四十九、你在同一家公司待了这么长的时间,难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化,可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力及应变能力如何?
题目
四十九、你在同一家公司待了这么长的时间,难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化,可能会产生严重的水土不服现象吗?你的适应能力及应变能力如何?
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第1题：
你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？非常了解你的朋友是怎样描述你的？你的知识能力和应变能力如何？你的归纳总结能力如何？
正确答案：
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第2题：
一次。有一个厂长向你抱怨，他的总工被别人以5000元的月薪挖走了。你对这件事如何看?假如现在南方有一家公司高薪聘请你，专业又符合你的要求，你会辞职吗?答案：解析：首先我觉得这种情况是存在的,但我觉得应从厂长身上找原因。在我看来,总工一般是高级人才,一般情况下对物质利益并不是特别看重,他们更看重自身价值的实现,他们这样做,不外乎以下几个原因:
一是各种因素限制了他们个人价值的实现,如体制的限制,个人能力得不到发挥,得不到应有的尊重。二是得不到社会的认同。个人价值的实现离不开社会的认同,而社会认同的方式随着经济的发展又有很多种。
在市场经济条件下,假如总工为工厂创造了几百万元效益,你只让他每月拿1000元,他肯定会感到不平衡,在市场经济中,个人价值的实现需要得到物质利益的认同。三是作为一个人,势必离不开社会生活,个人的住房,子女就业等问题长期得不到解决,也可能是出走的原因之一。因此我觉得作为一个厂长,首先要尽量为他们创造一个良好的工作环境,使他们心情舒畅,要在生活上关心他们,让他们感到被尊重,有前途,分配方式要使他们的劳动能够得到物质机制的认可。如果能做到这些,我认为他们一般是不会离开的。假如现在有一个南方企业高薪聘请我,我觉得我不会动心,因为,每个人有追求自己价值实现的方式,作为一个公务员是我很长时间以来的梦想,我愿意用自己的知识和力量为国家和人民作出自己的贡献,我不会辞职。 -
第3题：
如果已经有一家公司表示对你有兴趣，再去追求其它的工作，会不会是不道德的行动？
正确答案: 并不尽然。在求职过程中普遍存在着一种陷阱，即太一厢情愿了。也许你已经从两三个工作机会中得到了承诺，自忖其中至少有一个绝对没有问题，但往往会全部毫无结果，逼得你必须重整旗鼓，从头开始。因此，除非已经得到了通知书，否则任何的承诺都是无效的，你在此期间再追求其它的工作机会也根本谈不上有何不道德。 -
第4题：
“你知道自己吃几碗干饭吗”在北方俗语中的意思是（）？
- A、你知道自己的饭量是多大吗
- B、询问对方饭量，是一个日常问候语
- C、你知道你们家要做多少米饭吗
- D、你自己知道自己究竟有多大的本事吗
正确答案:D -
第5题：
若要构成杀生的罪业，必须圆满哪些支分？有些法师说：“自己以前所造的罪业，以后不能再去回忆，否则，想一次就又造一次业。”这种说法合理吗？请说说你的看法。
正确答案: 1）四个支分：
一、基：无误了知所杀的对境——人或动物；
二、意乐：认清对境之后，怀着嗔心等烦恼想杀他（它）；
三、加行：通过一定的手段加杀害；四究竟：最后断绝了对方的命根。
2）这种说法不合理。
比如在忏罪时也有发露前罪的要求，但这非但没有过失，反尔有功德。所以，仅仅回忆，并不能判断又造一次杀业，应该以是否圆满四个支分来判断。 -
第6题：
以下不属于综合素质类的问题是（）。
- A、你的家人支持你异地求职吗
- B、你如何看待职场新人频繁加班出差这个现象的
- C、在团队中，通常你的角色是什么
- D、你经历过的最大挑战是什么，如何跨越的
正确答案:A -
第7题：
单选题女：你在中国待了几年了？男：来的时候我刚刚23岁，没想到时间过得这么快，一下子我就32岁了。问：男的在中国待了几年了？A23年
B32年
C9年
D55年
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题当你身处逆境时，难免不有朋友离开你，难道你都要同人家拼命吗？正确答案：
“不”应改为“会”。解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题这么有名的故事，____你没有听过吗？正确答案： E解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题若要你说服当地企业家出钱保护当地方言，你如何说服？请现场模拟。正确答案：解析： -
第11题：
