《劳动合同法》第六十三条规定,用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。()此题为判断题(对,错)。

题目
《劳动合同法》第六十三条规定,用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。()

此题为判断题(对,错)。


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参考答案和解析
参考答案:正确
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  • 第1题:

    根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣的下列表述中,正确的有( )。

    A. 劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    B. 劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
    C. 被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
    D. 被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

    答案:A,B
    解析:
    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,故选项C错误;被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益,故选项D错误。

  • 第2题:

    下列关于劳务派遣的表述错误的是( )。

    A.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法
    B.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可
    C.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元
    D.违反规定,未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款

    答案:C
    解析:
    本题考查劳务派遣的相关内容。劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币200万元。

  • 第3题:

    (2013年)根据劳动合同法律制度的规定,关于劳务派遣的下列表述中,正确的有( )。

    A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    B.劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
    C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
    D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

    答案:A,B
    解析:

  • 第4题:

    关于同工同酬,说法正确的是( )。
    A.相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬
    B.派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬
    C.用人单位无同类岗位的,参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
    D.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的,按用人单位的平均标准执行
    E.用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的,有集体合同的按照集体合同规定的标准执行


    答案:A,B,C,E
    解析:

  • 第5题:

    (2013年)关于劳务派遣的下列表述中,正确的有( )。

    A.劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    B.劳务派遣单位是用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
    C.被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
    D.被派遣劳动者不能参加用工单位的工会

    答案:A,B
    解析:
    被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,故选项C错误;被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益,故选项D错误。