简述电源设计的基本内容和设计的三个主要步骤。
题目
简述电源设计的基本内容和设计的三个主要步骤。
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第1题：
简述数据库概念结构设计的方法和设计步骤。
正确答案:方法：
（1）自顶向下法；
（2）自底向上法；
（3）逐步扩张法；
（4）混合策略。
在概念结构设计时，可以分为两步。进行数据抽象，设计局部E-R模型，即设计用户视图；集成各局部E-R模型，形成全局E-R模型，即视图的集成。 -
第2题：
简述教学设计的基本内容
正确答案: 教学目标设计；根据学生发展水平确定教学起点设计；教学内容设计；教学时间设计；教学方法设计；教学评价设计。 -
第3题：
简述音乐表现性评价设计的三个步骤。
正确答案: 第一步，确定表现性任务；
第二步，设计表觋性任务的情境；
第三步，确定评价标准。 -
第4题：
何谓硐室爆破技术？.阐明酮室姗破技术设计的基本内容、方法和步骤。
正确答案:硐室爆破是将大量炸药集中装填于按设计开挖成的药室中，达列一次起爆完成大量土石方开挖、摊填任务的爆破技术。
（1）药包规划布置与设计。根据爆破任务和要求，在爆破区地形平面图上，相隔一定距离作若干个爆区地形剖面图。初步进行药包分排，分层的规划布置。然后逐排逐个药包选定爆破参数，进行设计计算。
（2）爆破漏斗绘制。根据各排各药包的坐标位置，分别切取含最小抵抗线的爆破剖面。在其上绘制各药包的爆破漏斗剖面图和爆破最终的总休漏斗边界图。
（3）计算爆区爆破方量。根据爆破最终总漏斗边界图切取若干剖面，计算出爆破总方量。
（4）通过爆破抛掷率和抛掷堆积计算，确定爆破方案的有效方量
（5）对爆破设计方案进行安全校核分析计算，确定其安全可靠性。安全校核项目包括：爆破振动效应、个别飞石、空气冲击波、基岩破坏深度范围和各药包侧向逸出影响等。
（6）进行爆破施工设计。包括导硐药室布置，起爆网路设计，装药堵塞设计和施工总进度安排。
（7）对爆破设计方案进行综合经济分析评价。
根据设计方案的优缺点和存在的问题，重新调整药包布置和参数选择，设计出新的爆破方案进行比选，最后确定止式爆破选用方案。 -
第5题：
简述基于症状途径的药物设计的主要步骤。
正确答案: A.建立疾病的模型，模拟所研究疾病的某些症状；
B.进行模型的确证利用临床上对该疾病有效的药物进行验证，以证明该模型的有效性；
C.化合物的筛选若被筛化合物的药效比现有药物有所提高，或者两者活性相当，但被筛化合物的毒副作用小，则可作为先导物；
D.最后进行先导物优化参考疾病模型筛选结果，考虑药动学性质和不良反应。 -
第6题：
简述数据库概念设计的主要步骤。
正确答案:有三个主要步骤：首先根据数据抽象结构，建立局部概念模型，其次把一个个局部概念合成一个全局的概念模型，最后对全局概念模型进行审核，最终就形成了概念模型。 -
第7题：
简述砌筑砂浆配合比设计的主要步骤.
正确答案:（1）通过配合比计算，初步确定计算配合比（2）对计算配合比进行试配检验，调整和易性，确定基准配合比（3）对强度进行检验，最终确定砂浆配合比。 -
第8题：
简述提问设计的步骤和原则
正确答案:（1）提问项目的形成，一般经过如下步骤：
①课题分析，提出假设。
②概念具体化，寻找变项。
③确定指标。
④为测定已经确定的指标，编制提问。
（2）提问设计的原则是：合理性原则。全部提问是否都是特定研究课题及其理论假设所必须了解和提出的？所提问题对于全部被调查者是否普遍适用？提问给被调查者的负担是否过重？科学性原则。
①不提双重问题。
②提问不带倾向性。
③提问必须具体明确。艺术性原则。艺术提问法主要有五种：委婉法；间接法；消虑法；虚拟法；援助法 -
第9题：
问答题简述音乐表现性评价设计的三个步骤。正确答案： 第一步，确定表现性任务；
第二步，设计表觋性任务的情境；
第三步，确定评价标准。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。正确答案： （1）构成：①封面模块。
②目录模块。
③计划概要模块。
④主体计划模块。
⑤附录模块。
（2）基本内容：①培训目标。
②培训时间和地点。
③培训内容与课程。
④培训负责人与培训师。
⑤培训对象。
⑥培训教材及相关工具。
⑦培训形式与培训方法。
⑧培训预算。
（3）基本程序：①前期准备：包括上年度培训总结、本年度计划制定工作、培训粘度计划制定动员会、面对各机构或部门的宣传鼓动等。
②培训调查与分析研究：包括内部访谈与收集信息、现况分析与策略思考、机制评价、资源评估、培训计划分解、公司高层培训工作意见。
③年度培训计划的制定：A.培训部门分析组织层面的培训需求，作为年度培训计划的方向。
B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划，员工需求和部门需求
C.培训部门负责综合所有年度培训计划，并进行评价论证与协调。
D.各部门或机构应当根据公司通过的年度培训计划。对部门或机构的年度培训计划做修改，并提交培训管理部门进行备案。
