u 请你举一个你的同事很不道德的一件事，你为什么认为那种行为不道德？
题目
u 请你举一个你的同事很不道德的一件事，你为什么认为那种行为不道德？
相似考题
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第1题：
u 你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
正确答案：
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第2题：
u 和业已存在的老客户打交道，以及和新客户打交道，你更喜欢那种？为什么？
正确答案：
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第3题：
u 你为什么认为你很胜任这个工作？
正确答案：
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第4题：
u 我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战性？
正确答案：
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第5题：
u 请告诉我，你曾经从事的最好的工作是什么？你为什么认为那是最好的工作？你开始是怎样获得那份工作的？
正确答案：
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第6题：
u 你认为这些年来同事对你怎么样？
正确答案：
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第7题：
u 就你的耐心而言，你认为什么样的人最讨厌？
正确答案：
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第8题：
你提出一个想法。同事认为是针对他的。你如何处理?答案：解析：第一,自己在工作中一定会秉着一颗公心,无论做什么事都不会出现刻意针对同事的情况。
第二,反思自己的想法,是否有让同事误会的部分,不断修正自己的意见和建议。
第三,如果是我跟这位同事有误会的话,要与同事多交流,主动消除误会化解矛盾,并诚恳地向同事表明我的想法只是针对工作而言。
第四,不因此而带着情绪工作,工作中注意与同事建立和谐的工作关系
解题思路：反思+沟通+表态。此题是典型的沟通类试题。答题的主线很明确，从自身找原因、与同事沟通、改进、总结经验、表态。此类试题的答题套路都比较简单，熟练掌握即可。 -
第9题：
如果有个你很不愿意打交道的同事，你会怎么处理与他的关系?答案：解析：既然是自己的同事,大家在一起都是为了一个共同的目的:为人民服务、为国家和社会创造财富。所以在这个共同的目标前提下,我想从以下几个方面去处理和他的关系:
(1)反思自己。到底是什么原因使自己和他合不来,从他的角度思考,是不是我的某些方面引起了他的不快。
(2)找个机会和他沟通。交流是最好的催化剂,温暖的语言可以融化任何坚冰。大家敞开心扉,坦诚交流,没有什么解不开的结。
(3)自己应该心胸坦荡一些,接受别人的优点的同时也应该能够容纳别人的缺点,作为公务员队伍中的同志,团结是至关重要的。 -
第10题：
深圳有一家公司专门替人找寻失物或亲人，收取一定的费用，有人说“做好事不能收费”，认为这是不道德的行为，你怎么看？
正确答案:对这种现象要辩证地分析，不能动辄扣以不道德的帽子。
（1）有偿劳动是市场经济的必然产物，是市场经济规律作用的结果。政府替人寻找失物或者亲人，成本很大，效率很低；而公司代办既节约了公共资源，又提高了效率。收取相应的报酬也是应当的。
（2）但是，这可能导致另外一种结果，即不法分子利用公司的外壳销赃，将偷来的赃物再归还失主，以此正当获利；将拐卖的人口再归还其家人，以此获利。
（3）关键是要加大引导、规范、监督、管理力度，对利用公司外壳非法谋利的，坚决严惩。
（4）对于公务员来说，应当作道德楷模，绝对不能从事类似的工作，即使这种收入是正当的。 -
第11题：
问答题你和一个同事共同做一项调研工作，你们对调研结果存在很大分歧。你认为你是对的，同事认为你是错的，还说你很固执，你怎么办？正确答案：解析： -
第12题：
不定项题下列面试问题中，属于情境化的结构面试题目的是（ ）。A请谈一谈你本人有哪些优点
B请谈一谈你对所面试工作的认识
C请谈一谈你为什么希望进入本公司
D请你举一个具体的例子，说明你自己确定了一个很高的目标并最终得以实现
正确答案： B解析： -
第13题：
u 你认为推销电话最重要的特点是什么？为什么？
正确答案：
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第14题：
u 请你讲一个这样的经历：你的请假要求本来很合理（如去看医生），但是你的老板却拒绝了。你是怎样办的？
正确答案：
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第15题：
