u 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？

题目

u 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？

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1.锅炉烧干,能否马上补水?为什么?

2.u 在你前任工作中，哪些本来不属于你的正常工作，而你却承担了？我想知道你为什么要干那些非本职工作呢？

3.u 假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你会选择哪个办法？为什么？

4.顾客对我们的提问不做任何回答,我们就让顾客自己挑选。()

参考答案和解析
正确答案：
       
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  • 第1题：

    u 你认为在什么情况下，管理人员不用任何解释就可让雇员去做某事？为什么？


    正确答案：
                 

  • 第2题：

    用于测验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()。

    A:成就测验
    B:智力测验
    C:人格测验
    D:倾向测验

    答案：D
    解析：
    倾向测验指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能，分为综合倾向测验和特殊倾向测验两种。

  • 第3题：

    【判断题】组织成员中，非管理者直接从事某项工作或任务，不必负责去监督他人工作的员工。

    A．Y.是

    B．N.否


    C

  • 第4题：

    用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()。

    A:成就测验
    B:智力测验
    C:人格测验
    D:倾向测验

    答案：D
    解析：
    倾向测验指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。

  • 第5题：

    用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于（ ）。

    A.成就测评
    B.智力测评
    C.人格测评
    D.倾向测评

    答案：A
    解析：
    心理测评包括成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评、能力测评。其中，成就测评是用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。

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