双方签订的协议中约定甲在同该公司解除劳动合同后3 年内不得自己开业销售数码相机。关于该项约定，下列说法正确的有（ ）。A、该公司不得要求甲与其作出竞业限制的规定B、佳艺公司与甲的约定符合法律规定C、该公司可以与甲作出竞业限制的规定D、佳艺公司与甲约定的竞业限制期限不符合法律规定

更多“甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中 ， 符合法律规定的有（ ） 。”相关问题

  • 第1题：

    关于乙公司与工人签订的劳动合同中，下列说法正确的是（ ）。 查看材料

    A.合同约定的试用期时间符合法律规定

    B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月

    C.试用期内的工资待遇不符合法律规定

    D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％


    正确答案：CD
    【正确答案】 CD
    【答案解析】
    首先合同约定的试用期时间不符合法律规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。其次，试用期内的工资待遇不符合法律规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％。
    【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】

  • 第2题：

    (2010年考试真题)对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是( )。

    A．甲公司与孙某不应约定试用期

    B．甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限

    C．甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业

    D．甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限


    正确答案：ACD
    解析：本题考查重点是对“劳动合同约定条款”的熟悉。根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，选项A的说法正确，选项B的说法错误。
      对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以，选项C的说法正确。竞业限制期限，不得超过二年。所以，选项D的说法正确。因此，本题的正确答案为A、C、D。

  • 第3题：

    李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有( )。

    A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期

    B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期

    C.在试用期内，甲公司可以随时通知李某解除劳动合同

    D.在试用期内，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同


    答案：AB

  • 第4题：

    刘某与甲公司签订1年期劳动合同，双方在合同中就试用期约定了下列事项。根据劳动合同法律制度的规定，其中符合规定的有( )。

    A．刘某在试用期内决定提前解除劳动合同的，应当提前10天通知甲公司

    B．试用期限为1个月

    C．试用期工资为当地最低工资标准的80%

    D．试用期包含在劳动合同期限内


    正确答案：BD
    【解析】(1)选项A：劳动者在试用期内通知用人单位解除劳动合同的，只须提前3天通知即可；(2)选项B：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（≤2个月）；(3)选项c：试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准；(4)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。

  • 第5题：

    下列关于试用期的表述，符合法律规定的是:

    A.张某与甲公司签订了一年期劳动合同，则只要试用期不超过2个月即符合法律规定
    B.一年后，张某与甲公司的劳动合同到期；双方一致同意继续适用前一合同关于合同期限、试用期和劳动报酬的约定
    C.张某与甲公司签订了一年期试用期合同，则该试用期合同因违反法律规定而无效
    D.张某与甲公司在劳动合同中约定：试用期2个月内按照当地最近工资标准的80%支付张某的基本餐费、交通费和通讯费；试用期满继续录用，甲公司将按照正常工资水平补发试用期内的工资

    答案：A
    解析：
    《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，一年期合同允许签订两个月期限的试用期，A是正确的；《劳动合同法》第19条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。B是错误的；《劳动合同法》第19条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，双方不能在劳动合同以外单位签订试用期合同，但如果签订了试用期合同，并不是合同无效，而仅仅是试用期无效，C是错误的；《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内的工资报酬不但必须支付，而且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，D是不合法的。

  • 第6题：

    （2015年）2012年 12 月 3 日，刘某到甲公司工作， 2012年 12 月 10 日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限 2年（含试用期期限），试用期 2 个月；试用期月工资 2000 元，试用期满月工资 2600 元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。
    2013年 10 月，甲公司派刘某去国外接受 2 个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用 100000 元，刘某的服务期为 6年，违反服务期约定应支付违约金 80000 元，培训结束后月工资提高至 5000 元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。
    2014年 8 月 11 日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
    已知：甲公司所在地月最低工资标准为 1800 元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
    双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（ ）。

    A.试用期2个月
    B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同
    C.试用期月工资2000元
    D.试用期包含在劳动合同期限内

    答案：A,B,D
    解析：
    （ 1 ）选项 A ：劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；（ 2 ）选项 C ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80 %，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在本题中，刘某的试用期工资不得低于 2600 × 80 %= 2080 （元）。

  • 第7题：

    单选题
    张某于6月12日进入甲公司工作，双方于6月30日签订了5年期的书面劳动合同。根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于该合同试用期的表述中，不正确的是（）。
    A

    张某可与甲公司约定不适用试用期

    B

    张某可与甲公司约定3个月的试用期

    C

    如张某与甲公司签订的是无固定期限劳动合同，那么可以约定1年的试用期

    D

    如甲公司与张某仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同的期限


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    M公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（  ）。（2017）
    A