④年度培训计划的审批以及开展：培训管理部门整合年度培训计划，遵从一定流程，获得审批后，下发各部门或机构进行传导，并督促其完成年度培训计划的二次修订。
（4）主要步骤：①培训需求的诊断分析：诊断工作任务、工作责任、任职条件、督导与组织关系、企业文化。
②确定培训对象：分析员工状况、明确员工差距、筛选培训对象
③确定培训目标：培训目标层次分析、培训目标的可行性检查、培训目标的订立
④根据岗位特征确定培训项目和内容：根据工作岗位特征，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技术和态度，因材施教
⑤确定培训方式和方法：职内培训（工作教导、工作轮调、工作见习和工作指派）、职外培训、自我开发。
⑥做好培训经费预算与控制：确定培训计划方案以及经费预算情况；确定年度培训计划；分配培训预算、初步确定培训项目；估算部门培训费用；调整部门培训预算方案；确定培训项目、审批培训预算方案。
⑦预设培训评估项目和工具：评估体系：培训需求分析→培训规划→培训执行→培训实施评估反馈→再修改实施的过程。A.从培训计划角度考察：细化为三个指标，内容效度、反应效度、学习效度。B.从受训者角度考察：受训者培训前后行为的改变是否与预期一致。C.从培训实施的实际效果来考察：培训实施的成本收益比。
⑧年度培训计划的确定方式：会议组织者、会议参与者、会议决策方式。
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第11题：
问答题简述开关电源设计步骤。正确答案： 1）主电路形式选择
主电路形式主要依据输出功率大小、输出电压高低等进行选择。若输出功率较大时宜采用三相输入电源及桥式逆变电路；若输出功率较小但输出电压较高时宜采用反激变换器电路等。采用单相输入电源时功率器件、输入滤波电容等的耐压要求较低，元器件成本相对也较低，因而输出功率较小时优先选用单相输入电源。
对大功率电源，为降低成本，提高电源系统的可靠性，可采用中、小功率模块并联供电的方式来实现。
2）开关工作频率选择
开关工作频率应根据输出功率要求与市场器件供应情况等多种因素综合选择确定。
3）功率器件的确定
根据输出功率要求与主电路开关工作频率，可基本选定功率器件类型。
4）控制电路设计
控制电路的核心是根据反馈控制原理，将期望输出电压信号与实际输出电压信号进行比较，利用误差信号对功率开关器件的导通与关断比例进行调节，从而实现实际输出电压维持在期望电压附近的目标。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述单片机应用系统软件设计的主要步骤和方法。正确答案： 软件设计随单片机应用系统的不同而不同，一般可分为以下几个方面：
（1）总体规划
（2）程序设计技术
①模块程序设计
②自顶向下的程序设计
（3）程序设计
①建立数学模型
②绘制程序流程图
③程序的编制
（4）软件装配解析： 暂无解析 -
第13题：
简述单片机应用系统软件设计的主要步骤和方法。
正确答案:软件设计随单片机应用系统的不同而不同，一般可分为以下几个方面：
（1）总体规划
（2）程序设计技术
①模块程序设计
②自顶向下的程序设计
（3）程序设计
①建立数学模型
②绘制程序流程图
③程序的编制
（4）软件装配 -
第14题：
简述小学数学教学设计的基本内容和过程，新理念下的小学数学教学设计包括哪些内容？
正确答案: 小学数学教学设计的基本内容和过程：
基本内容：
（1）分析教学需求、确定教学目标，亦即教学目标设计；
（2）设计教学策略，亦即教学策略设计；
（3）进行教学评价设计。
过程：首先要对学习需要、学习内容、学习者、学习目标、等若干因素进行分析和设计，而后设计出恰当的教学方案。
新理念下的小学数学教学设计包括：教学目标、任务分析、教学思路、教学反思 -
第15题：
简述设计重力沉降室的主要步骤。
正确答案: （1）根据需要确定该沉降室能100%捕集的最小尘粒粒径；（2）根据粉尘密度计算该尘粒的沉降速度（按要求沉降的最小颗粒）；（3）选取沉降室内的气流速度u，并确定H，然后计算沉降式的长度L和宽度W。 -
第16题：
简述油田开发设计的主要步骤。
正确答案: 油田开发方案经批准后，钻井、完井、射孔、测井、试井、开采工艺、地面建设、油藏地质、开发研究和生产协调部门都要按照方案的要求制订出本*部门具体实施的细则，严格执行。
按照油田地下情况，确定钻井的先后次序，尽快地形成生产单位、区块完善的井网。对饱和压力高的油藏要先钻注水井进行排液，再转入注水。小断块油田、复杂岩性的油田在开发井基本钻完后，经过油层对比研究，尽快地研究注采井别、注采层系，投入生产。
方案要求补充能量的油田，要在注水（气）时间之前，建好注水（气）装置。
依照油藏工程设计和开发井完钻后重新认识，编制射孔方案，使整体或分区块射孔投产。
综上所述，在开发方案完成，整体或区块开发井完钻以后，通过油层对比，要作好以下工作：
1、注采井别及射孔方案的编制
