在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上，有许多企业倾向于给引进人才更多的关注，主要是给予更高的薪金与福利待遇，结果在无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法，你认为其中哪种说法最具说服力？()A.破坏了公平竞争的原则，使得“子弟兵”处于不利的地位 B.相对于“子弟兵”来说，“空降兵”更能创造出业绩 C.“子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少 D.相对于“空降兵”而言，“子弟兵”觉得自己利益受损

题目
在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上，有许多企业倾向于给引进人才更多的关注，主要是给予更高的薪金与福利待遇，结果在无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法，你认为其中哪种说法最具说服力？()

A.破坏了公平竞争的原则，使得“子弟兵”处于不利的地位
B.相对于“子弟兵”来说，“空降兵”更能创造出业绩
C.“子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少
D.相对于“空降兵”而言，“子弟兵”觉得自己利益受损
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1.根据职业判断,在以下哪种情况下,注册会计师才有必要了解与环境事项相关的内部控制()。A、认为环境事项可能对财务报表产生影响B、认为环境事项可能对财务报表产生重大影响C、认为与环境事项相关的内部控制是健全的D、认为与环境事项相关的内部控制的设计是合理的

2.下列关于内部招聘的说法中正确的有( )。A．这种方式通常适用于存在某种职业结构的工作B．这种方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚C．由于员工认为晋升只是时问问题，因此内部招聘容易诱发自满情绪D．会降低“新视点”进入企业而产生的变化

3.以下关于群体的外部系统与内部系统的说法正确的是()A.群体的外部系统，指受外部环境影响产生的内部结构B.活动、活动和情感超出环境限制所构成的联系就是所谓内部系统C.任何一个群体都有外部系统和内部系统，并且两个系统始终处于相互影响、相互作用关系D.以上说法都正确

4.在确定及调整企业战略时,管理者需要考虑多方面因素的作用,你认为以下哪项更重要?()A、企业市场发展潜力与竞争对手的情况B、企业内部经营情况C、企业内部全体员工的文化与价值观念D、企业内外部环境中各种因素的交互作用及影响

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  • 第1题：

    当前是一个人才和知识密集的社会，只要肯花功夫，各种人才应有尽有。因此，很多公司在选拔管理人员时，倾向于从外部选拔，因为公司认为企业外部人才资源丰富。你对于这种看法如何评价?

    A.以上说法都不对

    B.对，外部的确有较丰富的人员资源

    C.不能笼统的这样说，是采用内部来源还是外部来源应该根据具体情况确定

    D.不对，因为这样会挫伤内部员工的积极性


    参考答案：C

  • 第2题：

    以下哪项关于内部审计与外部审计协调的说法是正确的？

    A.协调的方式主要是定期会议。
    B.这种协调主要是指内部审计与注册会计师审计的协调。
    C.协调的目的之一是减少重复审计。
    D.内部审计与外部审计可以达成默契，但不能共享审计成果。

    答案：C
    解析：
    A、不正确。内部审计与外部审计的协调应当在组织适当管理层的支持和监督下，由内部审计机构负责人具体实施。双方的协调可以通过定期会议、不定期会面或其他沟通方式进行。B、不正确。内部审计与外部审计的协调包括内部审计与注册会计师审计、政府审计的协调。C、正确。内部审计与外部审计协调是为了确保充分的审计范围；减少重复审计、提高审计效率、共享审计成果、降低审计成本、提高内部审计人员素质、改进内部审计工作、维护组织利益。D、不正确。见题解C。

  • 第3题：

    实施（）战略的关键在于企业在某一方面或某些方面对社会上的人才有较强的吸引力，或是待遇优厚，或能施展才智，实现抱负。

    • A、引进人才开发
    • B、借用人才
    • C、招聘人才
    • D、定向培养人才

    正确答案:C

  • 第4题：

    在客户关系管理里，对于客户价值的分析与评价，常用所谓的“二八原理”，这个原理指的是 （）

    • A、VIP客户与普通客户通常呈20：80的比例分布
    • B、企业利润的80％或更高是来自于20％的客户，80％的客户给企业带来收益不到20％
    • C、企业的内部客户与外部客户的分布比例为20：80
    • D、企业的利润的80％是来自于80％的客户，20％的客户给企业带来20％的收益

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。

    • A、培养人才战略
    • B、借用人才战略
    • C、引进人才战略
    • D、人才使用战略

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业人力资源开发战略，主要有（）

    • A、引进人才开发战略
    • B、借用人才战略
    • C、招聘人才战略
    • D、自主培养人才战略
    • E、定向培养人才战略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    对于决策中，许多管理人员认为只能求满意决策，不必求最优决策。对于这种观点，你认为以下哪种说法最具有说服力？（）