    李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月

    B

    王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日

    C

    赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月

    D

    张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第9题：

    不定项题
    甲公司与周某对试用期的下列的约定中，符合法律规定的是（  ）。
    A

    试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期

    B

    试用期2个月

    C

    试用期内甲公司可随时解除劳动合同

    D

    试用期月工资3500元


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    （一）2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000 元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。
    A

    试用期2个月

    B

    试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同

    C

    试用期月工资2000元

    D

    试用期包含在劳动合同期限内


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（）。
    A

    乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月

    B

    丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月

    C

    丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月

    D

    甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    根据劳动合同法律制度的规定，对试用期约定的下列表述中，正确的是(    )。
    A

    乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期

    B

    甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元

    C

    甲公司与王某可以约定3个月的试用期

    D

    甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    2011年6月，李某与某技术公司签订协议，约定该公司为李某提供专项培训费用30万元，对其进行某项新技术专业培训，但李某应当为公司提供的服务期限为8年。如果违反协议约定，李某须向公司支付违约金50万元。下列说法正确的有( )。

    A．协议中约定服务期符合法律规定

    B．协议中约定的违约金数额不符合法律规定

    C．协议中约定服务期不符合法律规定

    D．协议中约定的违约金数额符合法律规定


    正确答案：AB
    解析：本题考核劳动合同培训事项的规定。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  • 第14题：

    下列关于劳动合同中试用期的规定，说法不正确的有( )。

    A．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

    B．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

    C．无固定期限的劳动合同不得约定试用期

    D．甲与该公司签订的劳动合同中试用期条款符合规定


    正确答案：C
    解析：3年以上(包括3年)固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月符合规定。

  • 第15题：

    2011年9月，甲与乙公司签订合同，担任该公司的经理，双方签订的协议中约定甲在同该公司解除劳动合同后3年内不得自己开业经营相关产品。关于该项约定，下列说法正确的有（ ）。

    A．乙公司不得要求甲与其作出竞业限制的规定

    B．乙公司与甲的约定符合法律规定

    C．乙公司可以与甲作出竞业限制的规定

    D．乙公司与甲约定的竞业限制期限不符合法律规定


    正确答案：CD
    本题考核劳动合同的竞业限制。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产及经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。

  • 第16题：

    甲公司招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定？（ ）



    A.甲公司在乙人职三个月后，与乙签订书面劳动合同
    B.甲公司与乙签订期限为两年的劳动合同，约定两个月试用期
    C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十
    D.在试用期内，甲公司将乙解聘，未向乙说明理由

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。A项“三个月”表述错误，应排除。该法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。B项说法正确，应选。该法第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。C项说法错误，排除。该法第21条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。D项说法错误，也应排除。

  • 第17题：

    甲公司与张某签订劳动合同，未约定劳动合同期限，仅约定试用期8个月，下列关于该试用期的表述中，正确的是（　）。

    A.试用期约定合同有效
    B.试用期超过6个月部分视为劳动合同期限
    C.试用期不成立，8个月为劳动合同期限
    D.试用期不成立，应视为试用期1个月，剩余期限为劳动合同期限

    答案：C
    解析：
    劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  • 第18题：

    2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。

    • A、乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期
    • B、甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元
    • C、甲公司与王某可以约定3个月的试用期
    • D、甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    （二）2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。
    A

    乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期

    B

    甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元

    C

    甲公司与王某可以约定3个月的试用期

    D

    甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与职工签订的下列劳动合同中，不得约定试用期的有（　　）。
    A

    甲公司与赵某订立2个月期限的劳动合同

    B

    甲公司与钱某订立3个月期限的劳动合同

    C

    甲公司与孙某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    D

    甲公司聘请李某从事非全日制用工工作


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）。
    A

    李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月

    B

    王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日

    C

    赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月

    D

    张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是（　　）。
    A

    胡某入职时需要将身份证交给公司作抵押

    B

    胡某与公司订立的劳动合同期限为3年

    C

    胡某与公司约定的试用期为1年

    D

    胡某与公司约定每3个月发放一次工资


    正确答案： C,B
    解析：
    A项，根据《劳动合同法》，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；C项，劳动合同3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月；D项，工资应当按月支付，并在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。

  • 第23题：

    不定项题
    下列关于张某与甲公司劳动合同约定的内容中，不符合法律规定的是(    )。
    A

    试用期为6个月

    B

    试用期不包括在劳动合同期内

    C

    试用期内月工资为3000元

    D

    在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

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