u 解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验？
题目
u 解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验？
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第1题：
? 你在调节员工间矛盾上起到了什么作用？请举例说明，在解决矛盾方面，你什么时候参与有必要，什么时候参与没有必要？在什么情况下，你曾经接受过员工对纯属于你个人事务的帮助？
正确答案：
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第2题：
u 请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？
正确答案：
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第3题：
u 你采取什么办法来鼓励你的下属培养他们的能力？
正确答案：
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第4题：
u 请说出你和你的老板在工作重点上发生冲突的一次经历，你是怎样解决你们之间的冲突的？
正确答案：
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第5题：
u 在这个公司，你个人希望取得什么样的成绩？
正确答案：
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第6题：
u 你遇到的最难的时间管理方面的问题是什么？你为什么认为那个问题很难？你是怎样努力解决那个难题的？
正确答案：
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第7题：
u 你怎么知道你什么时候做得不错而什么时候做得不好？
正确答案：
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第8题：
u 什么情况或背景下会使你的工作变得很难？请举例说明，当遇到这样的问题时，你是怎样解决的？
正确答案：
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第9题：
u 你目前的工作中遇到的最大的问题是什么？你打算怎样解决这个问题？
正确答案：
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第10题：
问题8
在做口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？
正确答案：分析 这个问题旨在测评你的公共演讲能力，同时也可以了解你对演讲能力的自我……
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第11题：
如果让你来进行这次谈判工作，你怎样可以做得更好。
正确答案: 1、收集相关信息。充分收集对手的资料和所在国家的相关习俗，并结合资料分析双方的优势和劣势，做到扬长避短，心中有数。
2、做好谈判前的准备计划，确立谈判目标。预演谈判，有条件者找一些与日本公司打过交道的人员进行一次模拟谈判。
3、带上足够的熟悉各方面情况的人员，最好有懂日语的伙伴。
4、尽量不要让对方知道自己的行程安排，避免在时间上处于被动。不要被对手牵着鼻子走。 -
第12题：
单选题在解决问题的技能方面（）。A你做出结论之前应当更多分析其他可能
B你清楚的表达思想的能力比较强
C如果你是运用逻辑而不是武断下结论，将会加速问题的解决
D你能轻易的减少冲突并不会使人对抗
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
正确答案：
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第14题：
u 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？
正确答案：
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第15题：
每个公司都在不断变化发展的过程中；你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。
u 据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。
正确答案：
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第16题：
简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道，决定是不能在真空中做出，必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。
u 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
正确答案：
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第17题：
u 讲讲你主动承担份外工作的经历，你为什么要主动承担那些份外工作？对那些份外工作你做得怎么样？
正确答案：
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第18题：
u 说说这样一个经历：你的老板让你做些与你工作没有什么联系的工作，这会使你不能按时完成你的本职工作。你是怎样解决这个问题的？
正确答案：
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第19题：
u 你在解决矛盾方面的哪些经验？这些经验和技巧对你管理水平的提高有什么作用？
正确答案：
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第20题：
u 请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突？
正确答案：
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第21题：
u 你在调节员工间矛盾上起到了什么作用？请举例说明，在解决矛盾方面，你什么时候参与有必要，什么时候参与没有必要？
正确答案：
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第22题：
服务质量是相对的，而不是绝对的，你比同行做得更好，你的服务价值就更高。
正确答案:错误 -
第23题：
在解决问题的技能方面（）。
- A、你做出结论之前应当更多分析其他可能
- B、你清楚的表达思想的能力比较强
- C、如果你是运用逻辑而不是武断下结论，将会加速问题的解决
- D、你能轻易的减少冲突并不会使人对抗
正确答案:A