    • A、现实中不存在所谓最优的方案，所以选中的方案都只能是满意方案
    • B、决策始终处于一个动态修正的过程中，不可能一劳永逸
    • C、任何决策的制定都是有代价的，追求最优决策方案也许会得不偿失
    • D、决策取决于决策者的主管判断，降低选择标准自然就可满意

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    企业人力资源开发战略，主要有（）
    A

    引进人才开发战略

    B

    借用人才战略

    C

    招聘人才战略

    D

    自主培养人才战略

    E

    定向培养人才战略


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业人力资源战略分为人力资源开发战略，人才结构优化战略（）三个方面。
    A

    引进人才战略

    B

    培养人才战略

    C

    人才使用战略

    D

    借用人才战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下哪项关于内部审计与外部审计协调的说法是正确的？（）
    A

    交流、分享外部审计关于风险管理、控制和治理程序方面的意见不能帮助完成内部审计计划。

    B

    这种协调主要是指内部审计与签字注册会计师的协调

    C

    协调的目的之一是在适当的审计业务中进行合作，减少重复审计

    D

    内部审计与外部审计不可以共享最终的报告


    正确答案： D
    解析： 选项A，交流、分享外部审计关于风险管理、控制和治理程序方面的意见可以帮助完成内部审计计划。选项B，这种协调主要是指内部审计与外部审计师的协调，不只是签字的注册会计师。选项D，内部审计师和外部审计师可以共享业务活动的结果，帮助组织实现目标消灭风险。

  • 第11题：

    单选题
    某企业主要是与有关高校签订委托培养合同，把有潜力的员工送到高校进修学习，学成后回到企业，该企业的人力资源开发战略属于（）
    A

    自主培养人才战略

    B

    引进人才开发战略

    C

    定向培养人才战略

    D

    借用人才战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    (14年10月真题)某企业主要是从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所等单位引进企业所需各种专家，该企业的人力资源开发战略属于 ( )
    A

    自主培养人才战略

    B

    引进人才开发战略

    C

    定向培养人才战略

    D

    借用人才战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于内部劳动力市场，说法正确的是()。

    A:存在于大企业内部
    B:这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
    C:较低级岗位的劳动者从内部提供
    D:可以脱离外部劳动力市场而存在

    答案：A
    解析：
    内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。

  • 第14题：

    人员选拔的途径有组织内部提升和（）

    • A、破格提拔
    • B、外部招聘
    • C、考察任命
    • D、引进人才

    正确答案:B

  • 第15题：

    所谓的“空降兵”在企业管理中是指（）。

    • A、企业从外部招聘基层员工
    • B、企业从外部引入高管人员
    • C、企业内部培养高管人员
    • D、管理培训生

    正确答案:B

  • 第16题：

    可供选择的人力资源开发战略有（）。

    • A、引进人才开发战略
    • B、借用人才战略
    • C、招聘人才战略
    • D、自主培养人才战略
    • E、定向培养人才战略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    加大人才培养和智力引进力度，把（）放在优先位置。

    • A、引进人才
    • B、培养人才
    • C、留住人才
    • D、用好人才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    人才发掘战略有（　）

    • A、引进人才战略
    • B、借用人才战略
    • C、招聘人才战略
    • D、自主培养人才战略
    • E、鼓励自学成才战略

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    某企业主要是从国内外企业或科研机构、高等院校、设计院所等单位引进企业所需各种专家，该企业的人力资源开发战略属于（）
    A

    自主培养人才战略

    B

    引进人才开发战略

    C

    定向培养人才战略

    D

    借用人才战略略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    (15年4月真题)某企业主要是与有关高校签订委托培养合同，把有潜力的员工送到高校进修学习，学成后回到企业，该企业的人力资源开发战略属于( )
    A

    自主培养人才战略

    B

    引进人才开发战略

    C

    定向培养人才战略

    D

    借用人才战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    所谓的“空降兵”在企业管理中是指（）。
    A

    企业从外部招聘基层员工

    B

    企业从外部引入高管人员

    C

    企业内部培养高管人员

    D

    管理培训生


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外，尚包括 ( )
    A

    借用人才战略

    B

    招聘人才战略

    C

    自主培养人才战略

    D

    定向培养人才战略

    E

    鼓励自学成才战略


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上，有许多企业倾向于给引进人才更多的关注，主要是给予更高的薪金与福利待遇，结果在一无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法，你认为其中哪种说法最具说服力？
    A

    破坏了公平竞争的原则，使得“子弟兵”处于不利的地位

    B

    相对于“子弟兵”来说，“空降兵”更能创造出业绩

    C

    “子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少

    D

    相对于“空降兵”而言，“子弟兵”觉得自己利益受损


    正确答案： A
    解析：

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