单选题男：今天晚上你有时间吗？学校旁边有一家新饭馆，你有兴趣吗？女：明天吧，今天是我妈妈的生日，我得回家吃饭。问：女的今天晚上要去哪儿吃饭？A家里
B学校
C饭馆
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题“你知道自己吃几碗干饭吗”在北方俗语中的意思是（）？A你知道自己的饭量是多大吗
B询问对方饭量，是一个日常问候语
C你知道你们家要做多少米饭吗
D你自己知道自己究竟有多大的本事吗
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
“你不觉得有矛盾吗，你能解释一下吗?”，采用的提问方式与技术是（ ）A 、 开放式提问
B 、 封闭式提问
C 、 直接式面质
D 、 尝试性面质答案：A,D解析：开放式提问技术就是咨询师提出的问题没有预设的答案，求助者也不能简单的用一两个字，或一两句话来回答，从而尽可能多地收集求助者的
相关资料信息。尝试性面质一般来说，在良好的咨询关系没有建立前，应尽量避免面质。若不得不用，应使用尝试性的面质，如：“我不知道我是否误会了你的意思，你上次似乎说你学习挺轻松，成绩亦好，可刚才你却说学得
很累，老担心学习成绩，不知哪一种情况更确切?”在此运用了“似乎”这一不肯定的用词，而开始时又先说明自己可能误会了对方的意思，最后又用问题
作结束，这样的面质就为求助者留有了余地。 -
第14题：
下列哪一项属于假设式的提问方式?（ ）A.你这是什么意思
B.你如果接手了这个项目，会怎么处理资金问题呢
C.这是你的本职吗
D.你不觉得这样做其实没有好处吗答案：B解析：假设式提问。假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。例如：“如果你处于这种状况，你会怎样处理” -
第15题：
你知道井龙王为什么变得这么穷吗？
正确答案: 井口被妖怪封起来了。 -
第16题：
你有求职挫折吗？你是如何看待的？
正确答案: ①正确认识挫折
②寻找失败的原因
③调整职业的道路 -
第17题：
学校的电梯经常是学生拥挤着上，不礼让老师的。你如何看待这种现象?你觉得有什么改进措施吗?
正确答案: 本题是考核电梯礼仪中的出入顺序的。
乘坐电梯，应礼让长辈、礼让老师、礼让尊者。 -
第18题：
洪波食品公司感到原有企业文化难以适应新的发展形势，决定进行企业文化变革，但是公司领导层想找一个最佳契机来推动此项工作。你认为有哪些情况可以作为企业文化变革的时机？
正确答案: 从实践观察看，以下几种情况正是企业文化变革的时机：
⑴ 当企业生存的外部环境发生根本变化时。
⑵ 当行业竞争激烈、消费需求迅速变化时。
⑶ 当公司业绩平平或每况愈下时。
⑷ 当企业改制或扩大规模时。
⑸当企业迅速成长、新员工大量进入时 -
第19题：
单选题以下不属于综合素质类的问题是（）。A你的家人支持你异地求职吗
B你如何看待职场新人频繁加班出差这个现象的
C在团队中，通常你的角色是什么
D你经历过的最大挑战是什么，如何跨越的
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题洪波食品公司感到原有企业文化难以适应新的发展形势，决定进行企业文化变革，但是公司领导层想找一个最佳契机来推动此项工作。你认为有哪些情况可以作为企业文化变革的时机？正确答案： 从实践观察看，以下几种情况正是企业文化变革的时机：
⑴ 当企业生存的外部环境发生根本变化时。
⑵ 当行业竞争激烈、消费需求迅速变化时。
⑶ 当公司业绩平平或每况愈下时。
⑷ 当企业改制或扩大规模时。
⑸当企业迅速成长、新员工大量进入时解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题你看，这家花园的草都长这么高了，____是很长时间没有人住了。正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题Don’t you think it’s high time that you stopped to prepare your speech on how to judge a man on his looks?A难道你不认为你该停下来准备明天关于如何从脸色来审判一个人的讲话了吗？
B难道你不认为你该停下来去准备明天关于如何以貌取人的演说了吗？
C难道你不认为到了你该停止准备明天关于不要以貌取人的演讲的时候了吗？
正确答案： A解析：
A项将judge a man on his looks误译为“从脸色来审判一个人”，judge在此处不做“审判”用，looks译作“脸色”也很不恰当。C项将stopped to prepare“停下来去准备……”误译成“停止准备……”。 -
第23题：
单选题以下哪一个问题不利于收集信息（）A你可以再解释的清楚一点吗
B能谈谈你对这件事情的看法吗
C难道你不认为这样是不对的吗
D你能不能说的再详细一点
正确答案： B解析： 暂无解析