u 在评估你的员工的工作表现时，你怎样才能确保评估的客观公正？

题目

相似考题

1.用人单位职业培训和晋升制度包括采用公正客观的绩效评估体系来衡量职工的工作表现,确保评估和晋升都是在()的基础上做出。A、能力和绩效B、工龄和年龄C、男女性别D、工作量

2.()的目的是形成客观公正的人事决策。A正式评估B非正式评估C过程评估D结果评估

3.人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。A组织对员工的绩效反馈B调整各个部门与员工的工作计划C及时处理员工在绩效评估方面的申诉D确保组织的绩效评估制度合法

4.资产评估要由中介机构独立、客观、公正不受任何方约束的情况完成评估工作。()此题为判断题(对，错)。

更多“u 在评估你的员工的工作表现时，你怎样才能确保评估的客观公正？”相关问题

第1题：

u 你是怎样评估你的每位下属的工作发展的需要的？

正确答案：
第2题：

u 假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择哪个办法？为什么？

正确答案：
第3题：

u 讲一个你管理一位表现较差的员工的经历，你是用什么办法来激励那位员工提高工作效率的？

正确答案：
第4题：

u 你怎样鼓励你的员工更加具有创造性呢？

正确答案：
第5题：

请你设计一份你所在企业的管理技能培训评估表。

正确答案：
第6题：

关于资产评估报告，下列说法正确的有()。

A:资产评估报告包括正文和附件两部分
B:资产评估报告是资产评估机构完成评估工作的总结
C:资产评估报告的撰写原则是客观、公正、实事求是
D:资产评估报告由资产评估机构撰写，在撰写过程中可以听取主管单位的意见

答案：A,B,C
解析：
资产评估报告书必须由资产评估机构独立撰写，不受资产评估委托方或其主管单位、政府部门或其他经济行为当事人的干预。故D项错误。
第7题：

决定了资产评估机构及其资产评估专业人员在开展资产评估业务中应当坚持独立、客观、公正、科学等工作原则的是（　）。

A、资产评估工作的性质
B、资产评估的专业性
C、资产评估机构的选择
D、资产评估人员的专业性

答案：A
解析：
资产评估工作的性质决定了资产评估机构及其资产评估专业人员在开展资产评估业务中应当坚持独立、客观、公正、科学等工作原则。
第8题：

决定了资产评估机构及其资产评估专业人员在开展资产评估业务中应当坚持独立、客观、公正、科学等工作原则的是（　）。

A. 资产评估工作的性质
B. 资产评估的专业性
C. 资产评估机构的选择
D. 资产评估人员的专业性

答案：A
解析：
资产评估工作的性质决定了资产评估机构及其资产评估专业人员在开展资产评估业务中应当坚持独立、客观、公正、科学等工作原则。
第9题：

你发现很难去评估风险的精确的成本影响，你应该：（）
- A、在定量的基础上评估它们
- B、在数值的基础上评估他们
- C、在定性的基础上评估他们
- D、根本不去评估它们
正确答案:C
第10题：

某押品评估人员在执行评估工作任务时接到分管行长电话，要求对正在评估的押品给予关照，这不符合押品评估的（）原则。
- A、独立、客观、公正原则
- B、合法原则
- C、评估时点原则
- D、替代原则
正确答案:A
第11题：

单选题
决定了资产评估机构及其资产评估专业人员在开展资产评估业务中应当坚持独立、客观、公正的工作原则的是（　　）。
A
资产评估人员的专业性
B
资产评估工作的性质
C
资产评估的专业性
D
资产评估机构的选择

正确答案： B
解析：
资产评估工作的性质（为产权交易主体提供合理的资产价值）决定了资产评估机构及其资产评估专业人员在开展资产评估业务中应当坚持独立、客观、公正的工作原则。
第12题：

单选题
资产评估机构和注册资产评估师在执行不良资产处置业务中，要严格依法执业，按照有关评估准则和规范的要求，保证执业的（），维护社会公共利益和资产评估各方当事人合法权益。
A
独立、客观、公正
B
独立、公平、公正
C
独立、合法、公正
D
合规、客观、公正

