第1题:
第2题:
职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息,包括()、智力过程、工作产出、()、工作背景和其他职位特征。
第3题:
职位分析需要收集和整理的信息包括()。
第4题:
撰写客户需求分析报告的步骤中,()是对收集到的与需求有关的反馈意见进行初步整理、简单分类和归纳。
第5题:
在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”,这属于哪一步骤的工作任务?()
第6题:
职位分析需要收集和整理的信息中,与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的()、各种能力倾向、内外人际关系等。
第7题:
职位分析需要收集和整理的信息中,与工作有关的信息包括()。
第8题:
撰写客户需求分析报告
初步收集资料和信息
初步整理资料和信息
加工处理信息,形成客户需求分析结论
第9题:
受教育程度
工作沟通方式
工作活动及其职责
风险评估
第10题:
收集、整理、分析
收集、分析、整理
收集、整理、综合
收集、综合、整理
第11题:
建设项目参与方
工作评价标准
工作流程
可能的工作冲突
社会政治经济文化环境
第12题:
个人品质因素
受教育程度
专业知识水平
经验和技能
工作评价标准
第13题:
整个工作分析过程的核心阶段是()。
第14题:
职位分析也称为工作分析或岗位分析,是一种系统地收集与职位有关的信息的过程,如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。
第15题:
工作分析,是()组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。
第16题:
证券投资分析的资料收集与整理阶段的主要工作包括()
第17题:
()不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。
第18题:
职位分析需要收集和整理的信息中,属于建设项目管理的内部和外部的环境信息的有()。
第19题:
在建设项目人力资源组织规划中,关于职位分析的描述不正确的是()。
第20题:
建设项目管理的内部和外部的环境信息
与工作有关的信息
内外人际关系的信息
工作评价标准的信息
与潜在任职者相关的信息
第21题:
工作活动及其职责
内外人际关系
工作沟通方式
可能的工作冲突
风险评估
第22题:
与有关人员进行良好沟通
分析工作信息
制定具体的工作分析实施计划
实际收集和整理工作信息
第23题:
证券投资分析信息资料的收集
信息资料的分类
信息资料的保存和使用管理
案头研究
第24题:
收集信息
整理信息
分析信息
反馈信息