u 如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？
正确答案：
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第16题：
u 请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力？
正确答案：
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第17题：
u 你遇到的最难的时间管理方面的问题是什么？你为什么认为那个问题很难？你是怎样努力解决那个难题的？
正确答案：
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第18题：
u 你认为什么样的管理和监督方法对你的激励作用大？为什么？
正确答案：
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第19题：
你以前的一个同事，跳槽到了一家医疗器械公司，收入丰厚。他邀请你也去他们公司工作。你会如何选择？谈谈你的职业规划。答案：解析：工作的目的不仅仅是用金钱薪水来衡量的，还有个人自我价值的实现。因此，如果我遇到这种情况，我会这么做：无论我的理想有多高，人生规划如何，我都必须做好自己的本职工作，在我当前的岗位上，应该全心全意。先有现在才有未来，做好今天才能把握明天。我相信我在自己选择的岗位上更能实现个人的自我价值，而同事跳槽的公司并不适合我。所以，我会明确告诉他自己在这里做的挺好的，从来没有想过跳槽，每个人的想法不一样，我会继续在自己的岗位上努力，争取能够实现个人的自我价值。 -
第20题：
同事在背后议论领导，你不参与，同事认为你不合群，疏远你，怎么办？答案：解析：首先，人际间的适应。要能客观承认人与人的和谐相处需要一个磨合的过程，需要包容忍让或者开诚布公地说明问题，通过彼此之间的了解逐渐达成默契的状态。
其次，要有解决人际矛盾的主动性。虽然被疏远，但决不能独善其身，应该采取措施协调人际关系。不因同事的疏远而减少对同事的关心和帮助，继续一如既往地真诚对待大家，寻找机会改变现状。
再次，要坚持原则性与灵活性相结合。背后议论领导肯定是不对的，但公然指责同事也是鲁莽的，这会激化矛盾。如果只有一个同事比较热衷于议论领导，其他同事只是随声附和，那么就找个机会和这位核心人物开诚布公地聊一聊。先对他的关心单位各项工作提出欣赏，并对一些有益的见解进行肯定。然后指出背后议论领导不仅有损领导的威信，而且对他自身也很不利，同事们会认为他喜欢背后议论别人，如果被领导知道，又会被误会在单位制造谣言。而实际上他可能只是比较关心工作，有更好的建议而已，所以，我会鼓励他有好的想法可以直接向领导提出来，这样让领导了解他的良苦用心。 -
第21题：
高尔基说：“书籍是人类进步的阶梯。”你认为对你影响最深远的书是哪一本？请你谈谈为什么？
正确答案:（1）明确说出对我影响最深远的书是哪一本，这本书具有哪些特点。
（2）具体谈在自己的成长过程中，这本书在什么时候、什么事情上影响了自己的决策或判断。
（3）这本书对我的影响有利于我成为一名优秀的公务员。 -
第22题：
“修饰”你的求职简历是不道德的吗？
正确答案:求职简历修饰的道德问题要分情况而定。
（1）“修饰”求职简历如果是在事实的基础上，加一些适当的修饰词语，或能吸引人的真实成分，这种做法就不能算不道德。如，对纸张的挑选，美观的版面设计，精彩的词语，这些都是一份简历应该注意的地方，不能看成是不道德。
（2）求职简历的修饰如果是在夸大事实、无根无据的基础上，那么这就是一种欺骗，是在说谎，这正是不道德的表现。如像题中所说，希恩在找新工作时把头衔“信贷职员”，描述为“信贷分析员”，虽然这对单位来说有了一定的吸引力，但是，这是欺骗，是不道德的；爱米莉担心别人会觉得她不够稳定，说自己过去“独自从事咨询活动”，这是她并没有的经历，这种说谎也是不道德的；米切尔为了得到那份工作，假冒学历，这种欺诈行为也是不道德的。
求职简历应该反映的是个人的情况，是其真正的经历与成绩，如同广告，但绝不能有夸大的成分，否则一旦进入面试就会原形毕露，给人的印象就是说谎、不老实，而这正好是不道德的一种表现。
因此，作假的“修饰”求职简历，这是一种不明智的做法，因为“假的永远真不了”，而假的一旦被识破，依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。日月目的做法是对求职简历进行科学取舍，适当突出重点合理扬弃，这样，既可使求职简历更加吸引人，同时又保持了真实性。 -
第23题：
不定项题下列面试问题中，属于情境化结构面试题目的是（ ）。A请谈一谈你本人有哪些优点
B请谈一下你对所面试工作的认识
C请谈一谈你为什么希望进入本公司
D请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标并最终得以实现
正确答案： C解析：