2、编制配产配注方案 -
第17题：
简述基础设计的内容和步骤。答：
正确答案: ⑴初步拟定基础的结构形式、材料与平面布置；
⑵确定基础埋置深度；
⑶计算作用在基础顶面的荷载；
⑷计算地基承载力；
⑸根据作用在基础顶面的荷载和地基承载力，计算基础的底面积，并以此计算基础的长度和宽度；
⑹计算基础高度、确定剖面形状；
⑺若地基持力层下存在软弱下卧层时，则需验算软弱下卧层承载力；
⑻按要求计算地基变形；
⑼基础细部构造和构造设计；⑽绘制基础施工图。 -
第18题：
简述工艺规程的设计步骤/简述工艺规程的设计内容。
正确答案: （1）分析零件图和产品装配图，对零件图和装配图进行工艺审查
（2）由零件生产纲领确定零件生产类型，确定毛坯种类
（3）拟定零件加工工艺路线，确定各工序所用机床设备和工艺装备（含刀具、夹具、量具、辅具等）
（4）确定各工序的加工余量，计算工序尺寸及公差，确定各工序的切削用量和工时定额
（5）确定各工序的技术要求及检验方法
（6）编制工艺文件。 -
第19题：
简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。
正确答案: （1）构成：①封面模块。
②目录模块。
③计划概要模块。
④主体计划模块。
⑤附录模块。
（2）基本内容：①培训目标。
②培训时间和地点。
③培训内容与课程。
④培训负责人与培训师。
⑤培训对象。
⑥培训教材及相关工具。
⑦培训形式与培训方法。
⑧培训预算。
（3）基本程序：①前期准备：包括上年度培训总结、本年度计划制定工作、培训粘度计划制定动员会、面对各机构或部门的宣传鼓动等。
②培训调查与分析研究：包括内部访谈与收集信息、现况分析与策略思考、机制评价、资源评估、培训计划分解、公司高层培训工作意见。
③年度培训计划的制定：A.培训部门分析组织层面的培训需求，作为年度培训计划的方向。
B.各部门或下属机构根据自身需求情况制定初步的部门级年度培训开发计划，员工需求和部门需求
C.培训部门负责综合所有年度培训计划，并进行评价论证与协调。
D.各部门或机构应当根据公司通过的年度培训计划。对部门或机构的年度培训计划做修改，并提交培训管理部门进行备案。
④年度培训计划的审批以及开展：培训管理部门整合年度培训计划，遵从一定流程，获得审批后，下发各部门或机构进行传导，并督促其完成年度培训计划的二次修订。
（4）主要步骤：①培训需求的诊断分析：诊断工作任务、工作责任、任职条件、督导与组织关系、企业文化。
②确定培训对象：分析员工状况、明确员工差距、筛选培训对象
③确定培训目标：培训目标层次分析、培训目标的可行性检查、培训目标的订立
④根据岗位特征确定培训项目和内容：根据工作岗位特征，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技术和态度，因材施教
⑤确定培训方式和方法：职内培训（工作教导、工作轮调、工作见习和工作指派）、职外培训、自我开发。
⑥做好培训经费预算与控制：确定培训计划方案以及经费预算情况；确定年度培训计划；分配培训预算、初步确定培训项目；估算部门培训费用；调整部门培训预算方案；确定培训项目、审批培训预算方案。
⑦预设培训评估项目和工具：评估体系：培训需求分析→培训规划→培训执行→培训实施评估反馈→再修改实施的过程。A.从培训计划角度考察：细化为三个指标，内容效度、反应效度、学习效度。B.从受训者角度考察：受训者培训前后行为的改变是否与预期一致。C.从培训实施的实际效果来考察：培训实施的成本收益比。
⑧年度培训计划的确定方式：会议组织者、会议参与者、会议决策方式。
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第20题：
数据库设计的三个步骤是：（）设计、（）设计和（）。用软件建立数据库文件属于（）设计。
正确答案:概念设计；逻辑设计；物理设计；物理设计 -
第21题：
填空题数据库设计的三个步骤是：（）设计、（）设计和（）。用软件建立数据库文件属于（）设计。正确答案： 概念设计,逻辑设计,物理设计,物理设计解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述数据库概念设计的主要步骤。正确答案： 有三个主要步骤：首先根据数据抽象结构，建立局部概念模型，其次把一个个局部概念合成一个全局的概念模型，最后对全局概念模型进行审核，最终就形成了概念模型。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述原理方案设计的主要步骤。正确答案： （1）设计任务抽象化，通过黑箱法确定总功能，抓住本质，扩展思路，寻找解决问题的多种方法；
（2）逐级将总功能分解为子功能直至功能元；
（3）通过创造性方法、目录法、调查分析法等方法寻求子功能（功能元）的解；
（4）可以通过形态学举证发进行原理解组合，形成多种原理设计方案；
（5）采用各种评价方法进行方案评价与决策，得出最佳原理方案。解析： 暂无解析