正确答案： D
解析：暂无解析
第13题：

u 你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人？

正确答案：
第14题：

u 你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中？

正确答案：
第15题：

u 你是怎样鼓励你的员工取得那些工作目标的？

正确答案：
第16题：

u 在什么情况下，你曾经接受过员工对纯属于你个人事务的帮助？

正确答案：
第17题：

某企业集团旗下有数十个分公司，由于一些分公司投产的时间不长，内部管理制度的建设还不完善，因此在绩效评估中采用设计和实施相对比较简单的强制分布评估方法对员工进行绩效评估。各个公司的生产员工和管理人员都是每个月进行一次绩效评估，评估的结果对员工的奖金分配和日后的晋升都有重要的影响。具体做法是：将员工划分为1、2、3和4四个等级，其中1代表最高水平，而4代表最低水平。按照公司方面的规定，每次绩效评估中要保证员工总体的20％得到1等评估，30％的员工得到2等评估，10％得到4等评估，余下的大多数员工得到3等评估。员工绩效评估的依据是工作态度占30％，绩效占40％～50％，遵守法纪和其他方面的权重是20％～30％。员工们认为在绩效评估过程中存在着轮流坐庄的现象，并且评估结果受员工与负责评估工作的主管的人际关系的影响，结果使评估过程与工作绩效之间联系不够紧密，因此对他们来说，绩效评估虽然有一定的激励作用，但是不太强烈。而且评估的对象强调员工个人，而不考虑各个部门之间绩效的差别，因此在一个整体绩效一般的部门工作，工作能力一般的员工可以得到1或2，而在一个整体绩效好的部门，即使员工非常努力也很难得到1甚至2。员工还指出，他们认为员工的绩效评估是一个非常重要的问题，这不仅是因为评估的结果将影响到自己的奖金数额，更主要的是员工需要得到一个对自己工作成绩的客观公正的评估。员工认为绩效评估的标准比较模糊、不明确。
问题：
(1)指出分公司绩效评估体系存在的主要问题，并做简要分析。
(2)一个有效的绩效评估体系应具备什么特征?

答案：
解析：
(1)分公司在绩效评估中的问题为：绩效评估标准不清、不准确；评估者存在个人偏见，不能站在公正客观的立场上对员工的绩效进行评估；将一个人与另一个人进行对比，而不是将这个人与客观的标准进行对比，从而产生非客观公正的评价，造成对比误差；轮流坐庄倾向和人际关系倾向的存在也会造成绩效评估不公正。(2)一个有效的绩效评估体系所具备的特征是：
①用来评估员工绩效的标准必须是与工作相关的。
②管理人员必须清楚说明对员工的绩效期望。
③应该用标准化的方法对员工进行评估。
④选择合适的评估者。
⑤让员工了解评估结果。
第18题：

房地产价格评估机构应当独立、客观、公正地开展房屋征收评估工作，任何单位和个人不得干预。（）

答案：对
解析：
本题考查的是房屋征收评估原则和要求。《房屋征收条例》第二十条规定“房地产价格评估机构应当独立、客观、公正地开展房屋征收评估工作，任何单位和个人不得干预。”
第19题：

资产评估工作的性质决定了资产评估机构及其资产评估专业人员在开展资产评估业务中应当坚持（　）等工作原则。

A．独立
B．客观
C．科学
D．公正
E．合法

答案：A,B,D
解析：
资产评估工作的性质决定了资产评估机构及其资产评估专业人员在开展资产评估业务中应当坚持独立、客观、公正、等工作原则。@##
第20题：

以下哪项不是有效的工作表现评估的障碍。（）
- A、督导缺乏技巧
- B、低效的评估表
- C、程序不当
- D、不公正
正确答案:D
第21题：

在获得潜在供应商的响应时，你要求供应商“任命经过认证的PMP担任项目经理”，这属于哪一个选项的例证？（）
- A、客观评估标准
- B、主观评估标准
- C、采购文件
- D、采购工作说明书
正确答案:A
第22题：

资产评估机构和注册资产评估师在执行不良资产处置业务中，要严格依法执业，按照有关评估准则和规范的要求，保证执业的（），维护社会公共利益和资产评估各方当事人合法权益。
- A、独立、客观、公正
- B、独立、公平、公正
- C、独立、合法、公正
- D、合规、客观、公正
正确答案:A
第23题：

单选题
你发现很难去评估风险的精确的成本影响，你应该：（）
A
在定量的基础上评估它们
B
在数值的基础上评估他们
C
在定性的基础上评估他们
D
根本不去评估它们

正确答案： C
解析：暂无解析

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